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145件の求人があります。

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NEW 新しいフード&ライフスタイルを提案する企業 人事 【AZR-058-003JUo】

仕事内容

■採用対応
・採用計画立案
・求人メディアの選定、原稿作成
・アルバイト、中途、新卒採用
・転職イベント、説明会実施

■従業員管理
・入退社、社会保険手続き
・入退職、異動、休職等、人事発令に伴う手続き
・人員管理、有期雇用管理
・産休育休等の休職者対応

■給与計算業務
・勤怠管理
・給与関連処理(給与計算・住民税・年末調整等)

■規定管理
・就業規則、労使協定等の整備(精査、改訂、届出等)

■安全衛生管理
・健康管理(健診、予防接種)
・安全衛生、産業医、メンタルヘルス対応 等


≪勤務時間≫ 9:00-18:00(実働8時間) 

応募条件

■採用もしくは労務の実務経験2年以上をお持ちの方
■採用もしくは労務の業務全体を自己完結できる方
■給与計算を自社で行っていた方


≪選考プロセス≫
書類選考→面接2回→内定

英語力

不問

勤務地

東京都
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NEW 極小の世界から美を追求しているスキンケアブランド 人事(採用/労政/処遇) 【AZR-060-008JLo】

仕事内容

■採用業務
・社員、非正規社員の採用計画立案、採用業務全般(書類選考、面接、入社オペレーション等)
・採用手法拡大検討、採用条件の見直し、業務効率化などの課題推進
■労務業務
・労使委員会事務局
・労使協定、就業規則等、労基署届出関連実務
■人事制度
・美容部員(BC)人事制度運用:採用、人員計画、評価、処遇
・店舗営業人事制度運用:採用、人員計画、評価、処遇
■人材育成
・研修立案、育成施策実施
・従業員 ES 向上施策立案、推進

<やりがい>
事業計画の実現に向けて、従業員が一体となって、課題・業務に取り組み、モチベーション高く働き、事業成長を加速
させる組織をつくることが重要です。
事業成長を担う人材の採用や、会社のメンバーをサポートして能力の向上・職場環境の改善につなげるなど、会社の
重要な課題、業務を担って頂きます。


≪勤務時間≫
勤務時間: 09:00-17:40 (実働時間: 7時間40分)
※時間外勤務あり(20時間/月程度)
※テレワーク可能

今回のポジションは、企画型裁量労働制を想定していますが、一定経験以下の場合は、フレックスタイム制を適用します。
■企画型裁量労働制
<1日の標準労働時間>7 時間 40 分、月 154 時間で各自調整

■フレックスタイム制
始業及び終業の時間は労働者の決定に委ねられます。
<コアタイム>10:30:15:10

応募条件

■人事業務の経験、知見をお持ちの方(実務遂行だけでなく、自身で実務領域を超えた課題を設定し、取り組まれた経験がある)
■労働法関係の諸知識をお持ちの方
■四大卒以上

英語力

不問

勤務地

東京都
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NEW 外資系化粧品メーカー <HR Services Representative> 【AZR-057-002JLo】

仕事内容

■Oracle HRISシステムにおける従業員データの管理
■Oracle HRISシステムによる入社から退社までのプロセス管理
■従業員の異動、福利厚生、入社・退社、就労ビザ申請、システム関連、雇用確認書、報告書作成など、従業員からの問い合わせへの対応
■ケースマネジメントプラットフォームやFive9テレフォニーシステムなどのツールを活用した従業員対応
■必要に応じて、ユーザー受入テストに参加する
■必要に応じて、人事プロセスの移行プロジェクトに参加する
■その他の臨時の業務やプロジェクト 等



≪勤務時間≫
基本就業時間:9:30~18:00 所定労働時間:7時間30分 (休憩時間別途:60分) 
※フレックスタイム有、コアタイム 10:30~16:00
※週3日出社+在宅勤務

応募条件

■1年以上の人事業務または従業員・顧客サービス業務に従事した経験をお持ちの方
■データ入力スキルをお持ちの方(データの品質、正確さ、細部へのこだわりを含む)
■マイクロソフトスキルをお持ちの方
■大卒以上


≪選考プロセス≫
書類選考⇒面接数回⇒内定

英語力

中級

勤務地

東京都
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NEW 「前橋勤務」商圏ニーズに合わせて多彩な形態の店舗を展開する企業  <BCP(事業継続計画)推進担当> 【AZR-062-002AUo】

仕事内容

【業務詳細】
■リスクマネジメント会議の開催・運営
■大規模災害の体制構築
■BCP(事業継続計画)の再構築(関係部署との連携)
■リスクマネジメントマニュアル等の作成および改定
■BCP発動判断における初動対応
■授業員のリスクマネジメントに関する情報共有による意識醸成
■リスク対応能力向上のための店舗店長トレーニング計画作成・実施
■全従業員へのリスク教育計画の立案

