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求人情報一覧
147 件の求人があります。
大手キー局グループエンターテイメント企業＜採用担当＞【AZR-075-005SAt】
仕事内容
- 1.社員採用（中途）
・求人票の作成
・書類選考、面接
・紹介エージェント、アウトソース先とのリレーション
・採用課題の抽出とソリューションの考案、そのレポーティング
2.新卒採用
・隔年で実施（次は2025年）
・説明会等の企画、実施。母集団形成～内定～入社後のフォローまで一貫して
3.派遣社員 更新、採用
・更新確認作業、就業期間の管理
・契約関連業務
・採用面談
4.（会社や業務に慣れてきたら）採用活動を基盤とした会社のブランディング業務
・会社HPのリニューアル等
・当社の魅力を伝えいただくための施策の企画～実施
＜選考プロセス＞
複数回の面接を想定
応募条件
- ■採用業務に関する経験（3年以上）
■ヘッドハンティング、人材紹介、ダイレクトリクルーティングの利用経験（採用側として）
■採用管理ツールの利用経験
英語力
- 不問
勤務地
- 東京都
東証プライム上場企業大手外食サービス企業＜給与計算(主任～マネージャー)＞【AZR-123-015SAt】
仕事内容
- ■国内事業会社の給与計算関連業務
■年末調整関連業務
■給与担当者育成（将来的に）
＜勤務時間＞
8:30～17:30 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分（11:50～12:50）
＜選考プロセス＞
複数回の面接を想定
応募条件
- ■給与計算の実務経験5年以上（Mgr）、3年以上（主任）
■基本的なPCスキル（データ処理やExcelスキル）
■従業員の個人情報を扱うため、プライバシーに敏感な方
英語力
- 不問
勤務地
- 東京都
東証スタンダード上場グローバルライフスタイル企業＜人事総務責任者候補＞【AZR-058-010SAt】
仕事内容
- 労務関連業務を中心に、人事総務業務をお任せします。
・従業員労務管理業務
・勤怠管理
・新卒採用の採用方針立案～実行
・その他入退社に関わる人事・総務業務など
働き方について：フレックスや在宅勤務を導入しており、月平均残業時間10H以下。ワークライフバランスも図れる環境です。
＜標準的な勤務時間帯＞
10：00-18：45 ＊時間外労働有無：有
フレックスタイム制：コアタイム12：00-16：00
＜選考プロセス＞
複数回の面接を想定
応募条件
- ■労務経験5年以上(労務・給与に関わる業務経験)
英語力
- 不問
勤務地
- 東京都
テレビコンテンツ配信サービス運営企業＜戦略人事担当(中途採用リクルーター・採用広報など)＞【AZR-075-004SAt】
仕事内容
- 【業務領域】
・事業及び組織成長のための人事領域全般
（入社当初は採用や採用広報を中心に担当いただきますが、採用業務に加えて人事制度・タレントマネジメント・育成・労務関連など、様々な人事業務をご経験いただき、中核人材を目指して頂くことを想定しております）
【業務内容例】
・採用計画の立案と、それに基づくリクルーティングフローやソーシングフローの設計やチャネル選定
・採用における定量的データによる課題の分析や解決策の立案・実行
・パイプライン管理
・ダイレクトリクルーティングの実行、運用（ビズリーチ、Findy、Green、Wantedlyなど）
・エージェントマネジメント
・SNSスカウトや転職潜在層へのアプローチ方法の確立
・面談や面接の実施、候補者のアトラクト
・オファー策定
・クロージングプランの策定、実行
・RPOマネジメント
・採用広報
・オンボーディング
・従業員面談
・組織開発
・研修
など
＜勤務時間＞
10：00-18：00 （1日あたりの所定労働時間：7時間）
3か月の試用終了後はコアタイム無しのフルフレックス
＜選考プロセス＞
複数回の面接を想定
応募条件
- ■IT/Web企業などスピードの早い環境下での就業経験
■経営陣や事業責任者などとの折衝経験
英語力
- 不問
勤務地
- 東京都
東証一部上場日系大手小売企業＜人事部 給与・厚生課 管理職候補＞【AZR-058-005SAt】
仕事内容
- 人事ライフイベント（入社から退職まで）のプロセス改善・管理業務をお任せ致します。
■プレイングマネジャーとして、社員の入社から退職までのライフイベントや給与計算業務における運用ルール・プロセスの見直し、清流化しながら業務改善を推進する
■業務面から求められる人事基幹システムのプロセス・機能改善検討を行い、業務担当者を巻き込み、IT部門と協働して実現を図る
