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求人情報一覧
147 件の求人があります。
日系大手食品メーカー＜人事部 労務チーム 社会保険担当 スタッフ ＞【AZR-077-003SHk】
仕事内容
- 入社後は社会保険関連業務をお任せいたします。
ゆくゆくは、他分野でも経験を積み、人事のスペシャリストを目指していただける方を募集いたします。
■健康保険/厚生年金保険実務(月変・定時改定)
■雇用保険各種給付実務(高年齢雇用継続給付・育児休業給付等)
■労災保険管理、納付手続き
■退職予定者への社会保険関連の説明
■長期雇用システム検討プロジェクトへの参画
■給与計算向けの社会保険データ作成
■マイナンバー管理、など
VUCA時代に対して常に新しいことにチャレンジし、変化を起こし続けられる人事パーソンとしてご活躍いただくことを期待しております。
拡大成長し続ける企業で「経営トップと近い距離感」「経営における早いスピード感」「クリエイティブかつユニークな社風」という他にない環境で楽しみながら勤務いただきたいです。
＜勤務時間＞コアタイムなしのスーパーフレックスタイム制度
応募条件
- ■社会保険業務 実務経験3年以上（500名以上の規模に限る）
＜選考プロセス＞
書類審査→面接2〜3回→内定
英語力
- 不問
勤務地
- 東京都
イギリス発ラグジュアリーシューズブランド＜HRオペレーション・ペイロール ＞※スペシャリスト～マネージャークラス【AZR-008-001SHk】
仕事内容
- 200名規模の日本拠点における給与を担当し、
福利厚生のプランニングや実行およびHRシステム管理をお任せいたします。
【給与関連】
■給与に関する問い合わせ対応（必要に応じてエスカレーション）
■King Of Timeシステムでの勤怠管理、承認、月次処理
■月次給与業務全般。情報収集（入社、退社、インセンティブ、単発の支払、オフィス・店舗別勤怠レポートなど）、給与計算結果チェック、承認
■退職金の管理、計算
■確定拠出年金手続きの全工程管理（加入、脱退、変更など）
■月次給与や地方税の銀行支払手配
■給与・労務関連請求書の支払管理
■財務チームと連携した給与関連レポートの作成
■年末調整（給与計算ベンダーと連携）
■人事査定、昇給や賞与支給などの遂行管理
■外部労務コンサルタント、給与計算ベンダー、税務署との窓口業務
■給与に関する税関連の書類作成・監査対応・税務署との窓口業務
■その他給与関連業務およびプロジェクトの遂行・管理
【人事オペレーション】
■HRシステムWorkday登録、更新およびレポート出力（入社、異動、退職、人事評価など）
■HRマスタおよび人事データベース、人事関連進捗表の更新
■電子および紙原本における人事関連書類の整理
■従業員ライフサイクル全般（入社、従業員情報変更、休職、退職、労災など）の手続きがタイムリーに行われるよう管理・調整
■社会保険関連手続きの管理・調整（社労士ベンダーと連携）
■人事コンプライアンス、就業規則の管理および36協定等の手続き調整
■給与及び人事関連のレポート作成及び人事関連データの分析
■従業員向け健康診断の手配・管理
■従業員向けハンドブック、人事導入資料、その他人事関連トレーニング資料の作成、更新
■人事関連のアドミ業務サポート
■人事部長、経営陣へのサポート
＜就業時間＞ 9：30-18：00 ※フレックスあり
応募条件
- ■5年以上の給与・福利厚生と人事ジェネラリスト両方の経験
■200名規模以上の企業における給与・人事業務経験
英語力
- 不問
勤務地
- 東京都
日系大菓子メーカー ＜総務戦略室 責任者候補＞【AZR-077-001SHk】
仕事内容
- 総務戦略室を中心に、ホールディングス並びに、各事業会社の管理部門の体制強化を進めております。
責任者候補として、管理部門全般のグループ戦略立案及び推進、人員のマネジメントをお任せいたします。
■契約書及び文書管理等の管理体制の構築
■組織内の共有文書や個人が作成する個人文書などの保存、保管、活用等
■情報管理（社内外の情報を把握し、全体最適での提案を行う）
■社宅、車両、貸与品、保険管理業務など
■ファシリティマネジメント（本社・支店・工場をはじめとした各拠点の施設や機器、備品管理）
■社内行事の企画、運営
■郵送物の発送、仕分けルールの構築
■危機管理体制の構築（グループ全社での危機管理体制・規定の整備、運用を行う）
■福利厚生の整理（個別に運用しているグループ各社の福利厚生を把握し、統合するもの、個別運用のものを整理する）
■安全衛生、健康管理など業務は多岐に渡ります。
＜勤務時間＞ 9:30-18:00
応募条件
- ■総務全般の業務経験、マネジメントの経験がある方
■既定のルールに縛られることなく、より良い環境づくりのために汗をかける方
■変化を起こすことを恐れず、周囲を巻き込み、常に挑戦し続けてきた方
