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98件の求人があります。

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NEW 外資系大手ラグジュアリーブランド C&Bマネージャー 【AZR-076-005FOo】

仕事内容

◆福利厚生・保険
・各種福利厚生プランおよび保険関連の運用
・契約内容の見直し
◆人件費管理、要員計画の策定
・要員計画および人件費の作成
・修正予算のタイミングにおけるレビュー
・関連データの分析、資料作成
◆人事情報システム
・人事情報システムの管理運用全般
・組織改編時のオペレーション関連
・データクオリティのメンテナンス
・関連ツールや給与計算システムとの連動、インテグレーションの実現
・ユーザーサポ―ト全般
◆制度変更、行政対応
・就業規則の管理全般(作成、改廃)
・協定の作成、届出、事業所登録等
◆安全衛生関連
・衛生委員会の運営
・ストレスチェックの実施
◆プロジェクト関連
・人事情報システムおよび周辺システムの有効活用と関連プロセスの確立
・手順の見直し、マニュアル整備等を通じたユーザーエクスペリエンスの向上
・シェアードサービス関連プロジェクトの推進


≪勤務時間≫ 9:30~18:00(休憩1時間・実働7.5時間)

応募条件

◆C&Bの実務経験
◆給与・課税・社会保険に関する法律や規制に関する知識
◆システムとプロセスの再設計に関する分析スキル
◆ビジネスレベルの英語力(読み・書き・スピーキングが流暢であること)


≪選考プロセス≫
書類選考→面接複数回→内定

英語力

中級

勤務地

東京都
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NEW 「化粧品口コミプラットフォームアプリ」を展開 急成長中のウェブサービス企業 HR マネジャー 【AZR-066-001FOo】

仕事内容

サービスが拡大フェーズにある中で、組織ビジョンの構築、人事制度設計、採用戦略構築、採用ブランディングのような戦略レイヤーだけでなく、採用オペレーションや面接メソッドの確立に関する構築を担っていただきます。
強固な組織カルチャーの醸成がと、急拡大していくベンチャーの指数関数的な成長のために、これまでの経験を活かしていただける方を募集しています。

【業務内容】
■採用・組織戦略の策定
■採用オペレーションの構築
■採用面接・魅力訴求
■人事制度・企画
■総務関連


≪勤務時間≫ 実働時間: 08:00
※所定労働時間8時間のフレックスタイム制(コアタイム13:00〜17:00)

応募条件

■採用、組織活性化における卓越したスキルもしくは経験
■制度設計のオーナー経験
■上場準備に関する経験
■労務全般への正しい理解
■事業成長に対する理解

英語力

不問

勤務地

東京都
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NEW 「東証一部上場」高い技術力と研究力で肌に優しい素材を使用している化粧品企業 人事担当(メンバークラス) 【AZR-055-001FOo】

仕事内容

◆人事制度の運用、アップデート(上期・下期目標設定、タレントレビュー・報酬決定)
◆要員計画策定・運用
◆タレントパレットを活用した人材マネジメント、タレントマネジメント

【業務のやりがい】
昨年人事制度を大きく刷新しています。
新しい仕組み作りの企画から運用までを担っていただける業務です。
会社の特徴としましては性別・年齢・社歴に関係なく挑戦する社員を応援するフラットな社風になります。


≪勤務時間≫
08:50 ~ 17:40(実働7時間50分) 1ヶ月精算フレックスタイム制

応募条件

下記、いずれかの経験をお持ちの方。
◆人事制度運用のご経験
◆タレントマネジメント、人材マネジメントのご経験
◆要員計画策定のご経験
◆給与計算業務のご経験


≪選考プロセス≫
書類選考→面接複数回→内定

英語力

不問

勤務地

東京都内
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NEW 連続増収増益を実現している東証一部上場大手流通企業 新規事業プロジェクトメンバー(管理部門:人事総務) 【AZR-079-005FOo】

仕事内容

今後国内外複数ヵ所にて運営予定のホテル事業プロジェクトの一員として勤務いただきます。
ご経験に応じて、採用、教育研修、給与・労務、制度等の人事分野、もしくは総務分野でのスタートアップ業務をお任せいたします。


【仕事のやりがい・面白さ】
グループにおいて新しく立ち上げる事業であり、他事業での安定した経営基盤がありながら、国内外のホテルを複数作るフェーズに参画できます。ですので、既存の経験や取り組みだけに縛られることなく、中長期的に守備範囲を広げたり、上流の業務に携わっていただける可能性が大いにございます。


≪勤務時間≫ 10:00 ~ 19:00(実働 8時間00分)

応募条件

■直近にて、ホテル業界における人事(採用or教育研修or給与労務or制度)もしくは総務経験を3年以上有する方
■基本的なPCスキル(Word、Excel、Powerpoint等)を有する方