【役割期待】
■自らが率先して業務変革をリードし、変革を通じてメンバーを育成する
＜勤務時間＞
9：00-18：00 ＊1日実働8時間（休憩1時間）
フレックスタイム制導入：5時〜22時 ＊コアタイム無
＜選考プロセス＞
複数回の面接を想定
応募条件
- ■給与計算、社会保険の知識、経験（5年以上）
■1,000名以上の給与データ処理経験
■業務プロセスの構築や改善に取り組んだ経験
■自発的に他部署などの関係者との調整、折衝経験
英語力
- 初級
勤務地
- 東京都
東証一部上場日系大手小売企業＜HRビジネスパートナー＞【AZR-058-046NSt】
仕事内容
- 以下の実務統括、及び具体的な施策設計、立案と実行統括
■担当部門戦略を深く理解し、それを実現する人事戦略を構築、部門長と実現する
■担当部門におけるタレントを把握し、主要ポジションにおける後継者計画及び育成計画を立案
■スタッフィング業務全般(異動・採用・登用・社内公募等の計画立案及び実行)
■新人事制度に導入おける社員アセスメント及び等級設定
■人事企画課との協業による、制度設計プロジェクトのリード及び支援
＜勤務時間＞
9：00-18：00 ＊1日実働8時間（休憩1時間）
フレックスタイム制導入：5時〜22時 ＊コアタイム無
＜選考プロセス＞
複数回の面接を想定
応募条件
- ■組織における人事領域マネジメント経験があること
■現象面から、組織環境を踏まえた課題設定（論点整理）ができ、部門横断も厭わず施策展開できること
■役員及び部門長とコミュニケーションをとりながら、組織全体に影響を及ぼし、成果を出すことができること
■業務で英語を使用できること（会話・メールやチャット、プレゼン等）
英語力
- 初級
勤務地
- 東京都
採用企画（リーダーポジション） ＜創業100年以上の歴史を持つオリジナル製菓ブランド＞【AZR-058-011KNt】
仕事内容
- 経営戦略に基づく新卒または中途採用に関わる実行プラン（戦術）の立案・実行・アウトソーシング先のマネジメント含む運用業務をお任せします。
【具体的な業務内容】
あらゆる部署及び外部パートナーやベンダーと協働し、市場での競争優位性を実現していただくための人材採用施策を実行頂きます。採用のほか、人材開発の体系化及びそれらに関わる予算業務の一部をプロジェクトリーダーとして担っていただきます。
組織：人事企画制度グループ
入社後：すでに活躍いただいている業務委託先と協働し実行計画のプランニング及び実行を通じてスキルを高め、いずれは採用全体の責任者としての活躍を期待しています。
＜勤務時間＞
9:00〜18:00（所定労働時間8時間/休憩1時間）
応募条件
- ■事業会社での採用企画及び実行の担当者としての成果創出経験（中途及び新卒合わせ年間30名以上の経験）
■RPOや人材エージェントでの採用支援業務の経験者（採用目標数1年間100名程度以上のクライアント担当経験必須）
＜選考プロセス＞
書類選考→面接2回→適性検査→内定
英語力
- 不問
勤務地
- 東京都
創業100年以上の歴史を持つオリジナル製菓ブランド＜人事（労務企画）※リーダー＞【AZR-062-008NSt】
仕事内容
- ■従業員の勤怠管理確認、労働環境改善企画、提言
■HRテックの導入による業務改善企画
■人事データベースの改善及び各種ファクト収集、傾向分析
■従業員定着率の企画、提言
■全社人件費管理プロジェクト
■企業の成長ステージを見越した業務環境改善につながる福利厚生等の企画、提言
■他部署からの各種相談対応や指導、労務に関する課題発見
■各種人事制度（例：目標管理制度、評価制度）の制定・運用・改訂および社員浸透※企画グループと協働
【キャリアパス】
労務企画として短期・中長期面で課題を整理し、KGIおよびKPIの設定から実行計画を行います。これまでのご経験や得意領域から当面のアサインは決定し成果創出までプロジェクトをリードいただきます。将来的には労政グループのマネージャーや人事領域を統括する責任者を目指せるポジションです。
【業務のやりがい】
成長企業において大規模な企画立案及び実行をゼロから構築できる土壌があり、自身の知識・経験・アイディアを実行できる環境です。自らの責任で物事を動かすダイナミックな経験も可能。自身で発案したアイデアが従業員の働き甲斐の向上につながり、ひいては会社の競争優位を生み出す手ごたえを実感いただけるポジションです。また本ポジションは関係部署のトップ及び経営層との対話も頻発する部署となりますので経営志向がある方には大きなやりがいを感じていただけます。
＜勤務時間＞
9:00〜18:00（所定労働時間8時間/休憩1時間）
応募条件
