東京都｜ファシリティマネジメント担当＜世界中で愛される、日本発の革新的アパレル企業＞ （ID:32379）｜外資系消費財業界の転職・求人なら - アズール＆カンパニー

募集背景

組織力強化の為

仕事内容

国内外の店舗において、安心・安全でサステナブルな施設運営を実現するため、修繕・保全計画の立案と実行、業務の標準化、ベンダーマネジメントを通じて、店舗価値の最大化とブランドの信頼向上に貢献します。ご経験を一番活かせる領域からスタートいただきたく、選考を通じてアサインを決定いたしますが、ご希望がある場合はお知らせください。

【グローバルファシリティマネジメントチーム】
グローバル27の国と地域のファシリティマネジメント統括：リージョン担当者のマネジメントを通じて、店舗保全・修繕計画の実行と体制強化を担います。

・GHQとしてのリーダーシップの発揮：グローバルの経験豊富なメンバーをリードし、ファシリティマネジメントの価値を経営視点で強化
・業務標準化と品質向上：業務プラットフォームの整備、メンテナンスの可視化、新店設計へのフィードバックによる品質確保
・サステナブルな施設運営の推進：温室効果ガス削減、資源活用、災害対策などを通じた環境・安全対応の強化
・ベンダー・パートナーシップマネジメント：修繕・保全に関わる外部パートナーとの関係構築とコスト最適化の実現

【国内ファシリティマネジメントチーム】
国内約1,200店舗のファシリティマネジメント統括として、中長期の修繕・保全計画の立案と実行、品質・コストの最適化を通じた店舗価値の最大化を担います。

・オーナー・賃貸人とのパートナーシップ構築：契約交渉、販促連携、新規出店機会の創出などを通じた関係強化
・業務標準化と設計品質の向上：修繕情報を活用した設計基準・設備仕様の見直しと新店設計へのフィードバック
・外部協力会社様との体制整備：協力会社様とのパートナーシップ強化、全国的な運用体制の構築と業務プロセスの効率化
・安全・安心な店舗運営の推進：法定点検・日常点検の徹底と法令順守によるリスクマネジメント

【キャリアパス】
ファシリティマネジメントを起点に、店舗品質のグローバルスタンダードを構築・推進するダイナミックな業務です。各国のファシリティ戦略や体制強化をリードすることで、世界中の店舗運営に変革をもたらす役割が期待されます。将来的には、経営視点を持ち、出店・設計・店舗運営を横断的に支えるグローバルリーダーとしての成長を目指していただきます。


＜勤務時間＞
フレックスタイム制、または管理監督者
・フレックスタイム制
1日の標準労働時間…8時間、休憩…1時間
コアタイム…9:00～14:00
フレキシブルタイム…6:00～9:00および14:00～20:00　時間外労働あり

・管理監督者
所属部署の就業時間帯を基本とし、社員の決定に委ねる


＜選考プロセス＞
面接複数回予定

応募に必須な
資格・経験

・ビルメンテナンスもしくはファシリティマネジメントの経験・建築・設備に関する技術的知見を活かした、長期的な改善提案・推進のご経験
・ゼネコン、サブコン等での施工管理経験および協力会社との交渉・マネジメント経験

【グローバルチームに必要な経験・スキル・能力】
・（グローバルチーム）業務遂行が可能なビジネスレベルの英語会話力（目安：TOEIC700点以上）
・（グローバルチーム）事業会社（小売・メーカー等）における建物・設備のファシリティマネジメントのご経験

活かせる
資格・経験

■建築士、施工管理技士、建築施工管理技士、管工事施工管理技士、電気工事施工管理技士などの資格
■環境マネジメントに関する知識や高い関心（温室効果ガス削減、資源活用等）
■グローバルな視点での業務推進経験、または海外関連会社との協業経験
■小売業への理解と顧客志向、店舗運営への関心

求める人物像

■社内のあらゆる方と垣根なくコミュニケーションできる高いコミュニケーション能力
■1人のプロフェッショナルとして、主体的に行動・チームプレーが出来る方
■新しい仕組みを導入するために様々な場面においてリーダーシップを発揮できる方

雇用形態

正社員

勤務地

東京都

年収・給与

年収：700～1,400万円　※前職の経験と実績を考慮

待遇・福利厚生

・社会保険(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険、介護保険)
・社員持株制度
・共済会制度
・提携福利厚生プログラム
・社員割引制度
・カフェテリア
・専用シャトルバス
・確定拠出年金制度

休日休暇

週休2日(土日休、祝日は勤務日にあたる) 年次有給休暇、特別・慶弔休暇、育児・介護休業制度など
※有給休暇とは別に、前期・後期に特別休暇を付与(付与日数は雇用形態、所属会社により異なる)

職種

店舗開発・店舗設計、その他職種

業種

アパレル・雑貨・ジュエリー

英語力

中級

企業概要

全国、海外に店舗拡大をする大手日系カジュアルアパレルで、世界一のアパレル製造小売業を目指しています。若手であっても、手を上げた人材に裁量を持たせていく社風です。人材育成の取り組みとしてキャリアチャレンジプログラム、自己申告制度等、自らキャリア開発する為の制度もあり、多様なチャレンジが可能です。優待サービスも充実しています。