英語力

不問

勤務地

東京都
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NEW 人気ブランドを多数展開するファッションカンパニー 人材開発課スタッフ 【AZR-046-006TWo】

仕事内容

◆中途採用業務
・採用戦略の構築と運営
・社内ニーズ確認、打ち手の選定・エージェント、媒体の折衝・求人管理、応募者管理
・面接スケジューリング、実施・内定~入社までの手続き
・入社式の運営 等

◆人材育成業務
・育成研修プランの構築と運営
・人材管理


≪勤務時間≫ 9:30~18:30(実働8時間/休憩1時間)

応募条件

◆事業会社での採用実務経験


≪選考プロセス≫
書類選考→一次面接→能力検査(Webテスト)→最終面接

英語力

不問

勤務地

東京都
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NEW ビジネスモデルの変革期にあるライフスタイル通販・出版企業  人材育成担当 【AZR-049-002DIo】

仕事内容

■研修体系づくり(当社現状把握~経営陣の期待反映~カリキュラム作成~運営)
※自ら講師やテキストを組むわけではなく、企画に基づいて適切なベンダーを選定し、運営までを担っていただくポジションです。

※ご経験やご関心に応じて、以下の業務をお任せする場合があります。
・中途採用
・人事評価
・人事制度(運用、見直し)
・働き方改革
・安全衛生
・全グループ会社のHR戦略立案・実行

【ポジションの魅力】
■成長貢献を期待する重要ポジション
現在当社は、様々なM&A案件や新規事業展開などを見据えたフェーズにあり、人事セクションは、グループ全体の成長貢献を期待する重要ポジションとなります。
特に「人材育成」は、中期的な重点課題に位置付けられており、経営陣から高い期待を掛けられています。これを心地よいプレッシャーとしてキャリアアップを図りたい方にうってつけのポジションです。


≪勤務時間≫
9:00~18:00(うち1時間休憩/実働8時間)フレックス有り(コアタイムなし)

応募条件

■人事育成に関わった経験 5年以上(※事業会社・研修会社どちらも可)
■自ら人材育成の企画を作成した経験 3年以上
■経営層、外注先の対人折衝能力が高い方
■Microsoft Excel・PowerPointのスキル 中級以上
■その他、社内でのコミュニケーションツールや基幹システムにすぐキャッチアップできるだけのITスキル


≪選考プロセス≫
書類選考→面接複数回→内定

英語力

不問

勤務地

東京都内
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NEW 外資系ライフスタイルブランド 総務人事マネージャー 【AZR-035-007THo】

仕事内容

【人事】
・採用全般
・入社研修プログラムの構築、運用
・派遣スタッフ採用
(※事務所スタッフが対象。店舗スタッフの採用ならびに入社研修は他部署が担当)
・Regional HR(香港オフィス)へのレポート(定期・不定期)
・Regional Policyに基づく人事評価システムの運用
・Regional HRほか海外オフィスからの依頼への対応

【労務】
・給与計算(計算業務=ベンダー委託)
・社会保険(役所手続き=ベンダー委託)
・年末調整(大部分をベンダー委託)
・インセンティブ計算
・勤怠システムの管理、運用
・休日休暇、勤務時間管理
・勤怠システム管理
・入退社、異動手続き
・福利厚生
・就業規則等、各種規程の整備
・Regional Policyのローカル運用
・雇用契約管理
・休業休職、復職、出向者対応
・私有車通勤者管理
・社内外監査対応
・従業員アンケートの実施
・従業員問題への対応

【総務】
・オフィス管理全般(移転、改装等含む)
・CSR活動の実施(植樹、チャリティーセール)
・文書管理
・契約書管理
・安全衛生管理
・決算対応
・VISA対応(ビジター、外国人社員)

その他、アドホックな業務


勤務時間:9:30~18:00(休憩12:30~13:30、18:00~18:30)

応募条件

◆外資系消費財企業での10年以上の実務経験
◆ビジネスレベルの英語力
◆労働関連法、給与計算 、 社会保険の知識ならびに実務経験
◆パソコンスキル(メール、エクセル 、ワード、パワーポイント 等、業務遂行のツールとして問題無く使いこなせるレベル。エクセルは中級レベル必須。VLOOK等)
◆マネジメント経験


≪選考プロセス≫
書類選考後、面接(2~3回)

英語力

中級

勤務地

東京都
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NEW 日本最大級の美容メディア・EC・実店舗を展開する東証一部上場企業 新卒採用・育成担当 【AZR-073-001FOo】

