東京都｜【テレワーク制度あり】＜グローバル企業へと進化するファッションブランド＞ 人事企画（ID:32158）｜外資系消費財業界の転職・求人なら - アズール＆カンパニー

募集背景

組織力強化の為の募集です。

仕事内容

経営に資する各種人事制度（等級/評価/報酬）、働き方やエンゲージメントの向上につながる人事企画を継続的に企画、アップデートを実行いただくことがミッションとなります。

■人事制度の改善案の設計、議論のリード・導入
■人事制度運用オペレーション
■評価会議の設計・運用
■昇降格、昇降給に関するオペレーションの設計・運用
■CxO、部長クラスとのコミュニケーション、会議体のファシリテーション
■市場感に照らし合わせ、競争力のある適切な給与レンジの検討業務
■情報開示を前提とした人事データの収集・分析を通じた組織課題の特定と改善提案　
■データドリブンな意思決定を支援する人事情報基盤の構築・運用
■事業部門と連携し、戦略的な人事施策の実務推進と運用
■海外子会社設立に向けた各種規程・人事制度・組織設計の推進と実行
■グローバル展開に対応する人事戦略・制度の企画立案・推進


≪ポジションの魅力≫
・経営陣のHR領域に対する関心が非常に高く、絶えず高い視座、目標を持って業務にあたることできるので、これまでの経験をさらに昇華させたい、成長企業で挑戦したい方には向いている環境
・裁量権を持って幅広い業務に挑戦できる


＜勤務時間＞
10：00～19：00　※時差出勤制度、テレワーク制度あり


＜選考プロセス＞
書類選考 → 面接2回程度

応募に必須な
資格・経験

■人事制度(評価・報酬・等級)の企画・運用業務 (3年以上)
■人事企画・HRBPの実務経験 (3年以上)
■PCスキル(Word、Excel、PPT)

活かせる
資格・経験

■英語ビジネスレベル尚可
■急成長環境や上場企業での業務経験尚可
■グルーバルにおける人事・総務・労務に関する何らかの実務サポート経験尚可
■労務に関連する基礎知識（労働法関連等）尚可
■HRテックツール（タレントマネジメントシステムなど）の導入・運用経験尚可
■アパレル業界・小売業界での業務経験尚可
■マネジメント・リーダー経験尚可

求める人物像

■多様な価値観を柔軟に受け入れ、臨機応変な対応ができる方
■専門的な知識・経験をもとに想像力を働かせたコミュニケーションができる方
■粘り強く丁寧な仕事を行える方
■ビジネスの本質を理解し、戦略的な思考ができる方
■不確実性の高い環境下でも、冷静かつ柔軟に対応し、革新的な解決策を生み出せる方
■高度なコミュニケーション能力とリーダーシップを持ち、多岐にわたるステークホルダーと効果的に協働できる方
■常に自己成長を追求し、最新の財務知識やテクノロジーに対して高い学習意欲を持つ方

雇用形態

正社員

勤務地

東京都

年収・給与

想定年収：550万～850万円（ご経験・能力・ご実績を考慮の上決定）

待遇・福利厚生

社会保険完備、社割制度あり、副業制度あり
【受動喫煙対策】屋内原則禁煙（喫煙室あり）

休日休暇

完全週休二日制(土・日)、祝祭日、有給休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、介護・育児休暇
※年間休日120日以上

職種

人事・総務

業種

アパレル・雑貨・ジュエリー、ライフスタイル、流通・小売

英語力

不問

企業概要

クリエイターやアーティストとのコラボレーションや国内企業との異業種コラボレーションも行い注目を浴びているストリートブランドです。
世界的音楽プロデューサー兼ファッションデザイナーの大スターをアドバイザーとしており、さらなる発展が期待されています。
成長中企業でありながら、アパレル業界としては、非常に高い売上高と利益率を推移しており安定しております。