神奈川県｜People Operation Associate【外資系アウトドアブランド　年間休日130日以上　ハイブリッド勤務◎】（ID:33501）｜外資系消費財業界の転職・求人なら - アズール＆カンパニー

募集背景

増進

仕事内容

■Workdayを中心としたHRISの運用管理
■人事データ分析、レポートの作成
■People Operationプロセスの継続的改善
■入社退社に伴う各種種手続き
■給与計算業務および給与ベンターマネジメント
■勤怠管理プロセスの運用および改善

People Systems（HRIS）の中核となるWorkdayの運用・改善を通じて、
人事データの正確性・信頼性・一貫性を維持し、効率的で透明性の高いPeopleプロセスの実現をリードしていただきます。

また、給与計算、勤怠管理、社会保険手続きなどの人事・労務オペレーションを適切に運営するとともに、
人事データの分析やレポーティングを通じて、組織の意思決定やPeople戦略の推進を支援します。

人事・労務関連システムや業務プロセスの見直し・最適化を推進し、
本社各部門やストアで行われている勤怠管理をはじめとする労務業務の負担軽減を図ります。
これにより、パタゴニアで働くすべてのスタッフが本来の業務に集中できる環境づくりに貢献していただきます。

さらに、People Systemsにおけるセキュリティ管理、データガバナンス、コンプライアンスを維持し、
就業規則や関連法令に基づいた適切な労務運用を担います。
グローバルチームと連携しながら、システム改善や新機能の導入を推進し、
より良いEmployee Experience（従業員体験）の実現を目指します。

応募に必須な
資格・経験

■5年以上のPeople Operations, Payroll, HRISいずれかの実務経験
■Workdayまたは同等のHCM/HRISシステムの運用経験
■給与計算および労務管理に関する知識
■人事データ管理およびレポート作成経験
■複数のステークホルダーを協働しながら業務改善を推進した経験
■日本語：ネイティブレベル
■英語：ビジネスレベル（メールコミュニケーション必須）
■Excelスキル

活かせる
資格・経験

■Workday Security Administration経験
■Workday Reporting経験
■PowerBI, Tableau等のBIツール経験
■小売業におけるPeople Operation経験
■英語による会議・プレゼンテーション経験
■Selection Process　選考プロセス
■Resume screening → 3 separate interviews in mainly Japanese

求める人物像

■柔軟性があり、速いペースで変化する環境において、困難な状況でも効果的な判断を下し、プレッシャーに負けず冷静に仕事をこなした経験があること
■信頼される関係を築き、意思決定に影響を与え、重要な優先事項を緊急に推進することができるオピニオンリーダーであること。
■自発性を発揮し、良心的で、責任ある分野を完全に遂行した経験

雇用形態

正社員

勤務地

神奈川県

年収・給与

想定年収　500～600万円

待遇・福利厚生

・健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
・従業員割引制度
・企業型確定拠出年金
・リモートワーク手当
・ウェルネスプログラム
・育児支援助成金

休日休暇

年間休日昨年実績136日
・年次有給休暇
・アクティビズム有給休暇
・病気有給休暇
・慶弔休暇
・育児有給休暇（基本給を支給する育児有給休暇）
・長期病気/介護休暇等

職種

人事・総務

業種

スポーツ・アウトドア、アパレル・雑貨・ジュエリー、ライフスタイル、流通・小売

英語力

中級

企業概要

登山用品やサーフィン用品、カジュアルなファッションアイテムを展開するアメリカ発祥のアウトドアブランド。
環境保護活動や社会貢献活動に積極的に取り組んでおり、サステナブルなライフスタイルを好む層からも支持されています。
働きやすい環境で長期勤続者が多く退職者が少ない特徴があります。