■理念、ビジョンを中心において、そこにこだわって内部統制に関わってきた方
また運用だけでなく、自発的に問題抽出～提起、解決まで行ってきた方
＜選考プロセス＞
書類選考 → 1次面接 → リファレンスチャック → 2次面接 → 最終面接
英語力
- 不問
勤務地
- 東京都
外資系大手エンターテインメント企業＜人事労務（コンフィデンシャル案件）＞【AZR-005-002SHt】
仕事内容
- ■給与計算/賞与計算業務、入社、退社業務(給与ベンダー及び社会保険事務所と連携)
■Head Count管理/賞与引当、人件費集計業務
■勤怠管理業務
■人事制度や評価制度の企画・運用
■業務で仕訳経験がある方
■ウェルネスサポート業務（健診管理、休職者対応等）
■労務問題対応
■その他人事部内で発生するサポート業務
＜勤務時間＞
フルフレックス
＜選考プロセス＞
複数回の面接を想定
応募条件
- ■200名以上の事業会社での労務管理若しくは人事制度領域における3年以上の実務経験
■データ集計や分析を通して人事の業務改善を行った経験
英語力
- 不問
勤務地
- 東京都
日系大手メディア企業＜給与・社会保険業務（スタッフ職or管理職）＞【AZR-075-001SHt】
仕事内容
- 給与計算、社会保険手続き、所得税・住民税に関する業務、退職金、人件費計上、従業員申請（身上情報、通勤費）の承認等。
※給与計算と社会保険手続きは外部へ委託して行っているため、委託先への情報連携や業務管理、その他改善業務が中心となります。
＜本ポジションの魅力＞
■税金や社会保険料の納付や年末調整業務を会社で実施することで、社員が担当業務に専念でき、間接的にお客さまの満足度向上や会社業績に貢献しています。
■業務を行なうには、所得税などの税法や労働基準法などの法律知識が必要なため、学習機会も多くなります。その知識は今後の会社生活において必ず役立ちます。
■給与業務は会社が変わると多少は業務フローなどが異なりますが、基本的な制度や仕組みは共通です。そのため、これまでの知識や経験が業務改善などで活かせますので、仕事のやりがいが実感できます。
＜勤務時間＞
始 業 9時30分
終 業 17時45分
休憩時間 60分
（実働 7時間15分）
＜選考プロセス＞
複数回の面接を想定
応募条件
- ■入社後、労務厚生部の給与グループにおいて、基本的な給与、社会保険業務に従事していただき、その後、複数名のメンバーを取り纏めて、業務を行っていただく予定である。（労務厚生部内においては、担当者→チーム長→グループ長のルートを想定している）
■労務厚生部は人事本部に属しており、人事本部内の管理職や、グループ会社の人事業務の管理職などへのローテーションによって、より幅広いフィールドにて、給与や社会保険業務の経験を活かし、人事・労務関連の責任者として活躍されることを期待している。
英語力
- 不問
勤務地
- 東京都
日系大手アニメーション企業＜採用・人財開発・組織開発実務担当（リーダー職）＞【AZR-096-002SHt】
仕事内容
- ※以下の中で、これまでの経験・スキルと今後のキャリア志向を確認の上、決定します
【採用領域】
・担当本部・部門における中途採用フローの企画・立案・実行・改善
・中途採用オペレーションの運用・改善
・業務効率化のための新たな採用管理システムの検討～導入
【人財開発・組織開発領域】
・各役割等級の求めるスキルを開発するための施策・教育プログラムの企画・立案・実行
・社員のバリューの自分事化に向けたワークショップの立案・実行
・中途入社者へのオンボーディング(職場適応・職務適応)施策の企画・立案・実施
・新卒新入社員の求める人物像に合わせた人財開発プログラムの企画・立案・実行
・親会社から提供される各種公開研修プログラムの社内展開、受講者管理
・各本部・部・課が抱える人財育成・組織開発の課題に対する支援策提案・実行支援・助言
＜仕事のやりがい＞
日本アニメの礎を築き、アニメ文化の伝承・発展に貢献してきた創業60周年を迎える同社は2030年までに持続可能な日本アニメ産業の未来を創るためにアニメSDGｓを掲げています。
その実現のためにアニメの作り方を変える＜作り方改革＞と、アニメの産業構造を変える＜産業構造改革＞、2つの改革を中心に、これを実現する人材育成と意識変革を支える＜人づくり改革＞を3本柱として取り組みを始めました。
これらの取り組みを支援するための組織風土作り、組織作り、人づくりの企画と実行を担うのがこのポジションに従事する方々になります。
同社は、日本が世界に誇る「アニメ」というコンテンツを未来に繋ぐための変革に携わることのできる非常に重要なフェーズにあり、経営と近い距離で業務に従事できることがこのポジションの魅力・仕事のやりがいといえます。
＜勤務時間＞
9：30～18：30（休憩12：30～13：30）
＜選考プロセス＞
複数回の面接を想定
応募条件
- ■事業会社において採用、人事企画、人財開発、組織開発領域のうち、いずれか２領域で３年以上の実務経験
