東京都｜Webデザイナー・UI/UXデザイナー（ECサイト担当） ＜日系大手グローバルアパレル企業＞（ID:31161）｜外資系消費財業界の転職・求人なら - アズール＆カンパニー

募集背景

組織力強化の為

仕事内容

※事業戦略とユーザー体験の両軸からデザインを提案し、各種デジタルコンテンツのクリエイティブ制作とEC売場設計に携わっていただくポジションです。
例えば、シーズンコレクションを魅力的に伝えるページ、老若男女が買いやすいEC売場、ライブコマースページ、コラボレーション商品の世界観表現などのコンテンツ・EC売場を担当事業部と一緒に作り上げ、上流からUI/UX設計・クリエイティブ制作に参画いただきます。

具体的にはご経験に応じて以下の業務を想定しています。
■日本およびグローバルのサイトのクリエイティブ制作と管理
■グローバルデザインガイドラインの制定と管理、各国への共有・連携
■コンテンツの更新に付随する誘導枠やグラフィックの制作
■ABテストに基づくUI/UX改善
■数値分析に基づく体験設計
■アイコンやイラスト等のアセット制作
■特集サイトやマイクロサイトの企画と制作・改善、およびグローバル展開
■関連部署へのデザインプレゼンテーション
■外部パートナーへのデザイン監修及び連携

※職務内容は、部署異動及び組織変更により、本部各部署に関連する業務の範囲で変更となる場合があります。

【ポジションの特長】
◎世界中のお客様が訪れるECサイトのブランディング・クリエイティブ制作を通して、世の中への影響の大きさ・ビジネスの大きさを実感しやすい環境です。
◎全世界の国と地域に展開する店舗とECサイトを連動させた、お客様の新たな購買体験づくりにチャレンジすることが可能です。

【キャリアパス】
・EC・Web等のデジタル領域でのスペシャリストおよびマネージャーへのキャリアアップが期待できます。
・IT部門のECチームのUI/UXデザイナーとして、ECサイトだけでなくアプリも含めたUI/UX設計を行っていただく可能性もございます。


＜勤務時間＞
フレックスタイム制、または管理監督者
・フレックスタイム制
1日の標準労働時間…8時間、休憩…1時間
コアタイム…9:00〜14:00
フレキシブルタイム…6:00〜9:00および14:00〜20:00　時間外労働あり

・管理監督者
所属部署の就業時間帯を基本とし、社員の決定に委ねる


＜選考プロセス＞
面接複数回予定　※ご応募の際には必ず過去の作品のポートフォリオをご提出ください

応募に必須な
資格・経験

■Webサイト（スマートフォン・PC向け両方）のデザイン経験3年以上
■フロントエンド技術に関する基本知識（HTML・CSSのソースを見て内容を理解できること）
■Adobe製デザインツール・Figma及びそれに準じたツールの利用経験
■プロトタイピングツールの利用経験

活かせる
資格・経験

■制作進行のためのツール知識や実務での使用経験
■UX設計・ユーザビリティ設計・Webアクセシビリティに関する知識
■大規模サイトもしくはキャンペーンサイトなどのデザイン経験
■データを使ったマーケティングの知識と経験
■デザインシステムに関しての知識
■Webディレクションもしくはアートディレクションの経験
■英語力（TOEIC700点以上目安。社内外での会議やメールで使用するため。）

求める人物像

■社内の関係者調整、外部パートナー企業との関係構築を行うコミュニケーション能力および交渉能力
■顧客視点に基づいた意志決定ができる方
■変化を前向きに捉え、チャレンジ精神で、現状打破を自分の成長と考えられる方
■責任感の強い方
■数値分析力に長けている方
■プロジェクト設計・管理能力

雇用形態

正社員

勤務地

東京都

年収・給与

年収：656～1,000万円　※前職の経験と実績を考慮し決定

待遇・福利厚生

■加入保険
社会保険(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険、介護保険)

■福利厚生
社員持株制度、共済会制度、提携福利厚生プログラム、社員割引制度、カフェテリア、専用シャトルバス、確定拠出年金制度

■受動喫煙対策
施設の敷地内又は屋内を原則禁煙とし、喫煙専用室等は設けていません。

休日休暇

週休2日(土日休、祝日は勤務日にあたる) 年次有給休暇、特別・慶弔休暇、育児・介護休業制度など
※有給休暇とは別に、前期・後期に特別休暇を付与(付与日数は雇用形態、所属会社により異なる)

職種

WEB制作・開発、クリエイティブ

業種

アパレル・雑貨・ジュエリー

英語力

不問

企業概要

全国、海外に店舗拡大をする大手日系カジュアルアパレルで、世界一のアパレル製造小売業を目指しています。若手であっても、手を上げた人材に裁量を持たせていく社風です。人材育成の取り組みとしてキャリアチャレンジプログラム、自己申告制度等、自らキャリア開発する為の制度もあり、多様なチャレンジが可能です。優待サービスも充実しています。