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求人情報一覧
147 件の求人があります。
パーソナライズビューティブランド＜労務・総務＞【AZR-073-002SSk】
仕事内容
- ◎労務
- 給与計算
- 入退社手続き
- 勤怠管理
- 就業規則、労使協定の管理（改訂、更新等）
- 育休等の休職者対応（窓口、手当金申請等）
- 健康経営に関する業務
- 年次業務（算定基礎届、年末調整等）
※社保得喪などの手続きは社労士に外注しています。
◎総務
- 各種規程管理
- 会議体運用（全社会議・株主総会・取締役会運営等）
- 稟議等のワークフロー運用
- 総務庶務全般
◎法務
- 契約書レビュー、修正
- 契約管理
- 簡単な法務相談
※顧問弁護士に相談するまでの情報整理等がメインです
＜使用ツール＞
- グループウェア：Google Workspace
- コミュニケーションツール：Slack、Google meet
- 労務管理ツール：Smarh HR
- 給与計算ソフト：マネーフォワード給与
- 勤怠管理ツール：ジョブカン
上記内容は業務の一部です。
ご経験やご志向性を考慮し、徐々に担当業務を拡げていただきます。
＜勤務時間＞
フレックスタイム制（標準時間 10:00-19:00）
・所定労働時間 8時間/日
・コアタイム 10:00〜17:00
・フレキシブルタイム 6:00〜22:00
＜評価制度＞
評価は年に4回。昇給・昇格のチャンスも年4回あります。
実績評価と行動評価の2軸を元に、在籍期間や年次、はたまた社内政治などは一切関係なく、忖度のない評価を行っています。
応募条件
- ■事業会社での労務実務経験（3年以上）
■業務フロー構築・改善を主導したご経験
＜選考プロセス＞
書類選考⇒一次面接⇒二次面接⇒体験入社⇒最終面接
英語力
- 不問
勤務地
- 東京都
人事総務マネージャー(シニアクラス)＜アメリカンカジュアルブランド＞【AZR-003-001SSk】
仕事内容
- ■給与計算
■報酬と福利厚生の管理
■採用選考・退職プロセス・組織づくり
■トレーニングと人材管理
■安全衛生管理
■人事方針・ガイドラインの管理
■グローバルな倫理およびコンプライアンス活動を実施し、模範となる
＜勤務時間＞ 9：00-17：00
フレキシブルな勤務時間プランの対象者: 必要な総労働時間 (1 件あたり 7 時間)
コアタイム 11:00〜15:00
応募条件
- ■人事の実務経験及びマネジメントの実務経験 10年以上
■ビジネスレベルの英語力
■4大卒以上
英語力
- 中級
勤務地
- 東京都
＜HRBPマネージャー候補＞国内最大級のスニーカー&ハイブランドフリマアプリを運営している企業【AZR-094-003SSk】
仕事内容
- ※場合によってはHRBPメンバーと共に担当部門部署をもっていただく可能性がございます。
※ご担当いただく部門部署によって業務内容に差異が生じる可能性がございます。
◆管掌役員・チームマネージャーと採用組織戦略に関するディスカッション
◆HRBPチームのロードマップ作成
◆全社で共通する課題に適応したActionを実施
◆各部門部署毎の課題に適応したActionを実施
◆採用広報活動
◆採用目標に対するKPI設計管理
◆担当部門部署の会議等への出席（業務理解・役割理解・人理解）
◆担当部門部署における人・組織課題の改善に向けたアクション
◆職種ごとの採用施策の選定、実行、効果検証（採用広報含む）
◆人材エージェントとのリレーション構築
◆ダイレクトリクルーティングの企画と実行
◆媒体・エージェント選定、活用
◆リファラル採用の推進
＜勤務時間＞ 10:00〜19:00
応募条件
- ◆HR組織のマネジメント経験
◆事業会社におけるHRBP経験（採用、制度運用、人材開発）をお持ちの方
◆ソフトウェアエンジニアを中心とした採用もしくはHRBP経験
◆人事データの整備および運用経験
◆PC操作（Excel：基本的な関数、ピボットテーブル）
＜選考プロセス＞
書類選考→面接（2回予定）→内定
