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求人情報一覧
147 件の求人があります。
人事＜パーソナライズを基軸としたD2Cビューティーブランド展開企業＞【AZR-073-005KNb】
仕事内容
- ■採用
採用戦略の立案・推進/人材紹介会社とのリレーション構築/ダイレクトリクルーティングの企画・運用/効率化の推進/選考プロセスの設計・改善 など
（現在は中途採用のみ行っています）
■教育研修
新入社員研修、階層別研修、通信教育、eラーニング等の社内研修全体の企画検討/事務局対応 など
（社内講師との打合せ、受講者抽出・案内、研修資料準備、会場設営、研修当日の事務局対応他）
■組織改善
エンゲージメントサーベイの実施・分析運用改善/人事面談の実施など
◎このポジションの魅力
・人事としての取り組みがこれからのフェーズであり、役員や外部支援の協力も得ながら連携して進めています
・自らのご経験を活かすことで会社の成長を実感することができるポジションです
・配属部門は人事と労務が一緒のTeamとなるため、ご希望によって労務など幅広い人事業務経験を積むことが可能です
＜勤務時間＞
フレックスタイム制（コアタイム11:00〜16:00、標準労働時間1日8時間）
フレキシブルタイムは5:00〜11:00、16:00〜22:00
※コアタイム以外は家でリモートも可能
応募条件
- ■採用業務経験（3年程度）
■教育体制整備もしくは運用のご経験
＜選考プロセス＞
面接3〜4回予定（変更の可能性もあり）
英語力
- 不問
勤務地
- 東京都
大手デジタルエンターテインメント企業＜人事採用担当＞【AZR-086-005KNt】
仕事内容
- 採用活動において、戦略立案から施策遂行までをご担当いただける方を募集します。
■新卒採用業務
-採用スケジュールの策定、採用部門からのヒアリングを通じた採用要件の明確化
-採用施策（各種イベント、学校訪問、媒体掲載等）立案、実行
-インターンシップ企画、運営
-選考および選考管理／内定者フォローおよびイベントの企画、遂行等
-入社後の研修およびガイダンスの設計、実行
■中途採用業務
-採用部門からのヒアリングを通じた採用要件の明確化
-母集団形成施策遂行（エージェント紹介、ダイレクトソーシング、媒体、リファラル等）
-選考および選考管理、採用プロセスの見直し、RPO調整等
-採用広報施策の運用（Wantedly）
-派遣社員の採用、契約更新、管理等
＜勤務時間＞ 裁量労働制（1日8時間のみなし労働)
応募条件
- 下記いずれかのご経験
■正社員数300名以上の事業会社における3年以上の採用実務経
※Web・IT・エンタメ業界における採用経験であれば150名程度の規模でも可
■採用アウトソーシング（RPO）、採用コンサルタントにおける3年以上の採用実務経験
■人材紹介エージェントとしての3年以上の実務経験
■PCスキル（最低ライン）
-タイピング：ブラインドタッチができ、一般的なオフィスワークでは困ることのない水準
-office（Word、Excel、Powerpoint）：中級以上
＜選考プロセス＞
複数回の面接を想定
英語力
- 不問
勤務地
- 東京都
全国に多様な業態を展開している大手外食サービス企業〈店舗で働く障がいのある方のサポート担当者〉【AZR-058-002KNb】
仕事内容
- 有名大手外食チェーンを運営する企業のグループ会社に出向いただき、運営する飲食店において障がいのある方への業務割り振り、及び就労サポートをしていただきます。
■相談援助：障がいを持つ社員の相談に対応します。働く上で生じる様々な課題を本人とともに考え、自己理解や、問題解決力・セルフコントロール向上のサポートをします
■人財育成・指導：実際に障がい者の方が働く店舗にて、調理、接客、掃除等の職務の指導・育成をお任せします
※主な一日の一般的な業務の流れとしては、事業所に出勤→朝礼→障がいのある社員と一緒にグループ会社が運営する飲食店に出向き業務開始（就労サポートがメイン）→事業所へ帰社→終礼→支援スタッフのみでショートミーティングとなります。
※支援スタッフ1名につき3〜5名程度の障がいのある従業員のサポートをご担当いただきます。
部署の雰囲気は和やかで、コミュニケーションを取りながら業務を行っています。
＜勤務時間＞ 8:30〜17:30（実働8時間00分）
応募条件
- ■障害者採用のご経験をお持ちの方
■Microsoft Office基本操作（Word、Excel、PowerPoint資料作成経験）
＜選考プロセス＞
書類選考→面接2回予定→内定
英語力
- 不問
勤務地
- 東京都
デリバリー代行プラットフォームを提供する成長企業＜総務＞【AZR-123-003KNb】
仕事内容
- 国内最大級のデリバリーサイトを運営する企業総務部門の中で、主に総務庶務業務を担当いただきます。
■庶務
・備品、郵便・宅配便、社内文書等のルールやフロー改善・策定
■保険管理、保安・防災・事業継続計画
・保険契約、安全配慮対応・事業継続計画等のルールやフロー改善・策定
■会議体
・株主総会、取締役会、経営会議等の運営・開催準備
■ファシリティ
・オフィス管理、環境改善の企画・策定
■社内イベント
・経営合宿、全社集会、納会等の企画・運営
■秘書
・スケジュール調整、経費精算、各種手配
■そのほか全社横断プロジェクトの推進
