東京都｜＜人事労務スペシャリスト＞大手メディア企業グループ　ゲーム・アニメ・マンガなど多角的に事業展開をするエンタメ企業（ID:32587）｜外資系消費財業界の転職・求人なら - アズール＆カンパニー

募集背景

組織力強化の為

仕事内容

人事労務基盤の強化と、次世代の働き方を実現する制度設計をリードしていただきます。
単なる「管理」としての労務ではなく、
クリエイターが最高のパフォーマンスを発揮できる環境を「設計」する、
攻めの人事労務・企画を期待しています。

人事本部・労務戦略チームの一員として、以下の業務を中心に、
フェーズに合わせた制度のアップデートを推進していただきます。

具体的には、、、
・人事労務制度の企画・立案・実行
・就業環境の整備
・法改正や社会情勢（インフレ対応、働き方改革等）に合わせた諸手当・福利厚生の改定
・ガバナンス・労務コンプライアンスの強化
・労務リスクの早期発見と対策立案
・グループ会社を含めた労務管理プロセスの標準化と最適化
・人事労務システムの活用推進
・労務オペレーションの自動化・効率化プロジェクトのリード
・エンゲージメント向上施策の推進
・メンタルヘルスケア体制の構築、産業医との連携強化
・多様な雇用形態の最適化とガイドライン策定　　　など

＜勤務時間＞
10:00~19:00（所定労働時間8時間）
休憩時間　60分（13:00~14:00

◆月平均時間外
18時間程度（2022年実績）


＜選考プロセス＞
複数回の面接を想定

応募に必須な
資格・経験

・事業会社における人事労務の実務経験 5年以上
・1,000名以上の企業規模での労務実務、または制度設計の経験
・労働基準法等の労働法規に関する専門知識
・経営層や現場部門長など、多様なステークホルダーとの折衝／合意形成スキル

活かせる
資格・経験

・IT／ゲーム／エンターテインメント業界での人事経験
・人事制度（等級・報酬・評価）の策定、または大幅な改定に携わった経験
・社会保険労務士の資格、または同等の知識
・M&Aに伴う人事制度統合（PMI）の経験

求める人物像

・既存の枠組みに捉われず、「より良くするためには？」を探求し続けられる方
・法的な整合性を保ちつつ、クリエイターの心理や現場の熱量を理解して制度に落とし込める方
・大規模組織特有の複雑な課題を整理し、シンプルな仕組みに昇華させることにやりがいを感じる方

業界未経験でも、ゲームはもちろん、エンタメコンテンツが好きな方大歓迎です。

雇用形態

正社員

勤務地

東京都

年収・給与

想定年収：400～1000万円（ご経験・能力・ご実績を考慮の上決定）

待遇・福利厚生

・社会保険
・オフィシャルクラブ制度
・懇親会費用補助
・ゲームプレイルーム
・入社研修プログラム
・メンタートレーナー制度　（新卒及び第二新卒向け）
・インフルエンザワクチン接種
・社内常設の整体
・ソフトドリンク無料
・ランチ補助
・ベビーシッター利用割引制度

手当/その他（正社員向け）
・家賃補助制度（2駅ルール・どこでもルール）
・引越手当
・子ども手当
・企業型確定拠出年金制度

休日休暇

完全週休2日制（土曜・日曜）、祝日
夏期休暇（7月1日~11月30日までの期間に3日間）
年末年始休暇（12月29日~1月3日）
年次有給休暇（初年度は入社日に10日間付与）
慶弔休暇

職種

人事・総務

業種

エンターテイメント、出版、インターネット・IT・通信

英語力

不問

企業概要

大手メディア企業のグループ会社として生まれ、主にゲームの企画・開発・運営を行うエンタメ企業。近年ではモバイル向けゲーム以外にもコンシューマーゲーム開発やコミック事業、アニメーション事業にも展開しており、幅広い分野でユーザーに楽しんでいただけるコンテンツをお届けしています。