東京都｜＜医療・ヘルスケアをデジタル技術で革新するヘルステックカンパニーとして、人々の健やかな生活を支えるベンチャー企業＞ 人事部長候補（ID:32991）｜外資系消費財業界の転職・求人なら - アズール＆カンパニー

募集背景

組織力強化の為の募集です。

仕事内容

経営戦略と連動した「戦略人事」を推進し、事業成長を加速させるために各フェーズごとの組織基盤をつくります。

■採用戦略の設計（新卒／中途／幹部層）
■人事評価制度の運用改善
■組織開発施策の企画・運営
■教育研修体系の構築
■経営陣との組織課題ディスカッション
■人材配置／組織設計
■人事KPI設計／分析
■人事部メンバーのマネジメント
■企業理念浸透施策の管理／遂行
■エンゲージメント向上施策
■経営戦略と連動した組織戦略立案
■人的資本経営推進
■M&A後の組織統合
■経営幹部育成


【魅力】
・経営陣直下で組織戦略を推進できる
・上場企業の安定性×ベンチャーのスピード感
・2030年売上高1,000億円を目指す成長フェーズ
・採用だけではなく制度・育成・組織開発まで携われる
・人事部を「経営機能」として強化していくフェーズ
・急成長フェーズのため、組織変革テーマが次々に発生する環境
・「整った会社」ではなく、「これから創る会社」に関われる
・将来的にCHRO・経営幹部として会社経営に携われる



＜勤務時間＞
9：45～18：45　


＜選考プロセス＞
書類選考 → 面接3回程度


＜キャリアパス＞
人事部 部長 → CHRO／執行役員 → グループ会社経営参画
※将来的には、新規事業やグループ会社の組織責任者など、経営に近いポジションへの挑戦も可能です。

応募に必須な
資格・経験

■人事領域での実務経験
■採用・制度・組織開発いずれかの経験
■マネジメント経験
■経営層との折衝経験
■PCスキル(Word、Excel、PPT)

活かせる
資格・経験

■急成長ベンチャー企業での人事経験尚可
■上場企業または上場準備企業での人事経験尚可
■10名程度の少数から100名以上規模の組織マネジメント経験尚可
■採用広報／ブランディング経験尚可
■人事制度設計経験尚可
■教育研修の企画経験尚可
■組織開発経験尚可
■事業責任者経験尚可
■数値管理・KPIマネジメント経験尚可

求める人物像

■「管理する人事」ではなく、「会社を伸ばす人事」を行いたい方
■変化を楽しめる方
■完成された組織より“つくる側”に回りたい方
■経営陣と本気でぶつかりながら組織をつくりたい方

雇用形態

正社員

勤務地

東京都

年収・給与

想定年収：700万～1000万円（ご経験・能力・ご実績を考慮の上決定）

待遇・福利厚生

各種社会保険完備、残業代全額支給、通勤交通費全額支給、健康診断、社員旅行
【受動喫煙対策】屋内原則禁煙（喫煙室あり）

休日休暇

完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始休暇、産前産後休暇、年次有給休暇

職種

人事・総務

業種

化粧品、流通・小売、インターネット・IT・通信

英語力

不問

企業概要

医療・ヘルスケアをデジタル技術で革新するヘルステックカンパニーとして、人々の健やかな生活を支えるベンチャー企業です。
健康・美容・教育・癒し・医薬・医療分野を中心とした商品やサービスを提供しています。
戦略的に健康経営の推進を図り、メンタルヘルスへの取り組み、健康経営に関する取り組み、年次有給休暇の取得促進、感染症予防体制構築など、当社ではさまざまな活動を行っており、2024年9月に健康優良企業「金の認定」を取得いたしました。