※別途下記業務に関するフォローを行っていただく場合があります。
■潜在リスクの把握(情報収集)
■想定されるリスクの分析・評価

リスクマネジメントに関わる必要な事項を決め、リスクの未然防止及び会社損失の最小化を図る重要な職務になります。
現在は、グループ企業と情報共有を行いながら自社にあったリスクマネジメントシステムの構築を行っています。

【同ポジションの魅力】
これまでのリスクマネジメントを見直し、自社に適した体制の再構築を行います。その中でこれまでの経験を活かし、BCP構築を進めることで提案力と全社を巻き込むためのスキルを向上させることができます。


≪勤務時間≫ 09:50 ~ 19:10 休憩時間 80分

応募条件

■リスク部門、総務部、広報部などで、BCPまたはリスク管理業務の経験
■BCPの業務に留まらず、常に問題意識を持ち提案ができる方

英語力

不問

勤務地

群馬県(前橋市)
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NEW 「前橋勤務」商圏ニーズに合わせて多彩な形態の店舗を展開する企業  <リスクマネジメント推進担当> 【AZR-062-003AUo】

仕事内容

【業務詳細】
■リスクに関する情報収集および選定(潜在リスクの把握)
■想定される危機などの評価およびリスクの優先順位づけ(リスク分析・評価)
■リスク対策基本計画を策定し対策の実施
■リスクマネジメントの活動結果の評価
■ベイシアグループの情報漏洩対策を当社に適したかたちで浸透させる活動
■トップマネジメントへのインプット
■リスク事案の調査、研究
■初動対応及びリスク事案の調査、判定
■再発防止策の立案
他にもリスクマネジメントマニュアル等の作成および改定やBCP(事業継続計画)構築に関わる業務等のフォローに入っていただく場合があります。

【同ポジションの魅力】
リスクマネジメントに関わる必要な事項を決め、リスクの未然防止及び会社損失の最小化を図る重要な職務になります。現在は、グループ企業と情報共有を行いながら自社にあったリスクマネジメントシステムの構築を行っています。


≪勤務時間≫ 09:50 ~ 19:10 休憩時間 80分

応募条件

■リスク部門、総務部、広報部などで、リスクマネジメントの業務経験
■リスクマネジメントシステムを構築する上で、常に問題意識を持ち改善提案できる方

英語力

不問

勤務地

群馬県(前橋市)
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NEW グローバルに事業を展開する外資系フード企業  <労務管理部 マネージャー > 【AZR-062-001AUo】

仕事内容

■フランチャイズ企業のクルーを含む全従業員の月次給与計算の運用
■年次考課による基本給改定の実行
■長期インセンティブを含む変動賞与の運用
■年次予算の作成、管理
■報酬調査への参加及び結果の分析、報告
■年次昇給率提案資料の作成
■共済会、持株会等の福利厚生業務の運営
■取締役報酬の提案資料の作成
■社員表彰に関する業務(募集、集計、提案、表彰の手配及び準備)
■各種調査への回答
■人事関連データの作成
■報酬、福利厚生に関する規程管理

【ポジションの魅力】
既存の仕組みはありつつも常に最適を目指して改善する事が求められ、その場合にもどんどん新たな視点からの発想を歓迎される環境です。

【働き方の特徴について】
同社の特徴の一つとして、従業員の⽣産性とコラボレーションを⾼め、場所を問わずタイムリーなコミュニケーションと業務が遂⾏できる環境の整備に取り組んでおります。
フレックスタイム制や在宅勤務制度をはじめ育休・産休制度の充実や職場復帰の実績も豊富で、ライフステージの変化に合わせて柔軟に働くことができることも魅力です。


≪勤務時間≫
9:00 ~ 18:00(実働 8時間00分、フレックスタイム制、リモートワーク可)

応募条件

■給与厚生業務の管理者経験をお持ちの方
■労働法及び民法の知識をお持ちの方
■報酬調査参加経験をお持ちの方
■予算策定経験をお持ちの方
■給与関連業務の管理者として3年以上の実務経験をお持ちの方(担当者での経験を含めて5年以上の給与計算業務経験)
■基本的なITスキルをお持ちの方(Excel:関数必須)
■TOEIC700点相当以上の英語力をお持ちの方


≪選考プロセス≫
書類選考→面接複数回→内定

英語力

中級

勤務地

東京都
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NEW 東証プライム上場バイオテクノロジー企業 採用担当 【AZR-073-005JLo】

仕事内容

■中途採用・新卒採用の戦略立案と実行
■選考プロセスの最適化・業務効率化
■採用活動の企画と実行

【キャリアパス】
また、ご本人の志向性や適性を踏まえて、中期的に採用以外にも人事制度や人材育成、組織開発、労務の領域に役割を拡大させていただくことも可能です。


≪勤務時間≫
09:00-18:00(実働8時間)  残業時間10~30時間

応募条件

■中途採用もしくは新卒採用の戦略立案と実行の経験をお持ちの方(または、自ら考え主体的に実行されてきた方。人材紹介のエージェント経験のみでも可能)
※新卒採用の経験もあったほうが望ましいが、中途採用のみでも可