＜勤務時間＞ 10：00〜18：30（実働7時間30分）
応募条件
- ■IT企業での総務経験2年以上
■役員クラスや他部門と直接折衝や協業しながらプロジェクトを進めた経験
■制度や業務の問題提起、改善等の企画立案をした経験
＜選考プロセス＞
書類選考→面接1〜2回→最終選考
※面接はオンライン（Zoom）にて実施しております。
英語力
- 不問
勤務地
- 東京都
高品質な食材を低価格で提供する大手上場企業 ＜人事労務マネジャー候補＞【AZR-058-001KNb】
仕事内容
- 飲食店16ブランド、国内外745店舗を展開する当社にて人事労務全般をお任せいたします。
具体的には、
■給与関連業務
■人事制度の企画・構築・運用
■採用業務(採用計画作成・管理・実務)
■労務相談対応
■弁護士対応
■メンバーマネジメント 等
＜勤務時間＞ 8:30〜17:30（実働8時間00分）
応募条件
- ■給与、社保の実務経験3年以上
■リーダー、マネジメント経験
＜選考プロセス＞
面接回数：2回予定
英語力
- 不問
勤務地
- 東京都
HR Staff＜世界最大級のスポーツファン向けビジネスモデルの日本法人企業＞【AZR-094-001KNd】
仕事内容
- 人事業務全般の企画実行及び雑務含む総務業務をお任せします。
※業務ボリュームとしては人事業務7割、その他3割
※入社後は労務業務を巻き取っていただき、ゆくゆくは幅広く人事業務全般に携わっていただきます。
＜具体的には＞
■労務管理（勤怠管理や伴うデータ集計・加工、社労士とのコミュニケーション）
■教育関連（全社研修や新入社員研修等の企画・実行）
■採用計画の立案・実行（中途採用、派遣・アルバイト採用）
■人事制度設計、規定関連業務（各種設計やアップデート、評価業務取りまとめ等）
■その他（総務業務、広報PR業務等々庶雑務含む業務）
勤務時間：9:30〜18:30（所定労働時間：8時間、休憩時間：60分） フレックス：有（コアタイム 11:00〜15:00）
応募条件
- 【必須（MUST）条件】
■人事経験（労務業務）2年以上
■PCスキル（Excel、 Word、 Power Point)
英語力
- 不問
勤務地
- 東京都
人財開発部 採用担当＜総合スポーツ用品メーカー＞【AZR-094-006KNk】
仕事内容
- ■採用計画企画・立案
■母集団形成
■選考管理（面接対応有）
■内定者フォロー
■応募〜入社までのオペレーション業務
■ダイレクトスカウト
■エージェントリレーション
■求人票の作成/修正対応
■採用広報（社外向け）
＜勤務時間＞ 9:00〜17:30（休憩 60分）
応募条件
- ■採用関連業務経験 3年以上
■一般的なPCスキル（Excel、PowerPoint、Word等）
■ビジネスレベルの英語力（目安 TOEIC700点以上）
英語力
- 中級
勤務地
- 東京都
外資系大手エンターテイメント企業＜HRBP(アシスタントマネージャー)＞【AZR-005-001KNt】
仕事内容
- HRビジネスパートナー(HRBP)として下記業務をお任せします。
■人材開発
■人事戦略
■日常的・年次的人事プロセス管理
■従業員のトレーニング、能力開発
■採用管理 など
応募条件
- ■5年以上の人事業務経験者
■日本の労働法に関する知識と確かな労使関係の経験
■複数のプロジェクトが常態化するスピード感のある環境での業務経験
■ビジネス会話レベルの英語力
＜選考プロセス＞
複数回の面接を想定
英語力
- 中級
勤務地
- 東京都
人事企画 マネージャー 国内最大級のファッション系ECサイト企業【AZR-052-003KNk】
仕事内容
- ◆人事制度の企画/設計/運用
◆人事システム企画/導入/運用
◆組織活性化施策企画/推進
◆福利厚生の仕組み/導入/検討
◆給与計算・社保手続き・労務関連のスーパーバイズ
◆人事関連規程改訂
＜勤務時間＞
標準労働時間10時〜19時（部署によりフレックス/シフト制を採用）
※フレックス制度適用の場合※
コアタイム：11時〜16時（実働8時間勤務）
応募条件
- ◆人事コンサルティング経験5年以上or事業会社でのHR業務経験5年以上
◆労務業務に関する基本的業務/法的知識
◆人事制度に関する企画・運用
◆人事システム導入経験
◆チームマネジメント経験
英語力
- 不問
勤務地
- 東京都
リクルーティングリーダー 国内最大級のファッション系ECサイト企業【AZR-052-004KNk】
仕事内容
- ◆採用推進の職務内容/お任せしたい仕事
◆採用計画の進捗管理、施策立案・実行
◆求人媒体各社・人材紹介エージェントとの商談・折衝
◆採用面接選考官
◆採用における制度企画・運用
臨機応変に対応し、状況に応じた判断で優先順位を自ら決断し、行動できる方に適したポジションとなります。
多彩な職種の人材にアプローチしながら、自分の世界を広げることができ、同時に当社業務への理解を深めることでEC業界のビジネスパーソンとして成長できることも魅力の1つです。
＜勤務時間＞
標準労働時間10時〜19時（部署によりフレックス/シフト制を採用）
※フレックス制度適用の場合※
コアタイム：11時〜16時（実働8時間勤務）
応募条件
- ◆採用実務経験3年以上
◆エクセル（関数）、ワード、Power Pointの基本的なスキル
◆チームマネージメント経験
英語力
- 不問
勤務地
- 東京都