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募集終了 日系大手グローバル企業  はたらき方改革担当 【AZR-046-001OTo】
日系大手グローバル企業における部門付き人事として、旗艦店の社員に対する「期待・役割」を新たに定義し、ビジョンに強く共感できる人材の採用、社員が永く活躍できる環境作りをリードしていただきます。

会社概要

全国、海外に店舗拡大をする大手日系カジュアルアパレル企業です。2020年には売上高3兆円、日本発のグローバルアパレル企業となることを目指しています。若手であっても、手を上げた人材に裁量を持たせていく社風で、現在は第三創業期、360店舗ある海外展開を加速させ、今後はロシア、欧州、南米等、にも注力し展開していく予定です。人材育成の取り組みとしてキャリアチャレンジプログラム、自己申告制度等、自らキャリア開発する為の制度もあり、多様なチャレンジが可能です。優待サービスも充実しています。

仕事内容

競合他社との差別化を図り、かつ、お客様に喜んでいただく為の商品・サービスを発掘・改善していく為には、優秀な人材の採用と成長が重要と考えております。当社では、カスタマーセンターを、お客様の声を基にビジネスを成長させていく為の旗艦店と位置づけております。このポジションでは、この旗艦店の社員に対する【期待・役割】新たに定義し、ビジョンに強く共感できる人材の採用、社員が永く活躍できる環境作り(キャリアパスならびに評価制度の見直しなど)をリードしていただきます。

◆社員が働きやすい職場環境・人事制度構築
◆社員がやりがいを持って成長し続けられるような評価制度構築
◆モデルキャリアパスの設計
◆能力と適性を把握した上での適材適所の提案
◆社員の成長につながる人材開発の促進
◆組織活性化につながる採用活動の実施
◆採用媒体ならびに採用方法の最適化

【組織】
グローバルデジタルコマース部は、2017年5月に新設した組織でオンラインストア運営と共に会員基盤の構築、お客様の声の収集・分析・活用、データ・テクノロジーを活用した新サービス開発及びカスタマーセンターの運営を担当しています。
今回の募集ポジションの所属は、「グローバルカスタマーセンター基盤開発チーム」を想定しており、お客様基点でファンを増やす新しい仕組み作りをリードする組織です。


≪勤務時間≫
フレックスタイム制(所定労働時間8時間 休憩1時間)コアタイム9:00~14:00、フレキシブルタイム…6:00~9:00および14:00~20:00

応募条件

◆四大卒以上
◆評価対象者が10名以上の組織の管理職経験、または、人事関連業務経験が3年以上
◆ビジネスレベルの英語力


≪選考プロセス≫
書類選考⇒面接数次⇒内定

活かせる経験

◆プロジェクトによって定量的な業務改善効果を出した経験

求める人物像

◆常にお客様を中心に考えられる、サービス精神を持った方
◆論理的に物事を進めることができる方
◆様々な変化に対してスピード感を持って対応できる方

雇用形態

正社員(期間の定めなし、試用期間あり(3ヶ月)

募集背景

部門体制強化に伴う増員募集

英語力

中級

勤務地

東京都内

年収

年収目安 500万~1200万(前職の経験・実績を考慮の上、決定)

待遇

社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険、介護保険)、持株会、共済会、提携福利厚生プログラム、社員販売、社員向け託児所、通勤手当、地域手当、グレードにより残業手当支給、【受動喫煙対策】屋内禁煙

休日・休暇

週休2日(土日休、祝日は勤務日にあたる)特別休暇、有給休暇、慶弔休暇
※有給休暇とは別に、半期に8日ずつ特別休暇を付与

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