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求人情報詳細
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大手総合エンターテインメント企業＜人事担当＞AZR-086-003ICt
採用/育成/評価/配置/代謝といった一連の人事管理と、担当事業・本部における従業員の勤怠や労務環境を管理する労務管理を遂行していただくポジションの募集です。
募集背景
- 組織力強化の為
仕事内容
- ＜業務一例＞
■マネジメント支援
-従業員ヒアリングによる課題設定と提案
-労務トラブル一次対応
-組織開発支援のための労働環境整理と教育研修の立案と実行
■中途採用の全体設計
-オペレーション最適化
-リファラル採用の推進
-ハイレイヤー採用の戦略立案と実行
-採用ブランディング
■人事戦略の立案と推進
-経営層への必要なレポーティング
-戦略実行のための組織マネジメント
-人員計画の立案および調達支援
-関係部署との調整
■子会社支援
-PMIとしての労務管理やオペレーション構築支援
-助成金申請や労働分配率の見直しによるコスト管理
-新規事業の運営におけるバックアップ全般（経理、財務、人事、法務など）
60以上の事業フェーズが異なる事業が混在する会社であるがゆえに、担当する事業フェーズごとにメイン業務にバラつきがあります。
HRのジェネラリストとして広く関わることもできれば、特定エリアのスペシャリストで、事業部人事として実績による信頼獲得をした先にHR Business Partnerを目指して頂くことも可能です。
＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
休憩時間：60分（13:00〜14:00）
時間外労働有無：有
＜標準的な勤務時間帯＞
10:00〜19:00
＜その他就業時間補足＞
※上記は標準的な勤務時間例
応募に必須な
資格・経験- ■法人営業経験
■既存パートナーとの関係強化を目的とした施策の企画および実行経験
■複数のプロジェクトを並行して管理したプロジェクトマネジメント経験
＜選考プロセス＞
複数回の面接を想定
活かせる
資格・経験- ■新規アライアンスおよびパートナシップ形成に関する活動の一連の業務経験をお持ちの方尚可
┗提携パートナーのソーシング・提案・契約内容（条件交渉）クロージング等の全てのステージ
求める人物像
- ■コミュニケーション能力に長け、長期に亘り相手先とのリレーションシップを構築できる方
■チーム目標に固執し、達成に向けて行動できる方
■既存の考えに囚われず、幅広い視野で物事を見ることができる方
雇用形態
- 正社員
勤務地
- 東京都
年収・給与
- 想定年収：450〜750万円（ご経験・ご実績の上に決定）
待遇・福利厚生
- 【法定福利/慶弔/介護関連】
・社会保険完備（労災、雇用、年金、健康）
・関東ITS健保
・介護休業制度（実績あり。雇用形態により一部制限あり）
・産休育休制度（男女ともに実績あり。雇用形態により一部制限あり）
・交通費支給（月上限5万円まで）
・慶弔休暇見舞金（正社員のみ）
【勤務/通勤/在宅/財産形成関連】
・私服通勤可（部署により異なる）
・交通費支給（月上限5万円まで。雇用形態により一部制限あり）
・退職金制度（正社員のみ）
休日休暇
- 完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日
夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、有給休暇（初年度10日）
職種
- 人事・総務
業種
- エンターテイメント
英語力
- 不問
企業概要
- 会員数3、500万人を誇る総合サービスサイトを運営。
創業からこれまで、動画配信、FX、英会話、ゲーム、太陽光発電、3Dプリントなど50以上のサービスを展開する、
総合インターネットサービス企業です。