東京都｜J1リーグに所属するプロサッカークラブ＜人事労務立ち上げ＞（ID:33214）｜外資系消費財業界の転職・求人なら - アズール＆カンパニー

募集背景

今後の事業成長および組織基盤強化に向けて、親会社が運用している労務機能の内製化・高度化を進めていきたいと考えています。

仕事内容

現在は出向者と社労士との連携により労務機能を回している状態ですが、「回す」状態から
「安定的に回る仕組みの構築」を目指したく、ステークホルダーと連携しながら、実態に即した労務ルール・運用の整備をお願いしたく考えております。

また、労務業務をメインとしつつ、その他人事業務（採用、研修、人事制度etc…）にも関わっていただくことを想定しております。

※具体的な業務例
①労務業務
・勤怠管理および労働時間管理の運用
・給与計算・社会保険手続きに関する社労士との連携
・入退社・異動に伴う各種手続き
・就業規則・各種規程の整備および改定対応
・労務相談対応および従業員サポート
・安全衛生関連業務（健康診断、ストレスチェック等）
・労務関連法令への対応および運用改善
・労務業務フローの整備・標準化・仕組み化

②その他人事業務
・中途採用業務のサポート
・オンボーディング・研修施策の運営支援
・組織開発・エンゲージメント施策の運営支援
・その他、人事領域における各種プロジェクトへのサポート

応募に必須な
資格・経験

・下記のような人事労務業務の実務経験（目安：3年以上）
└入退社手続きおよび社会保険関連業務
└勤怠管理・労働時間管理
└給与計算および年末調整
└就業規則・社内ルールの運用
・社労士等の外部パートナーとの連携・ディレクション経験

活かせる
資格・経験

・〜100名規模の会社での人事労務経験
・1人目労務として労務機能の立ち上げや組織を作られたご経験
・労務業務の運用整備や業務改善をリードされたご経験
・従業員対応や労務トラブル・ハラスメントの対応をされたご経験
・安全衛生委員会運営やコンプライアンス推進などのご経験

求める人物像

・自身の専門領域に閉じず、領域や組織の枠組みを超えて他者と連携ができる方
・労務にとどまらず、自身のスキルや経験を拡張しようとできる方
・業務改善や仕組みづくりが得意な方
・ガバナンスやコンプライアンスをしっかり守れる方
・サッカーやスポーツ業界の発展に貢献したい方

雇用形態

正社員

勤務地

東京都

年収・給与

想定年収　486～608万円

待遇・福利厚生

◆給与改定：年1回（2月）
◆賞与：年1回 (3月)
◆各種保険
健康保険：有
厚生年金：有
雇用保険：有
労災保険：有
◆制度：育児休業制度、介護休業制度

休日休暇

年間118日
会社カレンダーによる（基本的には土日祝が休日ですが、ホームゲームの場合は試合運営で勤務が発生致します)
※特別休暇（慶弔休暇、子の看護休暇、介護休暇、生理休暇、裁判員休暇 等）

職種

人事・総務

業種

スポーツ・アウトドア、エンターテイメント

英語力

不問

企業概要

日本のプロサッカーリーグ（Jリーグ）のJ1リーグに所属するプロサッカークラブです。