- ■労務実務経験
■各種制度の運用経験
■HRデータベースやHRテックの企画／導入／運用改善の経験
＜選考プロセス＞
複数回の面接を想定
英語力
- 不問
勤務地
- 東京都
創業100年以上の歴史を持つオリジナル製菓ブランド＜人事（採用企画担当）※リーダー候補＞【AZR-062-007NSt】
仕事内容
- 新卒および中途採用に関わる実行プランの立案・実行・アウトソーシング先との協働を含む運用業務をお任せします。
＜新卒採用＞
■100名以上の新卒採用活動推進（技術系、文系総合職、販売）
■母集団形成施策の立案から実務推進、採用選考における学生フォローや内定後の承諾に向けたきめ細やかなフォロー業務
■経営への定期レポート
採用成功に向けた採用戦術の策定からその実行まで一気通貫で推進いただきます。
＜中途採用＞
■多職種、多階層に及ぶ60名程の中途採用の活動推進
（技術系、本社スタッフ、販売と職種は多岐に渡り階層もメンバーからCXOクラスのバリエーションになります）
■職種ごとに母集団獲得の戦略を策定し、成果創出までPDCAを実践いただきます。
これまでのご経験や適性に応じ、新卒、中途採用の1つのテーマに責任を持って業務推進いただくことを期待しています。
【キャリアパス】
まずは1つの採用テーマに主担当としてアサインし成果創出まで推進いただきます。その後、特定領域の責任者として戦略の立案から関係者の業務マネジメントにステップアップ頂きます。将来的には人材育成や定着、制度設計などの戦略人事にもチャレンジいただける環境です。
【業務のやりがい】
成長企業において人材獲得は事業の命運を分ける重要なテーマです。そのテーマに主担当として向き合い、採用を成功に導くことで、「人で組織が変わり、事業が成長する」ことを体感することができるポジションです。採用手法が多角化する中で、自社に最適な手法を選定し、採用充足まで経験することで高い課題設定能力や企画力、物事を推し進めるプロジェクトマネジメントスキルを身に着けることが可能です。また本ポジションは関係部署のトップ及び経営層との対話も頻発する部署となりますので経営志向がある方には大きなやりがいを感じていただけます。
＜勤務時間＞
9:00〜18:00（所定労働時間8時間/休憩1時間）
応募条件
- ■3年間以上の社会人経験
■これまでの業務で高い実績を残してきたご経験
※数値的な目標を持ったうえPDCAサイクルをまわし達成を果たしてきた／達しえのための他部署の支援をしてこられた方をイメージしています（例えば無形営業、マーケティングや企画業務系など）
＜選考プロセス＞
複数回の面接を想定
英語力
- 不問
勤務地
- 東京都
創業100年以上の歴史を持つオリジナル製菓ブランド＜人事（企画担当）※マネージャーポジション＞【AZR-062-006NSt】
仕事内容
- ■新たに導入されたMVVや新人事評価制度の現場浸透に向けたPDCAサイクルの実現
■従業員サーベイを起点としたESの向上とチームビルディング及び組織開発の推進
■社員登用や異動配置の最適化に向けた体制の構築と仕組化の導入
■モチベーションアップを実現する環境整備、人事制度企画と実装
■1on1や人事起点での社員育成の仕組みづくりと浸透
など
【キャリアパス】
人事企画として短期・中長期面で課題を整理し、KGIおよびKPIの設定から実行計画を行います。これまでのご経験や得意領域から当面のアサインは決定し成果創出までプロジェクトをリードいただきます。将来的には人事部長として経営の構想を実現するための人事構想の企画立案から実装に向けた組織づくりや業務マネジメントまで業務の幅を広げご活躍いただくことを期待いたします。
【業務のやりがい】
成長企業において大規模な企画立案及び実行をゼロから構築できる土壌があり、自身の知識・経験・アイディアを実行できる環境です。自らの責任で物事を動かすダイナミックな経験が可能。また本ポジションは関係部署のトップ及び経営層との対話も頻発する部署となりますので経営志向がある方には大きなやりがいを感じていただけます。
＜勤務時間＞
9:00〜18:00（所定労働時間8時間/休憩1時間）
応募条件
- ■人事領域（制度運用、人材育成、組織づくり）にてご自身で起案＆承認を行い成果創出まで一気通貫で行った経験をお持ちの方
（例）
-人事評価制度の部門浸透に向けた一連の工程を経験
-1on1や研修制度などの人材育成領域において企画から導入までの経験
-正社員登用や人事異動の仕組を体系的に企画し導入
■人事として企業の変革過程を支えた実績
■リソースがない中で業務内容を組み立てPDCAの実現
＜選考プロセス＞
複数回の面接を想定
英語力
- 不問
勤務地
- 東京都