東京都｜大手デジタルエンターテインメント企業＜人事採用担当＞（ID:27566）｜外資系消費財業界の転職・求人なら - アズール＆カンパニー

募集背景

組織力強化の為

仕事内容

採用活動において、戦略立案から施策遂行までをご担当いただける方を募集します。

■新卒採用業務
-採用スケジュールの策定、採用部門からのヒアリングを通じた採用要件の明確化
-採用施策（各種イベント、学校訪問、媒体掲載等）立案、実行
-インターンシップ企画、運営
-選考および選考管理／内定者フォローおよびイベントの企画、遂行等
-入社後の研修およびガイダンスの設計、実行

■中途採用業務
-採用部門からのヒアリングを通じた採用要件の明確化
-母集団形成施策遂行（エージェント紹介、ダイレクトソーシング、媒体、リファラル等）
-選考および選考管理、採用プロセスの見直し、RPO調整等
-採用広報施策の運用（Wantedly）
-派遣社員の採用、契約更新、管理等


＜勤務時間＞　裁量労働制（1日8時間のみなし労働)

応募に必須な
資格・経験

下記いずれかのご経験
■正社員数300名以上の事業会社における3年以上の採用実務経
※Web・IT・エンタメ業界における採用経験であれば150名程度の規模でも可
■採用アウトソーシング（RPO）、採用コンサルタントにおける3年以上の採用実務経験
■人材紹介エージェントとしての3年以上の実務経験

■PCスキル（最低ライン）
-タイピング：ブラインドタッチができ、一般的なオフィスワークでは困ることのない水準
-office（Word、Excel、Powerpoint）：中級以上


＜選考プロセス＞
複数回の面接を想定

活かせる
資格・経験

■エンジニア採用の経験尚可
※エンジニアに限らず、デザイナーなど技術職採用の経験
■プロジェクトリーダーの経験尚可
※規模の大小は不問

求める人物像

■主体的に当事者意識と責任感を持って、着実で正確に業務を進めることができる方
■組織の目標を達成するために報告連絡相談をしながら仕事を進めることができる方
■大小問わず、変化を楽しめる方、ポジティブに転換できる方
■人になにかを体系的に説明することが上手い方
■既存の枠組みにとらわれず、本質を見失わず柔軟な発想で思考できる方
■論理的かつ、相手の意向を汲みとった丁寧なコミュニケーションをとり周囲を巻き込める方
■チームメンバーと協力しながら業務遂行をすることを厭わない方

雇用形態

正社員

勤務地

東京都

年収・給与

想定年収　400〜650万円（※経験・実績を考慮した上で決定）

待遇・福利厚生

手当・制度
■テレワーク手当
※テレワーク対象となる社員（条件有り）に対し、月額2万円を支給
■通勤交通費手当（上限月額50、000円）
※テレワーク対象者は原則支給しない
ただし、業務指示における出社時の交通費は会社が認める範囲で別途支給
■育児手当（上限月額50、000円）
※扶養の子の保育料の半額を支給
■役職手当（役職に応じて支給）
■確定拠出年金制度
■資格取得奨励金制度

福利厚生
■各種社会保険完備（関東ITソフトウェア健康保険組合）
■財形貯蓄制度
■社員持株会制度
■社内カウンセリング制度
■同好会
■社員限定美容室

休日休暇

完全週休二日制(土・日) ※同社イベントに伴う営業日変更あり、祝日

■有給休暇
■年末年始休暇（12/29〜1/3）
■リフレッシュ休暇（年度ごとに2日間付与）
■特別休暇（慶弔）

職種

人事・総務

業種

エンターテイメント

英語力

不問

企業概要

動画プラットフォームやゲームをはじめ様々なデジタルコンテンツを開発、展開しており、日本でも有数の開発力と展開力を持っている企業です。様々なエンタメコンテンツを題材にした自社イベントを数多く展開しており、またそれらの規模や動員数も大きいため、大規模なデータを活用した新しい事業企画やイベントの企画に携わる事が出来ます。
また、フレックスタイム等働きやすい環境が備わっている事も魅力の一つです。