仕事内容

<組織人材開発部の業務>
■人事制度領域:等級、評価、報酬制度の設計・運用
■タレントマネジメント領域:新卒採用・中途採用/能力開発プログラムの策定運用(マネジメント、若手、等級別)等
■リワード制度領域:アワードプログラムの設計運用、部活動などの福利厚生プログラム運用
■人事情報データ関連領域:社員情報管理、人件費予算策定管理、エンゲージメントサーベイ等の実施分析 等
■オンボーディング領域:中途入社者向けオンボーディングプログラムの策定と運営/新卒入社者向けオンボーディングプログラムの策定と運営 
■HRBP領域:事業別セグメント・機能別センターのHRビジネスパートナーとして組織開発支援

【具体的な職務内容】
■採用領域
・新卒採用の戦略・戦術の立案と実行
・全社プロジェクト(新卒採用)にむけた社内連携企画立案と実行
・採用活動(選考・面接・面談)
・新卒各種イベントの立案と実行(内定式・入社式・交流会・懇親会)
・採用分析

■育成領域
・新卒育成システムの設計と実行
・新卒フォロアップシステムの設計と実行
・活躍分析

また、一部新卒だけでなく中途採用、カルチャー構築業務、
人材データ管理、キャリア育成業務など多岐にわたる業務に関わる可能性があります。

【求人の魅力】
・価値観や行動指針などの理念をベースにした一貫性・ストーリー性のある仕組み・施策を作り上げていくプロセスを経験できる
・また上記に加えて、組織風土の言語化等上位概念の設計にも着手できる。


≪勤務時間≫
フレックスタイム制(コアタイム 10:00~15:00)、または裁量労働制 労働時間8時間

応募条件

■事業会社またはコンサルティング支援会社などで、採用、教育、制度、組織開発系の人事領域において設計・運用の経験のある方
■中途ではなく新卒領域に関する業務経験のある方


≪選考プロセス≫
書類選考→面接複数回→内定

英語力

不問

勤務地

東京都(港区)
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連続増収増益を実現している東証一部上場大手流通企業 人事制度担当 【AZR-079-001FOo】

仕事内容

【具体的な業務内容】
■人事データベースの活用、定量情報からの人事課題抽出
■経営戦略、企業の成長に合わせた人事制度の企画、運用(海外含む)
■経営陣へのプレゼンテーション、ディスカッションの実施
■労使交渉

【仕事のやりがい・面白さ】
■人事制度の企画を、経営陣や社内メンバーなどを巻き込みながら推進していく、裁量の大きい部署です
■企業成長に合わせ、人事制度も常に変化対応していくので、スピード感を伴った新制度の企画立案、実行まで幅広い業務と知見を得ることが可能です

【本ポジションの魅力】
■権限移譲と実力主義という社風により行動と結果が評価される環境です
■取り組むべき行動、問題改善を自ら提案し、結果に結びつかせることが可能です
■連続増収増益実現という安定した基盤があります
■残業は通常月平均10時間程度、繁忙期は月平均30時間程度と、ワークライフバランスが整っています


≪勤務時間≫ 9:00 ~ 18:00(実働 8時間00分)

応募条件

■1,000名以上の企業規模で、人事制度の企画から導入、運用のご経験を有する方
■人事制度を既存の枠組みに捉われずゼロベースから企画、推進できる方


≪選考プロセス≫
書類選考→面接2回→内定

英語力

不問

勤務地

東京都
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日系ライフスタイル企業 総務部スタッフ 【AZR-052-001FOo】

仕事内容

グループ会社全社が展開する様々な事業に関わる総務業務をご担当いただきます。
ご経験に応じて幅広く業務をお任せする予定です。

■社内イベント準備
■お客様からのお問合せ対応
■社内ルール作成、発信
■備品管理 等

【職場の雰囲気】
年齢・性別・出身業界を問わず様々な活躍をしています。会社全体として、業界の特性もありカジュアルな雰囲気で、年齢やポジション関係なく、意見や制度・相談もしやすい風通しの良い環境です。


≪勤務時間≫
10:00~19:00(休憩60分) 実働8時間00分

応募条件

■事業会社での総務業務の実務経験3年以上

≪選考プロセス≫
書類選考→面接数回→内定

英語力

不問

勤務地

東京都
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「人事・総務」の求人ならアズール&カンパニー

「ラグジュアリー」「日用消費財」「化粧品」「スポーツ・アウトドア」「アパレル・雑貨・ジュエリー」「ライフスタイル」「流通・通販・EC」「エンターテイメント」「インターネット・IT・通信」「フード」「サービス」といった幅広い業界の「人事・総務」の非公開求人やコンフィデンシャル案件がございます。

アズール&カンパニーは2002年の創業以来、消費財業界を中心とした業界特化型のエージェントとして実績を積んでまいりました。面談には、業界出身者や人材紹介業経験者など業界や採用動向に精通した専門性の高いプロフェッショナルを配置。皆様の可能性を徹底的に引き出し、目の前のキャリアだけではない長期的なキャリア構築について十分に話し合い、時代に応じた情報提供と共に成功へのプロセスをご提案いたします。

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