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日系上場IT機器メーカー 中途採用担当(シニアスペシャリスト) 【AZR-035-006APo】
日系上場IT機器メーカーにて、職場の求人要件に合致する候補者を可及的速やかに探し出し、採用・入社に結びつけるまでの一連の業務を担う中途採用担当者を募集致します。一部新卒採用業務にも携わって頂きます。

会社概要

世界トップクラスのシェア・技術力を誇る大手IT機器メーカー。液晶ペンタブレット、ペンタブレットとスタイラスペンなど、シンプルで直感的なユーザインターフェースにこだわりを持った製品・デジタルインクを中心としたソリューションを提供しています。映画やアニメ、オートデザイン、マンガに至るまで世界中のあらゆる分野でお客様のクリエイティビティを支えており、世界的にも非常に評価が高い製品です。日本企業ですがグローバル化を進め、人事トップをドイツに置いていたり、国横断型で組織体制を構築しているため、英語の使用はもちろん、外資のスピード感も合わせて持っている企業です。

仕事内容

採用計画に沿って、最適の手段で最適の人材を採用するために、既存の採用手法・プロセスの改善に加え、新規採用手法の開発も行って頂きます。

【中途採用】
◆面接調整、応募者管理
◆会社説明会実施
◆面接実務(一次面接)
◆面接フィードバック、現場関係者との共有、調整
◆内定後の処遇案を作成、関係者との共有
◆入社後手続(社内システム上で必要な情報の入力、転職支援会社への紹介料の支払等)
◆内定後の集合オリエンテーションや個別のセットアップの支援
◆試用期間終了時のレビュー~本採用通知の発信フォロ
◆採用状況を常にトラッキングし、人事担当の経営管理スタッフに対して、入社時期や給与情報の提供を定期的に行う。
◆転職支援会社との契約条件を定期的にアップデートし、過去の採用実績についてデータの入力、管理、分析等を行う。

【新卒採用】
◆募集要項や会社説明資料等を作成、採用プランの策定
◆プランに沿って会社説明会やインターン、面接選考、筆記試験、性格診断テスト等を実施し、採用活動を行う。
◆内定式や定期的なリテンションイベントの企画実行
◆入社式や集合研修についても同様に企画実行を行い、新卒入社者の立ち上げを支援する。

応募条件

◆企業の人事(総務)部にて、中途採用実務を2年以上行ってきた経験
◆ベストな採用活動の実現に向けて、既存採用手法の改善、および新規採用手法の開発を率先してリードしてきた実績、経験
◆人事メンバーとして一般的に求められる、人事・労務の知識
◆組織を超え、必要な連携を取りながら業務を進めてきた経験、スキル
◆高いレベルの対人スキル、コミュニケーションスキル
◆初級以上の英語力


≪選考プロセス≫
書類選考→面接複数回→内定

活かせる経験

◆技術系人材(電気/機械/ファームウェアエンジニア等)採用の経験。
◆人事企画や労務、人材開発等、採用以外の領域における実務経験。
◆グローバルな環境下でのビジネス経験。(純然たる日本企業での勤務であっても、海外組織やメンバーとのやり取りや協働を業務上で日常的に行っていれば可)

求める人物像

◆会社や自分が作成する資料に対してディテールと正確性に注意を払える方
◆分析力、技術的スキル、全体をまとめあげる力、問題解決のスキルを持つ方
◆チームワークを大切にし、担当業務および周辺業務に対して積極的に取り組める方

雇用形態

正社員

募集背景

欠員補充

英語力

初級

勤務地

東京都

年収

年収500万~650万(ご経験・スキルに応じてご相談)

待遇

社保完備、交通費支給、退職金制度、【受動喫煙対策】屋内禁煙

休日・休暇

土・日・祝(完全週休2日制)、有給休暇、季節休暇、年末年始休暇、慶弔・育児・介護休暇
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