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採用担当 人事労務部＜海外ブランド品輸入卸企業＞ 【AZR-099-004SMd】 |
| 時計、ファッション雑貨、アクセサリー、フレグランスなどの各種ブランドを取り扱う商社の人事労務部にて採用担当を募集します。メインでお任せしたい業務は「採用業務(中途・新卒・派遣採用）」となりますが、他多岐にわたる人事労務部業務全般をお任せします。 |
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輸入卸商社として国内トップクラスのシェアを誇る企業。服飾雑貨事業をはじめ、コスメティック事業、アクセサリー事業、
時計事業など多彩な事業を展開。輸入卸商社として長年培ってきた独自のセンスを活かして、オリジナルブランドも展開しています。 |
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◆採用業務（中途・新卒・派遣）
◆人事面談、定期面談
◆給与計算、賞与支給、労務管理全般
◆各種社会保険手続
◆衛生管理
◆健康診断、ストレスチェック
◆各種規則の策定
◆研修関連
◆会社行事、イベント業務
◆契約、契約書管理
◆社内・社外広報
◆ホームページの管理業務
◆総務全般(助成金申請、設備関連など）
◆役員対応
◆その他人事総務業務全般
※人事労務部在籍ですので、ご入社される方の特性に合わせて、採用業務や給与業務等、様々な業務に従事していただきます。
＜勤務時間＞ 09：00～18：00(休憩1H) |
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◆中途・新卒を問わず採用業務の経験がある方（3年以上）※メイン業務は採用業務
◆Excelスキル（中級程度、SUMIF、VLOOKUP）
＜選考プロセス＞
書類選考→1次面接→SPI受検（通過者のみ）→最終役員面接（課題発表有）→内定
※基本的には、Web面接不可(応相談）
※面接回数は前後する可能性有 |
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◆中小企業での多岐にわたる人事総務業務経験者
◆採用企画などの策定、実行経験がある方（ダイレクトリクルーティングの実務経験大歓迎）
◆幅広い管理部門の業務経験がある方(法務や広報業務経験ある方大歓迎）
◆労務業務の経験がある方
◆ビジネスレベルの英語力尚可 |
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◆ビジネス状況を論理的に理解し、必要なアクションを自ら考えだして実行できる方
◆困難な状況の中でも前向きに考えて立ち向かい、やり遂げることができる方
◆自身の能力や成果向上のために努力できる方
◆業務を円滑に進めることができるコミュニケーション力がある方 |
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正社員 |
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増員の為 |
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不問 |
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東京 |
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想定年収：400～550万円（ご経験・ご実績を考慮の上決定） |
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・通勤手当
・家族手当(配偶者13，000円、子1人6，000円※不要のみ)
・健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
・退職金制度※正社員の場合のみ適用
・セミナー参加促進制度
・資格取得奨励制度
・社員特別販売制度
・財形貯蓄制度
・慶弔見舞金制度
屋内原則禁煙（喫煙室あり） |
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年間休日121日、週休2日制（かつ土日祝日）
※会社カレンダーによる
有給休暇10日～20日（最大20日※入社半年後に10日付与）
※半休・時間休(年間40時間まで）制度有 |
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