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求人情報詳細
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大手総合エンターテインメント企業<人事PMI(スペシャリスト)>AZR-086-003STt
同社グループにおける各種PMI(及び組織再編・統合等)プロジェクトにて、事業管理の統一をドライブするためにPMOとして主に人事領域でのPMI全般をリードしていただくポジションです。
募集背景
- 増員
仕事内容
- 人事PMI及び労務領域全般の専門性と経験に併せ、会計領域等の管理部門領域全般の知識を活かしていただきながら、
同社の多種多様な事業部や子会社に伴走し下記業務をお任せいたします。
■人事PMI業務全般及びチームマネジメント
全体PMOひいては自らも各機能に入り込み、設計から事務処理を含む実行推進も行います。
今まで培われたPMI実務経験に基づき、プロセスの現状分析〜業務改善を推進し、
1、子会社の労務管理、就業規則の統一、システム統合を推進し、会社の全体最適を行う
2、チームメンバーの適性を把握し、部門最適を行う
上記をミッションとして期待されています。
また、人事PMIのみならず、給与計算、社会保険、勤怠・労務業務、
従業員各種手続き事務関連の業務など人事労務領域のゼネラリストとしても機能していただく予定です。
<労働時間区分>
フレックスタイム制
休憩時間:60分(13:00〜14:00)
時間外労働有無:有
<標準的な勤務時間帯>
10:00〜19:00
<その他就業時間補足>
※上記は標準的な勤務時間例
応募に必須な
資格・経験- ■労務経験(給与・社保、勤怠・労務管理など全般にわたる経験)が5年以上ある方
■人事PMI、またはM&Aなど子会社の立上げ、関連会社の統廃合などにPMO/PMとして関わったご経験がある方
■現状の業務分析を行い、自ら労務業務プロセスの改善提案、実行してきた方
■複数部署との調整、ディレクション業務経験があり、当該業務について能動的に対応できる方
■数名(3〜6名)以上のマネジメント経験があり、部門最適を実行した経験がある方
<選考プロセス>
面接回数: 2〜3回
活かせる
資格・経験- ■労働法等の法律の知見があり、法改正をスピーディにキャッチアップし、制度変更に対応してきた経験のある方尚可
■基幹系システムの導入に関わった事がある方尚可
■急速に変化する環境でのプロセスや手続きを構築し、成果を上げた経験がある方尚可
■ベンチャー系の企業に抵抗がない方(スピード感・変化に柔軟に対応できる)尚可
■人事を含む管理部門全体のマネジメント経験が有る方尚可
※上記とは別に会計領域での経験者歓迎
求める人物像
- ■バランス感覚があり、相手の立場に立って物事を考えられる方
■自分(自部門)に対して常に課題意識を持ち、俯瞰してチームメンバーへ指示をしながら全員で協力して仕事を進めてきた方
■新しい領域にチャレンジできることをポジティブに捉え、また感じられる方
雇用形態
- 正社員
勤務地
- 東京都
年収・給与
- 想定年収:700〜1200万円(ご経験・ご実績の上に決定)
待遇・福利厚生
- 【法定福利/慶弔/介護関連】
・社会保険完備(労災、雇用、年金、健康)
・関東ITS健保
・介護休業制度(実績あり。雇用形態により一部制限あり)
・産休育休制度(男女ともに実績あり。雇用形態により一部制限あり)
・交通費支給(月上限5万円まで)
・慶弔休暇見舞金(正社員のみ)
【勤務/通勤/在宅/財産形成関連】
・私服通勤可(部署により異なる)
・交通費支給(月上限5万円まで。雇用形態により一部制限あり)
・退職金制度(正社員のみ)
【受動喫煙対策】
屋内禁煙
休日休暇
- 完全週休2日制(休日は土日祝日)
年間有給休暇10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
年間休日日数120日
夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、有給休暇(初年度10日)
職種
- 人事・総務
業種
- エンターテイメント
英語力
- 不問
企業概要
- 大手総合エンタメ企業の合弁会社。Webサービスの開発運営、ゲーム、アニメ、マンガなどのエンターテインメント分野への知見に加え、オフラインとオンラインを融合したゲームの開発技術を掛け合わせた、新たなオンラインゲームを提供しています。