東京都｜人財開発部　HRBP＜日系グローバル総合スポーツ用品メーカー＞＞（ID:31297）｜外資系消費財業界の転職・求人なら - アズール＆カンパニー

募集背景

組織力強化の為

仕事内容

人事ビジネスパートナー（HRBP）は、ビ
ジネスリーダーと密接に連携し、人事戦略を企業の目的・ミッション・組織目標と整合させる役割を担います。
タレントマネジメントや人員計画、従業員関係の構築を通じて、事業の成長と組織の健全な運営を支える人事施策の実行をリードして頂きます。

また、従業員と経営陣の橋渡しとして、良好な職場環境を築く中心的な役割を果たします。
その為、卓越したコミュニケーション能力、問題解決力、そして戦略的思考が求めております。

■タレントマネジメント
従業員エクスペリエンスを監督し、質とプロセスの向上に責任を持ちます。
これには、採用プロセス、企業方針／ガイドライン、総報酬および退職プロセスの見直しが含まれます。

■タレントディベロップメント
人財パイプラインを強化するため、業績管理プロセスと後継者育成計画を主導します。

■組織・人員計画
組織設計を支援し、人員計画、後継者育成計画、従業員の異動に関するモニタリングと報告を行います。

■エンプロイーリレーションズ
複雑な従業員間の課題を解決し、ステークホルダー、経営陣、ビジネスリーダーと緊密に連携して、職場関係の改善、士気の向上、生産性と定着率の向上を図る。

■チェンジマネジメント
事業戦略全体を支える人事施策を実施する。

■事業リーダーへのコンサルティング
日々の人事コーチングとガイダンスを提供する。

■データ分析
人事部門と共にトレンドと指標を分析する。

■人員計画の策定
各部署と連携し、人員計画に基づいた採用計画を策定する。

＜勤務時間＞
9：00～17：30（休憩　60分）
※フレックスタイム制度あり（11:00～15:00コアタイム）
• Working hours： 9:00-17:30（Lunch break: 60 minutes）
* Flexible working hours (core time 11:00-15:00)
※在宅勤務可（1日/週）

応募に必須な
資格・経験

■4年制大学をご卒業の方
■人事部門で5年以上の継続的な経験があり、人事機能と実務に対する確かな理解があること。
■育成、評価、報酬、労務領域に関する幅広い知識
■従業員、管理職、その他のステークホルダーと良好な関係を構築・維持してきたご経験

活かせる
資格・経験

■スポーツ業界や流通小売業界でのHRBPのご経験

求める人物像

■課題を解決し、パフォーマンスを管理し、ポジティブな職場文化を促進すること。
■人事施策を全体的な事業戦略と整合させる能力。
■複雑な人事課題に対処し、解決策を見出すための分析力と批判的思考力。

雇用形態

正社員

勤務地

東京都

年収・給与

年収目安：600～1,000万円　※ご経験と実績を考慮し決定※

待遇・福利厚生

社会保険完備、従業員持株制度、家族手当、住宅手当、時間外勤務手当、社員旅行
【受動喫煙対策】社内全館禁煙

休日休暇

週休2日制（土・日）、祝日※但し1年に数回の土曜営業日あり
夏季休暇、年末年始休暇、育児休業制度、介護休業制度

職種

人事・総務

業種

スポーツ・アウトドア、ライフスタイル、流通・小売

英語力

初級

企業概要

グローバル企業として高い知名度を誇るテニス、ゴルフ、バドミントン、ソフトテニス、スノーボード等の開発、製造を行っている業界屈指の総合スポーツ用品メーカーです。
スポーツ用品メーカーとして世界に貢献する理念や、多様な人材が活躍できる環境づくりなど、魅力的な特徴があります。
さらなるグローバル化推進に向けて採用を強化しております。