東京都｜人財開発部　HRBP＜日系グローバル総合スポーツ用品メーカー＞＞（ID:33310）｜外資系消費財業界の転職・求人なら - アズール＆カンパニー

募集背景

組織力強化の為

仕事内容

人事ビジネスパートナー（HRBP）は、ビジネスリーダーと密接に連携し、
人事戦略を企業の目的・ミッション・組織目標と整合させる役割を担います。
タレントマネジメントや人員計画、従業員関係の構築を通じて、
事業の成長と組織の健全な運営を支える人事施策の実行をリードして頂きます。

また、従業員と経営陣の橋渡しとして、良好な職場環境を築く中心的な役割を果たします。
その為、卓越したコミュニケーション能力、問題解決力、そして戦略的思考が求めております。

グローバル2500名規模、Japan1500名規模である為、
将来的には、HRBP HeadやHead of HRへのキャリアも見えるポジションとなっております。

■サクセッションプラン含むタレントマネジメント、パフォーマンスマネジメントなどエンプロイーライフサイクルに関わる一連の施策実行を組織とともに行う
■組織・人員計画：組織設計を支援し、人員計画や組織計画をビジネスリーダーとともに伴走する
■人と組織の観点から課題をビジネスリーダーと緊密に連携して解決に導き、職場関係の改善、士気の向上、生産性と定着率の向上を図る
■事業戦略全体を支える人事施策の計画、実施と定着のサポート
■ビジネスリーダーへのコンサルティング、日々のコーチングとガイダンスの提供を通じ、ビジネスゴールに人財面からアプローチする
■人事に関する様々なデータ分析を実施し、よりよい人事施策の提案を行なう
■人事ポリシーに関する運用ガイダンスの提供


＜勤務時間＞
9：00～17：30（休憩　60分）
※フレックスタイム制度あり（11:00～15:00コアタイム）
• Working hours： 9:00-17:30（Lunch break: 60 minutes）
* Flexible working hours (core time 11:00-15:00)
※在宅勤務可（1日/週）

応募に必須な
資格・経験

■4年制大学をご卒業の方
■人事領域（HRBP、人材開発、組織開発、採用、人事企画等）の実務経験6年以上
■事業部門の課題を理解し、人・組織の観点から解決策を企画・推進した経験
■人事制度や労務に関する幅広い知識
■ビジネスレベルの英語力

活かせる
資格・経験

■タレントマネジメント
人事制度に基づいたタレントマネジメントに関する専門知識を有し、組織戦略に基づいたタレントマネジメントの実行
■チェンジマネジメント
従業員への影響に焦点を当て、組織変革を推進・促進すること。
■データ分析
人事指標とデータを用いて意思決定を支援し、トレンドを特定すること

求める人物像

■戦略的思考
ビジネス感覚を有し、人事施策を全体的な事業戦略と整合させる能力
■コミュニケーション
従業員や経営陣と効果的にコミュニケーションをとるために、口頭および書面での高いコミュニケーション能力を有すること
■問題解決能力
複雑な人事課題に対処し、解決策を見出すための分析力と論理的思考

雇用形態

正社員

勤務地

東京都

年収・給与

年収目安：600～950万円　※ご経験と実績を考慮し決定※

待遇・福利厚生

社会保険完備、従業員持株制度、家族手当、住宅手当、時間外勤務手当、社員旅行
【受動喫煙対策】社内全館禁煙

休日休暇

週休2日制（土・日）、祝日※但し1年に数回の土曜営業日あり
夏季休暇、年末年始休暇、育児休業制度、介護休業制度

職種

人事・総務

業種

スポーツ・アウトドア、ライフスタイル、流通・小売

英語力

上級

企業概要

グローバル企業として高い知名度を誇るテニス、ゴルフ、バドミントン、ソフトテニス、スノーボード等の開発、製造を行っている業界屈指の総合スポーツ用品メーカーです。
スポーツ用品メーカーとして世界に貢献する理念や、多様な人材が活躍できる環境づくりなど、魅力的な特徴があります。
さらなるグローバル化推進に向けて採用を強化しております。