東京都｜＜業績好調のグローバル外食企業＞ 人事制度企画マネージャー（ID:33405）｜外資系消費財業界の転職・求人なら - アズール＆カンパニー

募集背景

新設ポジションの為の募集です。

仕事内容

経営戦略および事業戦略に連動した人事制度（等級・評価・報酬・インセンティブなど）の企画・設計、およびその円滑な導入・運用を統括する責任者です。
現状の人事課題をデータと対話から定量・定性的に分析し、
従業員のエンゲージメント向上と、企業の持続的な成長（生産性向上）を両立させる仕組みづくりをリードします。

■制度の企画・設計・改定
・経営理念や事業戦略に基づいた、人事制度（等級制度、評価制度、報酬・インセンティブ制度）のグランドデザインの策定
・市場競争力のある報酬水準（ベンチマーク）の調査・分析と、それに基づく給与テーブル・賞与計算ロジックの設計
・時代や働き方の変化（リモートワーク、副業、グローバル化など）に応じた各種人事ポリシーや規程の新規策定・アップデート

■導入・運用・定着化
・新制度導入に伴う役員会・経営陣への提案、合意形成（経営層巻き込み）
・管理職および一般社員向けの制度説明会の企画・実施、評価者研修の設計
・評価シーズンの運用統括（評価エラーの調整、キャリブレーション会議のファシリテーション）
・制度導入後の効果検証（エンゲージメントスコア、退職率、人件費シミュレーション等の分析）と継続的な改善

■プロジェクトマネジメント・チームリード
・人事制度改定プロジェクトの予算、スケジュール、リソース（外部コンサルタント含む）の管理
・業務マネジメント

＜勤務時間＞
9：00～18：00　


＜選考プロセス＞
書類選考 → 面接2回程度

応募に必須な
資格・経験

■ 人事制度設計の実務経験（目安：5年以上）
■等級、評価、報酬制度のゼロからの立ち上げ、または抜本的な改定プロセスの主導経験
■高度なデータ分析・シミュレーションスキル
■Excel/スプレッドシート等を用いた人件費シミュレーションや、評価分布の分析ができること
■プロジェクトマネジメント経験（PM）

活かせる
資格・経験

■労働基準法をはじめとする労務・人事労務関連の法的知識
■組織急拡大期（年間採用100名以上など）での人事制度運用経験
■M&Aに伴う人事制度の統合（PMI）の実務経験
■ビジネスレベルの英語力（グローバル人事制度の設計・運用経験）
■外資系企業や日系大手企業、コンサルティングファーム（組織人事系）でのコンサルタント経験

求める人物像

■幅広い分野（組織を横断的に）で仕事をするのが好きな方
■コミュニケーションスキルが高く、社内各部署・部門との調整が得意な方
■客観的な目線、思考で物事を判断・理解することのできる方
■感覚的ではなく、論理的に仕事に取り組むことができる方

雇用形態

正社員

勤務地

東京都

年収・給与

年収目安：720万～950万円前後　※前職の経験と実績を考慮※

待遇・福利厚生

社会保険完備、通勤交通費支給、児童教育手当、確定拠出年金、社員持株制度、借上住宅制度、自己啓発援助制度
【受動喫煙対策】屋内原則禁煙（喫煙室あり）

休日休暇

月間21日勤務（7～10日休み）※本社・本部は土日休みになることが殆どです、有給休暇、連続休暇取得制度(年2回、6連休以上を取得できます)、年次有給休暇（半年経過後10日付与）、特別休暇（半期ごとに1日付与 / 年2日）、結婚休暇(5日間)、産前産後休暇、育児介護休暇
※年間休日113日以上

職種

人事・総務

業種

フード

英語力

不問

企業概要

同社は「食」を中心に様々なブランドを展開する企業として事業拡大中です。
47都道府県全てに展開し、ハワイを初めとし海外展開も積極的に推進していきます。
海外にも積極出店しており、約40か国に400店舗以上出店しています。
同社は、環境マネジメントの推進やCO2排出量削減にも取り組んでおり、
中長期的にSDGs（持続可能な開発目標）の達成に寄与するなど、社会貢献にも積極的な企業です。