東京都｜コストマネージャー(グローバル店舗設計・施工領域)＜日系大手グローバルアパレル企業＞（ID:30885）｜外資系消費財業界の転職・求人なら - アズール＆カンパニー

募集背景

組織力強化の為

仕事内容

1、店舗の開発、設計・施工・メンテナンスを支援するためのコストマネジメント基準の標準化とその推進
企業が目指す姿を実現する投資の実行、及びそのプロセスについて標準化・管理を行います。項目は、単純購買品目から店舗投資に関する入札まで様々ですが、既存のやり方にとらわれず、より高効率な投資手法の提案と実行管理を実現頂きます。また、日々の開発、設計・施工、メンテナンスの業務の中の問題点を把握し、適正な予算の組立及び適切な実行に必要な基準を作成することが期待されます。

2、グローバルでの店舗設計・施工に関わる投資管理実行
店舗の設計・施工分野において、各国のコスト管理精度のばらつきをなくすため、世界標準を定め、世界に配信・遵守させるマネジメントを実施します。投資実行における課題の抽出と解決、コスト削減チャンスチャンス開発をグローバルワンチームでの活動を推進して頂きます。
大型案件を中心としたイレギュラーな個別の投資案件に対しては、他部門やプロジェクトメンバーと連携を取りながら、見積内容の査定やVE＆コストダウン施策の提案、場合によっては業者との直接交渉を実施して頂きます。

3、グローバルでのベンダーマネジメントの実行、社外企業との価値あるパートナーシップ体制の構築
ロードサイド店舗並びにビルイン店舗における、設計・施工・機器及び資材購買体制の最適化を担って頂きます。刻一刻と変化する社会情勢にプロアクティブに対応を打ち、最適な購買、発注ボリューム等を最大限に活かしたチャンス開発を行います。日本のみならず、グローバルでの積極的なアクション、各国における最適なマネジメントが必要となります。

4、グローバルメンバーの教育実行、及び、各国における店舗設計施工コスト管理状況、基準の浸透状況をチェックし、組織強化をリード
基準の設定だけではなく、実際に開発、設計・施工、メンテナンスを実施している社内、社外の関係者に向けてトレーニングや継続的なモニタリングも実施して頂きます。グローバルでの少数精鋭での筋肉質な組織体制の確立を目指しています。

【このポジションの魅力】
店舗の設計・施工、設備に関する専門知識を活かし、世界共通の基準を作り上げ、管理していくという非常にダイナミックな業務です。
今後も世界で急速な店舗拡大を続けていく企業で店舗コストマネジメントの標準化とグローバル化をリードしていくとてもやりがいのある業務です。


＜勤務時間＞
フレックスタイム制、または管理監督者
・フレックスタイム制
1日の標準労働時間…8時間、休憩…1時間
コアタイム…9:00～14:00
フレキシブルタイム…6:00～9:00および14:00～20:00　時間外労働あり

・管理監督者
所属部署の就業時間帯を基本とし、社員の決定に委ねる

応募に必須な
資格・経験

■事業主(施主)、もしくはPMとしての建設プロジェクトマネジメントのご経験若しくは購買・企画積算としてのご経験(建築・設備のトータルマネージメントのご経験があれば尚可)
■ビジネスパートナーとの交渉や社内関連部署とのコミュニケーションにおいて高度な能力を持ち、円滑に業務を推進することができる力
■ビジネスレベルの英語力(グローバル本社として各国のメンバーと共に業務を行うため)

活かせる
資格・経験

■建築及び建築設備に関する資格(建築士、施工管理技士、設備設計・設備管理系資格)あれば尚可

求める人物像

■コミュニケーション力があり、社内外と連携して円滑に仕事ができる方
■プロジェクト管理能力、課題認識力、問題解決力がある方
■自分から行動を起こせる方
■今までのやり方にとらわれない、新しい発想で新たな取組みや解決方法が実践できるチャレンジ精神

雇用形態

正社員

勤務地

東京都

年収・給与

年収：700～1,400万円　※前職の経験と実績を考慮し決定

待遇・福利厚生

■社会保険(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険、介護保険)
■社員持株制度
■共済会制度
■提携福利厚生プログラム
■社員割引制度
■カフェテリア
■専用シャトルバス
■確定拠出年金制度

休日休暇

■週休2日(土日休、祝日は勤務日にあたる)
■年次有給休暇
■特別・慶弔休暇
■育児・介護休業制度など
※有給休暇とは別に、前期・後期に特別休暇を付与(付与日数は雇用形態、所属会社により異なる)

職種

店舗開発・店舗設計

業種

アパレル・雑貨・ジュエリー

英語力

中級

企業概要

全国、海外に店舗拡大をする大手日系カジュアルアパレルで、世界一のアパレル製造小売業を目指しています。若手であっても、手を上げた人材に裁量を持たせていく社風です。人材育成の取り組みとしてキャリアチャレンジプログラム、自己申告制度等、自らキャリア開発する為の制度もあり、多様なチャレンジが可能です。優待サービスも充実しています。