東京都｜＜日系大手グローバル企業＞ HRIS(人事管理システム)を活用した人事業務変革リーダー候補（ID:31017）｜外資系消費財業界の転職・求人なら - アズール＆カンパニー

募集背景

組織力強化のための募集です。

仕事内容

海外拠点を含むすべての組織のHRIS戦略を推進し、グローバルな視点でのHR業務の効率化、データ活用の高度化、業務・システムの最適化をリードする重要な役割を担っていただきます。世界各地のHRチームや関連部署と連携し、HRテクノロジーを活用しながら、ビジネス成長を支えるHRプラットフォームを構築・強化することがミッションです。

■各国の人事業務プロセスを分析し、システム改善やオペレーションの標準化・効率化を推進
■グローバルSOPを策定し、各国へ展開・定着化を支援
■各国のHRデータの整合性、コンプライアンス、セキュリティを確保し、データガバナンスを強化
■経営層やHRチームが迅速かつ正確に意思決定できるよう、データドリブンなレポート・ダッシュボードを設計・構築　
■HR KPIの策定・モニタリングを通じ、パフォーマンス改善を推進
■HRテクノロジー戦略に基づき、HRIS(Workday、SAPなど）の導入・最適化をリード
■各国人事および関連部署と連携し、業務要件を整理し、システム構築・統合を推進
■HRISと給与システム、勤怠管理ステムなどのデータ連携を最適化し、一貫性のあるシステム運用を実現
■システム運用の効率化、ユーザーエクスペリエンス向上、RPA、AIなどを活用したプロセス自動化を促進


＜勤務時間＞
フレックスタイム制、または管理監督者
・フレックスタイム制
1日の標準労働時間…8時間、休憩…1時間
コアタイム…9:00～14:00
フレキシブルタイム…6:00～9:00および14:00～20:00　時間外労働あり


＜キャリアパス・評価制度＞
能力・希望等に応じて、日本も含めた海外拠点間の異動は定期的に実施し、新しいチャレンジを提供していきます。また、人事部に留まらず、ヒト・モノ・カネ、いずれの切り口でも経営に携わる機会が、国内外にあります。ご自身の能力、適正、意欲次第で、どこまでもその可能性は広がる環境です。

応募に必須な
資格・経験

■グローバル人事経験
■タレントマネジメント、グローバル人事制度(ガバナンス)設計、人財開発、組織開発等の知識・経験
■英語ビジネスレベル(TOEIC800点以上)

活かせる
資格・経験

■人事管理システム(HRIS、HRMS)に関する知識(WorkdayやSAPの導入/運用経験あれば尚可)
■海外駐在経験(現地会社出向、地域HR)、または国内において海外現地HRと業務を行ったことがある経験
■複数部署から成るタスクチームをリードした経験
■課題発見・分析・解決策の立案・実行までやりきる力
■プロジェクトマネジメントの経験

求める人物像

■過去の経験にとらわれず、当社の考え方、仕事の仕方を柔軟に受け入れ吸収できる方
■基本を徹底し、やるといったことは最後までやり通せる方
■ビジネスの構造を変えるような革新的な取り組みにチャレンジできる方
■対人折衝を嫌わず、組織で取り組める方
■会社方針を理解し、事業成長施策を実行できる方
■課題発見・分析・解決策の立案・実行までやりきる力がある方

雇用形態

正社員

勤務地

東京都

年収・給与

年収目安：800万～1370万円前後　※前職の経験と実績を考慮※

待遇・福利厚生

社会保険完備、交通費支給、持株会、共済会、401K、提携福利厚生プログラム、社員販売、カフェテリア、専用シャトルバス
【受動喫煙対策】屋内禁煙

休日休暇

週休2日（土日休、祝日は勤務日）、特別休暇（有給休暇とは別に、半期に8日ずつ付与）、有給休暇、慶弔休暇

職種

人事・総務

業種

アパレル・雑貨・ジュエリー

英語力

中級

企業概要

全国、海外に店舗拡大をする大手日系カジュアルアパレルで、世界一のアパレル製造小売業を目指しています。若手であっても、手を上げた人材に裁量を持たせていく社風です。人材育成の取り組みとしてキャリアチャレンジプログラム、自己申告制度等、自らキャリア開発する為の制度もあり、多様なチャレンジが可能です。優待サービスも充実しています。