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求人情報一覧
149 件の求人があります。
創業100年以上の歴史を持つオリジナル製菓ブランド＜人事部長（CHRO候補）＞【AZR-062-014NSt】
仕事内容
- ■人事の全体統括責任者
■会社の人的資源の活用において、採用、配置、リテンション、育成、評価、労務管理などの総合的な観点から施策を講じ、人と組織に強みのある会社をつくりあげる
■具体的には下記業務をハンズオンで現場に入りつつ、全体統括を行う
-中途採用、新卒採用、パートアルバイト採用、派遣採用
-人件費管理（全社、店舗別、生産ライン別など）、適正人件費・労働分配率の検証、生産性分析などを通じて人的資源の最適配置を検討
-組織設計
-評価制度、給与制度などの人事制度企画
-就業規則等会社の方針や時代に即した労務管理の方針づくり
-安定した労務管理体制づくり
-人材管理、労務管理などのシステム企画～導入
-店舗スタッフ教育、工場スタッフ教育、管理職教育、幹部教育など
-定着率改善に向けた各種施策
-労働環境改善
-企業文化の形成
-人事部門のチームマネジメント
【業務のやりがい】
人事領域に十分な投資を行い、改善を加速度的に進めています。
成長企業において大規模な企画立案及び実行をゼロから構築できる土壌があり、自身の知識・経験・アイディアを実行できる環境です。自らの責任で物事を動かすダイナミックな経験が可能。また本ポジションは関係部署のトップ及び経営層との対話も頻発する部署となりますので経営志向がある方には大きなやりがいを感じていただけます。
＜勤務時間＞
9:00～18:00（所定労働時間8時間/休憩1時間）
＜選考プロセス＞
複数回の面接を想定
応募条件
- ■事業会社での人事責任者の経験
■採用、労務管理、人材開発、人事制度などに関する知識。市場の理解
■レポートラインが社長または役員という立場での、人事戦略立案及び実行の経験者
■人事部門責任者としてのマネジメント経験
■経営者視点が磨かれるような仕事の経験
英語力
- 不問
勤務地
- 東京都
全国に多様な業態を展開している大手外食サービス企業〈産業保健師〉【AZR-058-004KNt】
仕事内容
- 産業保健師として各種健康診断の企画・運営や休職者・復帰者支援等を担っていただきます。
■業務内容
・各種健康診断の企画運営・事後フォロー（雇入れ・定期・深夜業・特殊・海外・巡回等）
・休職者および復帰者への復職支援
・体調不良者対応
・衛生委員会運営
・ストレスチェックの企画運営・産業医面談調整・職場へのフィードバック
・各社業態で発生した労災対象者の復帰フォロー
■出張
・月1回程度
・関東エリア（品川近辺：天王洲、勝島付近）
＜勤務時間＞ 8:30〜17:30（実働8時間00分）
応募条件
- ■企業での勤務経験2年以上、かつ企業でのメンタル対応の経験 必須
■保健師資格
■PCスキル：Word、Excel（四則計算、VLOOKUP関数を使ったデータ管理）
＜選考プロセス＞
書類選考→面接2回予定→内定
英語力
- 不問
勤務地
- 東京都
日本最大級の不動産や住宅情報サイト運営企業＜中途採用担当＞【AZR-123-005SAt】
仕事内容
- ■中途採用の計画立案～実行
■母集団形成～内定・入社まで一連の選考プロセスの実行
■選考・面談対応
■エージェントのリレーション構築
■ダイレクトリクルーティングの活用
■リファラル採用の推進
■中途採用チームを横断した各種プロジェクトの推進
＜仕事の進め方＞
ポジション毎に担当を置き、採用計画の立案から実行までを一気通貫で完遂することをミッションとしています。定量・定性データをもとにした採用状況の分析、課題抽出、施策実行を採用部門と連携を図りながらPDCAを回します。
＜入社後、お任せしたいこと＞
担当ポジションにおける採用計画の立案・実行していただきます。
採用状況を鑑みたチャネル選定、選考プロセスの推進、カジュアル面談の実施、クロージング設計、入社までのフォローと一連のプロセスを主体者として担当いただきます。
エージェントの活用、ダイレクトリクルーティング等の手法を駆使し母集団形成を行っていただきます。既存の手法にとらわれず、新しい発想で採用手法の提案を期待します。
定量・定性データをもとにした採用状況の分析、課題抽出、施策実行を採用部門と連携を図りながらPDCAを回していただきます。
＜勤務時間＞
フレックスタイム制：（コアタイム／11:00~16:00・標準労働時間／1日8時間）
ハイブリッドワークを導入しており、原則週3日以上オフィス勤務というルールになっています。