英語力
- 不問
勤務地
- 東京都
＜HRBP＞国内最大級のスニーカー&ハイブランドフリマアプリを運営している企業【AZR-094-004SSk】
仕事内容
- ※ご担当いただく部門部署によって業務内容に差異が生じる可能性がございます。
◆担当部門部署の会議等への出席（業務理解・役割理解・人理解）
◆担当部門部署における人・組織課題の改善に向けたアクション
◆職種ごとの採用施策の選定、実行、効果検証（採用広報含む）
◆人材エージェントとのリレーション構築
◆ダイレクトリクルーティングの企画と実行
◆・媒体・エージェント選定、活用
◆リファラル採用の推進
◆採用目標に対するKPI設計、管理
◆管掌役員・チームマネージャーと採用・組織戦略に関するディスカッション
＜勤務時間＞ 10:00〜19:00
応募条件
- ◆事業会社におけるHRBP経験をお持ちの方
◆一通りの採用オペレーション業務を1人で実行できる方
◆PC操作（Excel：基本的な関数、ピボットテーブル）
＜選考プロセス＞
書類選考→面接（2回予定）→内定
英語力
- 不問
勤務地
- 東京都
人事（採用）＜ギフトとして多くの人気を集めるスイーツブランドを展開する企業＞【AZR-102-003SSt】
仕事内容
- 人事担当者（採用業務メイン）を募集します。
＜パート・アルバイト・派遣採用業務＞
■各販売店舗、事業所からの募集人員を確認し、採用方法の検討
■掲載媒体・選考方法・選考基準の企画
■パート・アルバイト面接＆派遣顔合わせの実施・合否連絡
■採用費の請求書処理を担当
■掲載媒体文章、配布冊子等の制作
応募条件
- ■事業会社における採用実務経験3年以上
■基本的なPCスキルをお持ちの方（Excel、Word、PowerPoint）
＜選考プロセス＞
面接2回予定
英語力
- 不問
勤務地
- 東京都
総務＜ギフトとして多くの人気を集めるスイーツブランドを展開する企業＞【AZR-102-002SSt】
仕事内容
- ■営繕（設備修理手配、オフィスレイアウト変更等）
■防災
■車両管理
■借上社宅管理
■事務所管理
■その他
応募条件
- ■事業会社における総務業務（営繕・防災）経験3年以上
■基本的なPCスキルをお持ちの方（Excel、Word、PowerPoint）
＜選考プロセス＞
面接2回予定
英語力
- 不問
勤務地
- 東京都
新卒採用担当＜国内レディースファッションブランド＞【AZR-052-002SSk】
仕事内容
- 新しい企画など一緒にチャレンジし実行していただけるような柔軟性/行動力のある方からの募集をお待ちしております。
【具体的な業務】
◆新卒採用業務全般
・説明会などでの登壇（会社説明会、ご自身の就活経験を学生へ伝える）、徐々に1次面接にも携わって頂く予定です。
・学生への積極的なフォローの実施
・新卒イベントの立案と実行（内定式・入社式・交流会・懇親会・研修等）
・選考に関する事務業務全般
・求人媒体の運用
◆採用広報
・将来的に採用関連のSNS関連も企画なども検討導入をしていく予定です。
一緒に発案〜実行までして頂ければと思っております。
勤務時間: 09:30-18:30
実働時間: 08:00
応募条件
- ■人事部門等での採用実務に少しでも携わった経験のある方、もしくは人材紹介会社経験者
■ご自身の新卒就活の際のご経験を人前で話しをすることに抵抗がない方
＜選考プロセス＞
書類選考 ⇒ 面接（2回予定） ⇒ 内定
英語力
- 不問
勤務地
- 東京都
日系大手メディア企業＜人事企画推進マネージャー＞【AZR-075-003SMt】
仕事内容
- ■人材マネジメントサイクルに関わる各種人事制度の企画、および浸透・定着に向けた推進、ならびに中長期的な人事戦略、人財活用方針の立案
■企業グループ（グループ会社各社を含む）の持続的成長に資する各種人事施策の企画・推進
【本ポジションの魅力】
環境変化の著しい放送・通信事業環境の中、更なる成長を見据えて、同社のあるべき人財の再定義や組織変革など、従来の制度や運用、体制を大きく見直す変革期を迎えております。