■課題抽出〜改善・改良提案、運用構築に関して主体的に携わったご経験
■経営メンバー/ミドルマネジメント層に対しての、調整、折衝・交渉、提言のご経験
■部下育成若しくは後輩育成を自ら担当し、対象となる人財の育成計画の立案、実務遂行への助言、メンタリングのご経験
■複数の課題を同時平行で対応し、業務完遂したご経験
■資料作成が可能なPCスキル（Powerpoint、Word、Excel等）を有し、自ら作成した資料で社内外のステークホルダーに説明を行ってきたご経験
英語力
- 不問
勤務地
- 東京都
化粧品メーカー＜人事総務部 人事企画担当＞【AZR-057-002SAk】
仕事内容
- 人事総務部 人事企画チームへの配属となります。
人事総務部内の戦略人事の実現を推進しております。
今回の募集では人事制度の設計や運用構築、組織開発、海外人事、タレントマネジメントの推進（システム導入等含む）など幅広く取り組んでいただける方を求めています。
人事領域を極めたい方、これまでの経験を活かしたい方をお待ちしています。
ご担当頂くポジションや業務領域については、組織の状況や適性を考慮し、決定していきます。
①人事制度全般の企画運用
■海外人事制度の設計構築運用
■国内人事制度の設計構築運用
②組織開発・風土改革に関する人事施策の企画推進
③タレントマネジメントの推進
■人事関連システムの活用（導入、運用、データ整備、分析）
■タレントマネジメント、ピープルアナリティクスによる人財戦略の推進
（人事データ、社内サーベイの活用および分析、連ポート作成）
④その他、人事企画領域に関する業務、採用研修・労務業務のサポート
各種人事施策の企画推進を戦略人事の立場で幅広く携わるチャンスがあります。
＜勤務時間＞
フレックスタイム制(コアタイムなし)
リモートワーク可能
応募条件
- ■事業会社での人事制度（等級・評価・報酬）の企画設計・運用構築のご経験もしくは、人事コンサルティング会社での人事制度設計・運用構築のご経験
■海外人事業務に携わったご経験（海外駐在員、出向者、トレーニー等の企画・運用経験）
■人事制度設計領域以外の人事に関する経験（労務・採用教育等）3年以上
■人事タレントマネジメントシステム または、人事基幹システムの導入or運用に携わったご経験、もしくは人事システム関連のコンサルタント経験
英語力
- 不問
勤務地
- 東京都
マンガコンテンツ配信サービス企業＜採用担当＞【AZR-096-007SAt】
仕事内容
- ・人事に関わる業務全般（採用中心）
・その他バックオフィス業務
＜具体的には＞
・採用ブランディング（会社、各ポジション）設計立案、実行
・採用イベントの企画、実行（インターン企画等）
・各協力会社との打ち合わせ、施策実行
・カジュアル面談の実施
・面接調整
・社内イベントの企画・運営など
＜勤務時間＞
フレックスタイム制（コアタイム10:00〜16:00、標準となる1日の労働時間 : 8時間）
※標準的な勤務時間帯 9:00～18:00
＜選考プロセス＞
複数回の面接を想定
応募条件
- ■採用に関わる何かしらのご経験をお持ちの方
■業務における課題解決の実績
■企画立案のご経験
英語力
- 不問
勤務地
- 東京都
大手キー局グループエンターテイメント企業＜採用担当＞【AZR-075-005SAt】
仕事内容
- 1.社員採用（中途）
・求人票の作成
・書類選考、面接
・紹介エージェント、アウトソース先とのリレーション
・採用課題の抽出とソリューションの考案、そのレポーティング
2.新卒採用
・隔年で実施（次は2025年）
・説明会等の企画、実施。母集団形成～内定～入社後のフォローまで一貫して
3.派遣社員 更新、採用
・更新確認作業、就業期間の管理
・契約関連業務
・採用面談
4.（会社や業務に慣れてきたら）採用活動を基盤とした会社のブランディング業務
・会社HPのリニューアル等
・当社の魅力を伝えいただくための施策の企画～実施
＜選考プロセス＞
複数回の面接を想定
応募条件
- ■採用業務に関する経験（3年以上）
■ヘッドハンティング、人材紹介、ダイレクトリクルーティングの利用経験（採用側として）
■採用管理ツールの利用経験
英語力
- 不問
勤務地
- 東京都
東証プライム上場企業大手外食サービス企業＜給与計算(主任～マネージャー)＞【AZR-123-015SAt】
仕事内容
- ■国内事業会社の給与計算関連業務
■年末調整関連業務
■給与担当者育成（将来的に）
＜勤務時間＞
8:30～17:30 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分（11:50～12:50）
＜選考プロセス＞
複数回の面接を想定
応募条件
- ■給与計算の実務経験5年以上（Mgr）、3年以上（主任）
■基本的なPCスキル（データ処理やExcelスキル）
■従業員の個人情報を扱うため、プライバシーに敏感な方
英語力
- 不問
勤務地
- 東京都