チームごとにオフィス勤務日をそろえることでチームワークや心理的に安全な環境をつくっています。
＜選考プロセス＞
複数回の面接を想定
応募条件
- ■ダイレクトリクルーティングの活用や人材紹介会社との連携、リファラル採用の企画・実行等、幅広い採用活動の経験
英語力
- 不問
勤務地
- 東京都
東証スタンダート市場上場ゲーム系ベンチャー企業＜採用担当＞【AZR-086-004SAt】
仕事内容
- ■採用戦略立案～実行
■採用要件定義やプロセスの実行
■協力会社ほか関係各所との折衝
等
ベンチャー企業らしく、変化に富んだ刺激的な環境です。
一方、東証スタンダード上場企業としての側面も持つため、攻めと守りの両面をバランスよく経験できます。
幹部には、20代～30代の若手メンバーも多く登用されています。
合理的な提案は積極的に取り入れ評価する文化のため、年齢や過去の経験を問わず活躍の機会があります。
＜勤務時間＞
固定労働制
・定時：10:00～19:00
・1日の労働時間：8時間（※同社規定による）
＜選考プロセス＞
複数回の面接を想定
＜キャリアパス・評価制度＞
まずは採用関連する業務を担当頂きます。
半年～1年程度を目安としてリーダーへのキャリアアップ、
2~3年後にはマネージャーへチャレンジいただきたいです。
また、将来的には人事部長を目指していただくことを同社は期待しています。
応募条件
- ■大卒以上
■社会人経験3年以上
■採用に関する業務に携わった経験1年以上（新卒・中途問わず）※人材紹介エージェントの方も歓迎です
■現職において圧倒的な成果を残した実績
英語力
- 不問
勤務地
- 東京都
世界屈指の総合高級化粧品メーカー ＜リテール人事＞＜Retail HR Senior Coordinator＞【AZR-057-001SAk】
仕事内容
- このポジションはリテール人事として以下の業務をサポートしていただきます。
■採用戦略、ブランド横断的なリテール部門における人材獲得活動の企画、分析、実施。
■新卒採用において、ターゲットとする美容学校との戦略的提携構築のサポート。
■各ブランドの採用戦略を立案し、最も効果的な方法で実行する
■各ブランドと協力し、店舗配属の新入社員に最高の入社体験を提供する。
■その他人事業務
＜勤務時間＞
基本就業時間：9：30〜18：00
所定労働時間：7時間30分 (休憩時間別途：60分) フレックスタイム有、コアタイム 10:30〜16:00
応募条件
- ■小売業界での3年以上の採用業務のご経験
■Word、Excel、PowerPointのスキル
英語力
- 上級
勤務地
- 東京都
日系大手食品メーカー＜総務部 リスクマネジメント室 スタッフ＞＜総務部 リスクマネジメント室 スタッフ＞【AZR-077-008NSk】
仕事内容
- 国内外のグループ全体のリスクマネジメント業務全般を担当していただきます。
自然災害など、もしもの時にも事業を継続し、
お客様のもとへ温かい食事を届けるためのBCP（事業継続計画）を策定し、
平時から能動的に整備を進めていただきます。
勤務時間: 09:00-17:40（休憩時間60分間）
※コアタイム無のスーパーフレックス制度あり（一部事業所除く）
応募条件
- 以下いずれかのご経験のある方
■リスクマネジメント業務経験
■クライシスマネジメント業務経験
■保険・監査・内部統制に関連する業務経験
■管理部門在籍経験5年以上
■英語力（日常会話レベル以上）
＜選考プロセス＞
書類審査→面接2〜3回→内定
英語力
- 不問
勤務地
- 東京都
外資系大手コーヒーチェーン＜人事本部 レイバーリレーションズチームマネージャー＞【AZR-058-004SAt】
仕事内容
- レイバーリレーションズチームの組織マネジメント全般
■全社戦略及び上位組織の方針に基づく、担当組織の短中期の運営方針の策定・実行、及びリソースマネジメント
■所属メンバーの育成とパフォーマンスマネジメント
■組織を超えた折衝・コラボレ－ションの推進
■アジャイルな変化を起すため、メンバーを引い、業務・組織課題の抽出から実際の施策実行までをリード
＜レイバーリレーションズチームの主な業務領域＞
■健全な労働環境構築に関する課題分析と対策の立案（課題抽出、施策立案と実行、モニタリング等）
■労務Issueへの対応・マネジメント支援（ホットライン対応、休復職者職場復帰支援、長時間労働防止等）
＜勤務時間＞
勤務時間: 10:00-18:30
実働時間: 07:30
フレックスタイム制
※標準時間：10:00~18:30
※標準労働時間：7時間30分
