東京都｜グロース上場のアンチエイジング化粧品メーカー＜新卒採用担当＞（ID:32283）｜外資系消費財業界の転職・求人なら - アズール＆カンパニー

募集背景

増員

仕事内容

新卒採用チームの重要な一員として、採用戦略の整理から実行までを主導し、
会社の成長を担う優秀な人材獲得に貢献します。
部内メンバーと連携し、採用プロセスの最適化、母集団形成、採用ブランディングを推進し、
内定者フォローやデータ分析を通じて採用活動全体の質を高めていただきます。

具体的な業務内容
■母集団形成のための施策立案と実行(採用ブランディング、ナビサイト活用など)
■インターンシップや説明会の企画・運営
■採用選考プロセスの設計・運用(アセスメント選定、評価基準策定、面接など)
■内定者フォロープログラムの企画・実行
■採用活動におけるデータ分析、KPI設定、効果測定、改善提案
■大学との連携強化、渉外活動
■採用予算の管理
■人事システムを活用した採用業務の効率化
■社内外関係者との円滑なコミュニケーション
■新卒採用戦略の策定（部長と部内メンバーと一緒に策定します）

＜勤務時間＞
フレックスタイム制を適用し 始業及び終業の時刻は労働者の決定に委ねる
1、フレキシブルタイム［始業7：00〜10：30　終業16：30〜22：00］
2、コアタイム［10：30〜16：30（途中、休憩1時間）］

応募に必須な
資格・経験

■新卒採用における一連のプロセスマネジメント経験（4年以上）
■母集団形成のための施策立案、実行経験(特にデジタルを活用したブランディング、広報戦略)
■インターンシップや説明会など、各種採用イベントの企画・運営経験
■候補者体験を向上させるための選考プロセス設計および改善経験
■人事データに基づいた採用戦略の立案、効果測定、レポーティング経験
■大学やその他外部機関との渉外、連携経験
■複数部門を巻き込んだプロジェクト推進力と高いファシリテーション能力
■論理的思考力とデータに基づいた課題解決能力


＜選考プロセス＞
書類選考→面接複数回→内定

活かせる
資格・経験

■上場会社や急成長フェーズベンチャーでの採用業務の経験
■少数精鋭のため、新卒採用全般に主体的に関わってこられた方

求める人物像

■協調性・責任感をもって業務を遂行できる方
■部門間や部門内でコミュニケーションを取りながら業務を進められる方

雇用形態

正社員

勤務地

東京都

年収・給与

想定年収：450万円〜600万円（経験、能力を考慮の上、決定）

待遇・福利厚生

各種社会保険制度、確定拠出年金、従業員持株会制度、
資格取得支援、セミナー費用補助、服装自由、
自社ブランドの社員割引制度、結婚祝い・出産祝い、
特別有給休暇（入社日に1日〜3日の付与（付与日数は入社月による））

【受動喫煙対策】屋内原則禁煙（喫煙室あり）

休日休暇

完全週休2日制（土日祝）
年間休日日数：126日（2022年）
産育休取得実績：有（取得率100%・復帰率100%）
※年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇、有給休暇など有

職種

人事・総務

業種

化粧品、流通・小売、通販・EC

英語力

不問

企業概要

TVCMでもお馴染みの、エイジングケアを軸とした化粧品・健康食品メーカー製品を展開する、グロース上場のメーカーです。
休日休暇、福利厚生も整っています。