東京都|外資系大手コーヒーチェーン 労務・コンプライアンス社内調査担当(ID:25022)|外資系消費財業界の転職・求人なら - アズール&カンパニー

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外資系大手コーヒーチェーン 労務・コンプライアンス社内調査担当 【AZR-058-013NOk】
外資系大手コーヒーチェーンにて、労務・コンプライアンス社内調査担当ポジションの募集です

会社概要

「1,000の店舗、1,000の個性」。立地や地域環境、お客様のライフスタイルも異なるそれぞれの店舗がのびやかに個性を発揮し、一人ひとりのパートナー(従業員)が温かなホスピタリティでお客様をお迎えする…そんな日常から生まれる小さなつながりを積み重ねていくことを、同社は目指しています。

仕事内容

■労務問題、パートナー(従業員)トラブル対応(労務法務担当として、人事担当、法務担当、外部弁護士と連携)
■パートナー(従業員)の不正・ハラスメントの調査対応(労務法務担当として、調査担当、法務担当、外部弁護士と連携)
■全社的な発生状況の管理と傾向/原因分析、関連部署への情報連携と労務リスク低減のための提案、取り組み

<本ポジションの魅力>
同社の店舗パートナーが安心してお客様にエクスペリエンスを提供するため、労務関連の知識や対応スキルを活用・習得しながら、労務問題対応や労務リスク低減の取り組みを推進し、部署の枠を超えて幅広く活躍し成長できるポジションです。


<勤務時間>
10:00~18:30(実働7時間30分、フレックスタイム制)

応募条件

■労務問題対応のご経験のある方(目安:5年以上)
■部署横断的にリーダーシップをとり、トラブルを解決をしたご経験のある方
■不正やハラスメントの調査のご経験・労務リスク低減のための提案をしたご経験のある方
■労働関連法の基本的知識をお持ちの方
■労務管理の基本的知識をお持ちの方
■論理的思考力をお持ちの方
■案件毎に様々な事情を総合的に比較衡量し、妥当な結論を導き出す能力をお持ちの方
■様々なシチュエーションにおいても先入観なく公正明大な立場で面談できるスキルをお持ちの方

<選考プロセス>
書類選考→一次面接(SSP+部長)→二次面接(コンプライアンス部部長+ERM部長)→最終面接(CE部長+HRBP)

活かせる経験

■小売、飲食業界での勤務経験(B to C 実務経験)をお持ちの方尚可
■様々な背景を踏まえた問題解決能力をお持ちの方尚可
■変化に対する柔軟性をお持ちの方尚可
■社会保険労務士資格保有者の方尚可

求める人物像

■同社の文化、価値観、ビジョンへの共感と理解(カルチャーフィット)
■労務全般に関する知識や調査スキルの習得意欲がある方・流動的で曖昧な状況の中でも、問題について解決の方向性を見出し、解決のための方針をたてることができる方
■問題解決のために部署や自身の役割を超えて働きかけ、柔軟に連携することができる方
■背景や立場の異なる様々なパートナー(従業員)と誠実にコミュニケーションをとることができる方
■幅広い分野への旺盛な好奇心、知識欲のある方

雇用形態

正社員

募集背景

増員の為の募集です

英語力

不問

勤務地

東京都

年収

想定年収:600万円~750万円(経験・実績を考慮の上、決定)

待遇

社会保険完備(自社健康保険組合有)
企業型確定拠出年金制度
Bean Stock(RSU:株式付与プログラム)
財形貯蓄制度
ベネフィットステーション(福利厚生プログラム)
パートナービーン(自己研修を兼ね週1回コーヒー豆を支給)
パートナー割引(社員割引)
CUPファンド(災害時相互扶助)
通勤交通費: 全額支給

【受動喫煙対策】屋内禁煙

休日・休暇

年間休日: 119日(公休月10日*2月のみ9日)
有給休暇(入社日付与)
育児・介護休暇
時短・日短勤務制度有
特別有給休暇(私傷病・慶弔等)
特別休暇
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