≪選考プロセス≫
書類選考→面接複数回→内定

英語力

不問

勤務地

東京都
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NEW 「大阪勤務」日系自然派食品メーカー 人事(システム構築運用・タレントマネジメント企画) 【AZR-093-001JLo】

仕事内容

■人事管理のシステム保守運用業務(人事・給与・退勤・タレントマネジメント)
■給与計算、社会保険等、労務に関する一連の業務

※2022年7月、人事システムのリプレイスのためのプロジェクトがスタートしたばかりで、プロジェクトに合流頂き、開始後の運用などにも携わっていただきます。

≪キャリアアップ≫
昇給賞与査定業務、タレントマネジメントなどにも携わることができます。適正に応じて採用や教育にもキャリアチェンジが可能です。様々な業務を通じて人事業務全体を理解いただき、将来は管理職として活躍いただけることを期待しています。


≪勤務時間≫ 09:00~18:00(実働8時間)

応募条件

■人事管理のシステム保守、タレントマネジメント管理・運営、年間を通じての給与計算業務、左記いずれかの経験
■業務上必要なPCスキル(特にExcelスキル)


≪選考プロセス≫
書類選考→面接複数回→内定

英語力

不問

勤務地

大阪市内
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NEW 「大阪勤務」日系自然派食品メーカー 人事(システム構築運用・タレントマネジメント企画) 【AZR-093-001JLo】

仕事内容

■人事管理のシステム保守運用業務(人事・給与・退勤・タレントマネジメント)
■給与計算、社会保険等、労務に関する一連の業務

※2022年7月、人事システムのリプレイスのためのプロジェクトがスタートしたばかりで、プロジェクトに合流頂き、開始後の運用などにも携わっていただきます。

≪キャリアアップ≫
昇給賞与査定業務、タレントマネジメントなどにも携わることができます。適正に応じて採用や教育にもキャリアチェンジが可能です。様々な業務を通じて人事業務全体を理解いただき、将来は管理職として活躍いただけることを期待しています。


≪勤務時間≫ 09:00~18:00(実働8時間)

応募条件

■人事管理のシステム保守、タレントマネジメント管理・運営、年間を通じての給与計算業務、左記いずれかの経験
■業務上必要なPCスキル(特にExcelスキル)


≪選考プロセス≫
書類選考→面接複数回→内定

英語力

不問

勤務地

大阪市内
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NEW 日系大手食品メーカー  <総務部リスクマネジメント室 管理職> 【AZR-077-001AUo】

仕事内容

【業務内容】
同社グループ全体のリスクに関する最上位機関「総合リスク対策委員会」の事務局実務責任者として、その下部組織
・「BCP委員会(BCPリスクの主管機能)」事務局実務責任者
・「商品事故対策委員会(製造物責任の主管機能)」
についても事務局実務責任者として業務を行っていただきます。

また他部門主管の
・「コンプライアンス委員会」(法務部主管)
・「情報セキュリティ委員会」(情報企画部主管)
にも参画し、リスク全般について有事対応はもとより、より望ましい有事への備えを平時から能動的に整備してゆく業務全般をお任せします。


≪勤務時間≫
9:00~17:40(コアタイム無のスーパーフレックス制度あり)※在宅勤務制度あり

応募条件

■リスク管理、危機管理の具体的事案の対応経験をお持ちの方
■(新型コロナウィルス感染症対策で望まれるような)常に変化する状況の分析、それを踏まえた規範や基準づくりとその適用や周知徹底の実務経験をお持ちの方
■マネジメント経験2年以上をお持ちの方
■複数部門/関係者との同時並行的協働経験をお持ちの方

英語力

不問

勤務地

東京都
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「人事・総務」の求人ならアズール&カンパニー

「ラグジュアリー」「日用消費財」「化粧品」「スポーツ・アウトドア」「アパレル・雑貨・ジュエリー」「ライフスタイル」「流通・通販・EC」「エンターテイメント」「インターネット・IT・通信」「フード」「サービス」といった幅広い業界の「人事・総務」の非公開求人やコンフィデンシャル案件がございます。

アズール&カンパニーは2002年の創業以来、消費財業界を中心とした業界特化型のエージェントとして実績を積んでまいりました。面談には、業界出身者や人材紹介業経験者など業界や採用動向に精通した専門性の高いプロフェッショナルを配置。皆様の可能性を徹底的に引き出し、目の前のキャリアだけではない長期的なキャリア構築について十分に話し合い、時代に応じた情報提供と共に成功へのプロセスをご提案いたします。

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