＜選考プロセス＞
複数回の面接を想定
応募条件
- ■管理職としての組織マネジメント経験（２年以上）
■個別の労務問題（ハラスメントや休職・復職対応など）および労働環境における課題解決のための施策の企画・立案・実行の経験
■リテイルビジネス/労働集約型の企業での人事経験（従業員数:千人以上）
英語力
- 不問
勤務地
- 東京都
外資系大手コーヒーチェーン＜人事本部 安全衛生領域担当＞【AZR-058-003SAt】
仕事内容
- ■安全衛生委員会および職場巡視の企画運営、店舗での自律的な同活動に関する本社機能としての取り纏め
■労働災害発生時の対応、調査サポート、指導、関連部署と協働での再発防止対策
■当該官庁への書類申請関連業務、官庁からの調査問合せ対応
■安全衛生教育その他の啓発活動の企画、店舗安全管理の現状調査や指導等による、安全環境の維持管理と労働災害未然防止活動
■その他、新規導入品のリスクアセスメント支援、データ集計とリスクの特定、報告資料作成 等
＜この仕事の魅力＞
同社は創業以来右肩上がりの急成長を遂げ、今後更なる飛躍の10年を迎えるにあたり、共に働く全ての人が健康で安全に、活き活きと力を発揮できる労働環境作りが喫緊の課題と考えています。組織の変化点において、新しい発想を取り込みながら組織力向上の土台作りに挑戦できる、魅力的なポジションです。
＜勤務時間＞
勤務時間: 10:00-18:30
実働時間: 7:30
フレックスタイム制：コアタイム無 ※標準労働時間：7時間30分
＜選考プロセス＞
複数回の面接を想定
応募条件
- ■事業会社での労働災害手続きや労働災害防止、その他安全衛生活動の企画、推進に何らか関わったご経験
■データ集計や分析を通して、総務や人事の業務改善を行ったご経験
英語力
- 不問
勤務地
- 東京都
外資系大手コーヒーチェーン＜人事DX/BPR推進＞【AZR-058-001SAt】
仕事内容
- 人事本部の各部門をはじめ、店舗部門、IT部門、トランスフォーメンション推進室、コスト構造改革チームと密に連携を取りながら、BPRとテクノロジーの活用を通じて生産性の向上、社員のエクスペリエンス向上およびビジネス基盤の強化に貢献していく役割です。
■人事領域システムの最適化のためのロードマップ（長期計画）の作成・更新および関連部署への説明
■自動化などのデジタル技術等の活用
■人事オペレーション業務のBPR
■シェアードの機能・組織設計、体制構築 およびオペレーション業務の委託先の選定
【この職務の魅力・特徴】
■ペースの速い環境で5万人以上のアルバイト社員に人事システムおよびオペレーションの最適化の未来を描くプロジェクトをリードすることは、平均的な業務プロセス改善とは違った、スケールが大きく組織を横断したプロジェクトの経験ができます。
■前例や過去の経験にとらわれず、さらなる効率化やサービス・品質の向上のため、本部横断的に波及性のある業務・プロセス・基盤等
の改革に取り組むことができます。
＜勤務時間＞
勤務時間: 10:00-18:30
実働時間: 07:30
フレックスタイム制
※標準時間：10:00~18:30
※標準労働時間：7時間30分
＜選考プロセス＞
複数回の面接を想定
応募条件
- ■BPRにより業務効率化に取り組まれ、成果を残された経験をお持ちの方
■プロジェクトマネジメント（ユーザ企業、開発会社等）※規模は問わず関わったご経験
英語力
- 不問
勤務地
- 東京都
日系大手食品メーカー ＜人事部 海外チーム担当＞＜人事部 海外チーム担当＞【AZR-077-011NSk】
仕事内容
- ■Global Mobility対応業務（異動・制度運用・給与計算・海外送金 他）
■海外トレーニー制度運用業務（海外トレーニーとの定期面談・レポート対応・成果報告会運営 他）
■取締役研修制度運用業務（海外現地法人取締役を対象とした研修の企画・運営 他）
■Global Employee Servey運用業務（海外現地法人での従業員満足度調査の設計・管理 他）
■Global HR Meeting対応業務（年1回の海外現法人事担当者を日本に招いた研修会の企画・運営 他）
■その他、国内外の人事関連業務
※上記業務をご経験、スキルに応じてお願いいたします。
勤務時間: 09:00-17:40（休憩時間60分間）
※コアタイム無のスーパーフレックス制度あり（一部事業所除く）
※在宅勤務制度有
応募条件
- ■国内人事業務2年以上 又は グローバル人事業務2年以上
■TOEIC 730点以上
＜選考プロセス＞
書類審査→面接2〜3回→内定
英語力
- 不問
勤務地
- 東京都