東京都｜米系ラグジュアリーブランド＜HR Generalist　※ポテンシャル可＞（ID:33724）｜外資系消費財業界の転職・求人なら - アズール＆カンパニー

募集背景

増員

仕事内容

・日本におけるリテール店舗およびオフィスポジションの採用について、部門横断での調整をリードする。ビジネスリーダーと連携し、採用ニーズの定義、採用計画の策定、事業上の緊急度に応じた募集ポジションの優先順位付けを行う。

・採用ベンダーを管理する。書類選考、面接調整、候補者のバックグラウンドチェックなど、日々の採用業務におけるベンダーの実行状況を管理し、採用までの期間や採用の質などのKPIを設定する。また、ベンダー関連の課題を解決し、タイムリーな人材獲得を実現する。

・日本における従業員対応をエンドツーエンドで管理する。新入社員のオンボーディング、雇用契約の更新・終了手続き、従業員エンゲージメント向上に向けた定期的なER施策の企画・実施を担う。

・労務上の課題を解決し、リスクを軽減する。労働基準法などの現地法令および同社のERフレームワークに沿って、従業員からの問い合わせ、紛争、苦情などに対応する。複雑な案件についてはAPAC HRディレクターへエスカレーションする。

・ベンダーのパフォーマンスを評価し、改善を推進する。年次でベンダーレビューを実施し、業務改善に向けたフィードバックを行う。また、必要に応じてベンダー契約の更新や変更に関する交渉をリードする。

・報酬関連ベンダーと連携し、正確な給与・賞与管理を行う。給与、業績賞与、社会保険、税控除などの法定福利厚生が、現地労働法および同社のポリシーに準拠して正しく計算・支給されるよう管理する。

・APAC HRディレクターの管轄のもと、日本におけるHR予算計画およびコスト管理をサポートする。年間HR予算の策定、四半期ごとの予算執行状況の確認、差異が生じた場合のAPACチームへの報告を行い、必要に応じてコスト削減策を提案する。

・現地法令に基づくHRコンプライアンスを確保する。労働関連法規や業界のベストプラクティスの変更を常に把握し、社内HRプロセスを適宜更新する。また、関連チームに対してコンプライアンス要件に関するトレーニングを実施する。

・日本における臨時HRプロジェクトをサポートする。APAC HRチームと連携し、リージョナル施策が日本市場で円滑に導入・実行されるよう支援する。


【勤務時間】
フレックスタイム制　(コアタイム　11-16時)
週1日在宅勤務

応募に必須な
資格・経験

・4年制大学をご卒業の方
・採用経験3年以上
・ビジネス会話レベルの英語スキル

活かせる
資格・経験

・報酬、従業員対応に関する実務経験をお持ちの方
・ラグジュアリーリテールまたはファッション業界でのご経験
・現地の労働法規に関する深い知識を有し、それらをHR業務に実務上適用した経験をお持ちの方。

求める人物像

・優れたコミュニケーション力および課題解決力を有する方。部門横断での連携、コンフリクトの迅速な解決、変化の速いビジネスニーズへの適応ができる方。
・APAC HRチームと常に一貫性を持って連携するため、HRディレクターの方針に沿って、迅速に実行し、スピーディーにフィードバックできる方。

雇用形態

正社員

勤務地

東京都

年収・給与

想定年収　～850万円

待遇・福利厚生

社会保険完備

休日休暇

完全週休二日制

職種

人事・総務

業種

ラグジュアリー、化粧品、アパレル・雑貨・ジュエリー、流通・小売

英語力

中級

企業概要

大手ラグジュアリーブランドのクリエイティブ・ディレクターのバックグラウンドを持つ伝説のデザイナーが立ち上げた、アメリカのラグジュアリーブランド。
ャープなスーツやエレガントなドレス、アイウェア、コスメや香水が人気です。