東京都｜＜ネット型リユースビジネス＞ エンジニア採用マネージャー候補（ID:31366）｜外資系消費財業界の転職・求人なら - アズール＆カンパニー

募集背景

組織力強化の為の募集です。

仕事内容

革新的な技術者集団を構築することをお任せします。

■エンジニア組織の中長期採用戦略立案
■技術スタック別の採用難易度分析・対策
■エンジニア採用市場のトレンド分析・活用
■GitHub・Qiita等技術コミュニティからの直接スカウト
■技術カンファレンス・勉強会での人脈構築
■エンジニア特化型エージェント・スカウト会社との戦略的連携
■エンジニア向け採用プロセスの最適化
■技術面接プロセスの設計・改善
■候補者体験（CX）向上施策の企画・実行
■CTOと連携した技術組織戦略の提案
■エンジニア採用ポジションの中長期ロードマップ作成
■スキルマトリックス設計・人材要件定義


＜勤務時間＞
9：00～18：00　※リモート勤務相談可


＜選考プロセス＞
書類選考 → 面接2～3回程度


＜キャリアパス・評価制度＞
・エンジニア採用リードマネージャー
・採用部 エンジニア採用責任者
・グループCHRO / 新規事業CTO人事 / 独立系HR Tech起業

応募に必須な
資格・経験

■Web系企業でのエンジニア採用実務経験 (3年以上)
■ダイレクトリクルーティング、リファラル採用など、複数の採用手法を用いた経験
■採用戦略の立案から実行、効果検証まで一連のサイクルを主体的に回した経験

活かせる
資格・経験

■エンジニア組織での実務経験 (EM、採用マネージャーなど)尚可
■テックカンパニーにおける採用ブランディングや採用広報の企画・実行経験尚可
■採用データ（KPI）の分析に基づき、論理的な改善施策を設計・実行した経験尚可
■人事制度（評価・報酬など）や育成に関する設計・運用に携わった経験尚可

求める人物像

■論理的思考能力があり、課題解決能力が高い方
■各種プロジェクト・マネジメントができる方
■相手の考えや意図を理解し、本質的な会話ができる方
■目標達成に向け、戦略・施策を考えて実行に移せる方
■人材の適正部署を判断し、見極めができる方

雇用形態

正社員

勤務地

東京都

年収・給与

想定年収：800万～1000万円（ご経験・能力・ご実績を考慮の上決定）

待遇・福利厚生

社会保険完備、交通費全額支給、残業代全額支給、出産祝金、研修費用全額会社負担、書籍費用全額会社負担
【受動喫煙対策】屋内原則禁煙（喫煙室あり）

休日休暇

完全週休2日制(土・日)、有給休暇、夏季休暇、年末年始休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、結婚休暇、慶弔休暇
※年間休日128日

職種

人事・総務

業種

エンターテイメント、サービス

英語力

不問

企業概要

2001年設立の出張訪問買取を中心とする総合リユースサービスを展開しており、SDGsやESGへの関心の高まりにより注目され成長しづけるリユース業界において、独自のポジションを築き上げてきました。テクノロジーを駆使して、大量のリユース品を高速かつ効率的に販売することで、BtoB・BtoCの両チャネルに対応しています。