東京都｜グローバル人事担当＜日本発グローバルファッションブランド＞ （ID:33533）｜外資系消費財業界の転職・求人なら - アズール＆カンパニー

募集背景

組織力強化の為

仕事内容

●人件費管理・HR Planning
― ヘッドカウント計画の策定・モニタリング（国内および海外リージョン連携）
― 年次・月次の人件費予算管理・実績レポーティング
― 経営・財務部門への人件費レポーティング

●給与アウトソースのベンダーマネジメント
― 給与計算ベンダーの窓口管理
― ベンダーへのインプットデータ（勤怠・異動・報酬変更等）の整備・連携プロセスの構築・改善
― 課題発生時の原因分析・是正対応

●社会保険・労務管理
― 社会保険関連手続きの管理
― 法改正対応、コンプライアンス維持

●報酬制度の運用・改善
― 年次昇給・賞与サイクルの実行管理（Comp Cycleの運営）
― 職務グレード・給与レンジの維持・見直し提案
― ベンチマーク調査（外部サーベイ活用）の実施・分析

●その他
― 人事データの集計・可視化
― 各種PJT推進等、本ポジションに付随する業務

＜勤務時間＞
9：00〜17：40　(休憩60分)　※フレックス制度有

応募に必須な
資格・経験

・4年制大学をご卒業の方
・給与計算の仕組みの理解、またはアウトソースベンダーのマネジメント経験
・社会保険・労働保険の実務知識
・人件費管理、もしくはヘッドカウント管理の実務経験、またはC&B領域での実務経験
・ビジネスレベルの英語力（海外拠点との連携が可能なレベル）　 ※目安：TOEIC 800点
・グローバル企業の人事部門での実務経験、またはコンサルティング会社でのC&B領域経験

活かせる
資格・経験

・報酬制度設計、Compensation Cycleの運用経験
・報酬サーベイ（Mercer、WTW等）の活用経験
・HRISの運用経験（SAP SuccessFactors、COMPANY等

求める人物像

・変化のある環境を楽しみ、主体的に業務を推進できる方
・コミュニケーションスキル

雇用形態

正社員

勤務地

東京都

年収・給与

想定年収：750〜900万円　※業績賞与含む（経験、能力を考慮の上、決定）

待遇・福利厚生

社会保険完備、交通費全額支給、財形貯蓄制度、従業員持株制度
【受動喫煙対策】屋内禁煙

休日休暇

完全週休2日制、有給休暇(入社日時点で 10日間付与)、慶弔休暇、リフレッシュ休暇制度、育児休業、介護休業制度
※年間休日123日

職種

人事・総務

業種

ラグジュアリー、スポーツ・アウトドア、アパレル・雑貨・ジュエリー、ライフスタイル

英語力

中級

企業概要

世界各国で人気を博している業界屈指のスポーツファッションブランドです。
ディテールのこだわりにファッションマインドを融合させ、
先鋭的で洗練されたスタイルを展開しています。
今やミラノでコレクションを発表するほどに注目を浴びている日本発グローバルブランドです。