東京都｜＜ネット型リユースビジネス＞ 人事企画エキスパート（ID:31463）｜外資系消費財業界の転職・求人なら - アズール＆カンパニー

募集背景

組織力強化の為の募集です。

仕事内容

経営・事業と連携しながら、グループ全体の人事戦略設計・施策検討・実行支援を担っていただきます。

■グループ全体での人事戦略立案・実行施策の検討
■グループ全体の要員・人件費設計、モニタリング
■人的資本項目のモニタリング、外部向けレポートの企画
■人材の成長に向けた仕組みづくり・改善（人事制度・報酬制度・福利厚生制度などのアップデート）
■従業員エンゲージメント向上に向けた要因構造の整理・課題分析・打ち手の検討


【ポジションの魅力】
・上場会社（グループ1,800名規模）での人事領域全般の経験
・M&Aにおける人事PMI経験
・経営層と近い距離での人事業務経験
・抽象度の高いテーマについて、企画～運用設計・実行支援まで一貫して携わる経験


＜勤務時間＞
9：00～18：00　※リモート勤務相談可


＜選考プロセス＞
書類選考 → 面接2～3回程度


＜キャリアパス・評価制度＞
・人事領域におけるエキスパート人材
・グループマネジャー、人事部長、グループ会社人事責任者、人事戦略室長、CHRO などのマネジメント層
・他HRBP、労務、採用、人材開発領域などの人事全般への幅の広がり

応募に必須な
資格・経験

■事業会社における戦略人事、企画人事、HRBPとしての実務経験 (3年以上)
■人事コンサルとして経営層や経営企画部門と連携しながら、全社的な視点で課題を特定し、施策を立案・推進した経験 (3年以上)
■大学卒業以上

活かせる
資格・経験

■経営戦略と連動した中長期の人・組織戦略の設計や、制度企画・タレントマネジメント等の経験尚可
■組織横断のプロジェクト（例：制度刷新、組織改編、人材開発施策 等）を主体的にリードした経験尚可
■自ら課題を発見・定義し、構造的に解決策を導出した上で、関係者を巻き込みながら実行した経験尚可
■管理会計、要員管理の実務経験尚可

求める人物像

■あらゆる業務において、スピード感を持って業務推進できる方
■既存の発想にとらわれず、課題を適切に把握・整理し、論理的に筋道を立てて、課題解決に向けた戦略・戦術・施策の立案ができる方
■様々なレイヤー・職種のステークホルダーと円滑にコミュニケーションができる方

雇用形態

正社員

勤務地

東京都

年収・給与

想定年収：800万～1000万円（ご経験・能力・ご実績を考慮の上決定）

待遇・福利厚生

社会保険完備、交通費全額支給、残業代全額支給、出産祝金、研修費用全額会社負担、書籍費用全額会社負担
【受動喫煙対策】屋内原則禁煙（喫煙室あり）

休日休暇

完全週休2日制(土・日)、有給休暇、夏季休暇、年末年始休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、結婚休暇、慶弔休暇
※年間休日128日

職種

人事・総務

業種

エンターテイメント、サービス

英語力

不問

企業概要

2001年設立の出張訪問買取を中心とする総合リユースサービスを展開しており、SDGsやESGへの関心の高まりにより注目され成長しづけるリユース業界において、独自のポジションを築き上げてきました。テクノロジーを駆使して、大量のリユース品を高速かつ効率的に販売することで、BtoB・BtoCの両チャネルに対応しています。