ご入社後は、人・組織に関わる戦略策定や課題の特定、打ち手の考案などの業務を通じて事業推進・組織強化に貢献いただきます。
同社はケーブル・プラットフォーム事業を主軸として、M&Aを通じて業績拡大をしてきたため、社内で働く人財は多種多様で、中途採用でご入社される方もスムーズにジョインいただける風土があります。
事業ドメインも複数あり、一つの事業会社での経験が、いくつもの事業会社での経験に相当する程の経験値が得られるのが特徴です。
【キャリアパス】
当面は『人事戦略の立案/各種制度企画』をご担当頂き、その後、人事領域（採用・異動・評価・労務管理）で管理スパンを拡大しながら上級管理職へキャリアを積んでいただく予定です。
会社全体が大規模な組織であるため、希望に応じて、多種多様な経験を積むことが可能です。
＜勤務時間＞
9時30分〜17時45分
休憩時間 60分
（実働 7時間15分）
応募条件
- ■事業会社の人事経験8年以上
■5名以上の組織マネジメント経験5年以上
■人事制度の企画・運用経験4年以上
※単なる打ち手の提案に留まらず、人事面における課題抽出から制度や施策の立案、ならびに制度や施策の立案に向けた戦略面での設計や思想設計も含めて提案の経験がある方
＜選考プロセス＞
複数回の面接を想定
英語力
- 不問
勤務地
- 東京都
日系大手メディア企業＜人事企画推進担当者＞【AZR-075-004SMt】
仕事内容
- マネジメント職の指揮のもと、以下の業務を推進
■人材マネジメントサイクルに関わる各種人事制度の企画、および浸透・定着に向けた推進、ならびに中長期的な人事戦略、人財活用方針の立案
■企業グループ（グループ会社各社を含む）の持続的成長に資する各種人事施策の企画・推進
【本ポジションの魅力】
環境変化の著しい放送・通信事業環境の中、更なる成長を見据えて、企業のあるべき人財の再定義や組織変革など、従来の制度や運用、体制を大きく見直す変革期を迎えております。
ご入社後は、人・組織に関わる戦略策定や課題の特定、打ち手の考案などの業務を通じて事業推進・組織強化に貢献いただきます。
同社はケーブル・プラットフォーム事業を主軸として、M&Aを通じて業績拡大をしてきたため、社内で働く人財は多種多様で、中途採用でご入社される方もスムーズにジョインいただける風土があります。
事業ドメインも複数あり、一つの事業会社での経験が、いくつもの事業会社での経験に相当する程の経験値が得られるのが特徴です。
【キャリアパス】
当面は『人事制度や施策の企画立案』を担当頂き、実務経験を得ながら管理職へキャリアを積んでいただく予定です。
会社全体が大規模な組織であるため、ご希望に応じて、多種多様なキャリア形成が可能です。
＜勤務時間＞
9時30分〜17時45分
休憩時間 60分
（実働 7時間15分）
応募条件
- ■事業会社の人事経験4年以上
■人事制度の企画・運用経験2年以上
＜選考プロセス＞
複数回の面接を想定
英語力
- 不問
勤務地
- 東京都
採用担当 人事労務部＜海外ブランド品輸入卸企業＞【AZR-099-004SMk】
仕事内容
- ◆採用業務（中途・新卒・派遣）
◆人事面談、定期面談
◆給与計算、賞与支給、労務管理全般
◆各種社会保険手続
◆衛生管理
◆健康診断、ストレスチェック
◆各種規則の策定
◆研修関連
◆会社行事、イベント業務
◆契約、契約書管理
◆社内・社外広報
◆ホームページの管理業務
◆総務全般(助成金申請、設備関連など）
◆役員対応
◆その他人事総務業務全般
※人事労務部在籍ですので、ご入社される方の特性に合わせて、採用業務や給与業務等、様々な業務に従事していただきます。
＜勤務時間＞ 09：00〜18：00(休憩1H)
応募条件
- ◆中途・新卒を問わず採用業務の経験がある方（3年以上）※メイン業務は採用業務
◆Excelスキル（中級程度、SUMIF、VLOOKUP）
＜選考プロセス＞
書類選考→1次面接→SPI受検（通過者のみ）→最終役員面接（課題発表有）→内定
※基本的には、Web面接不可(応相談）
※面接回数は前後する可能性有
英語力
- 不問
勤務地
- 東京都