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日系大手出版社＜給与業務担当＞ 【AZR-075-001YYt】 |
| 日系大手出版社にて、経営戦略に即した、かつ社員のエンゲージメントを高める人事制度の設計、運用、見直し等を行う給与業務担当を募集します。 |
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電子書籍、映像、音楽、ゲームなどを扱う、日本を代表するコンテンツカンパニーです。
所有する多様なコンテンツは、日本国内だけではなく、世界からも期待されています。 |
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【メインミッション】
・給与業務
・人事システムの稼働に向け、プロジェクトメンバーとして参画
・人事システムのグループ展開に向けたフロー構築、運用 等
【具体的には】
・給与計算
└社会保険、労働保険手続、人事諸制度、規程の改廃、マイナンバー対応、外国籍社員の就労ビザ手続き、社員からの問い合わせ・相談対応、業務プロセスの改善等）
・人事システム（COMPANY）
└各種設定、検証フェーズ業務
ご経験によっては、以下の業務などもご担当頂きます。
・各種プロジェクトへの参画
└人事システムの導入、グループ再編
・国内グループ会社向けの労務施策の企画・導入
・海外現地法人向け対応、各種施策の導入支援
【お仕事の魅力・部署の雰囲気】
人事部門の中でも、特に多様な業務を経験することができるやりがいのあるお仕事です。
意見や施策の提案がしやすい環境も魅力です。
【働き方】
＜テレワーク積極活用中＞
同社はABWを導入しており、同部門においても基本的にテレワークで就業しています。
また、部員同士のコミュニケーションは、会社で貸与される端末を使用し、
オンライン会議やチャットツール（Slack）で行っており、どこにいても働きやすい環境が構築されています。
＜勤務時間＞
10時00分～18時00分（実働7時間）
※フレックスタイム制（1日の標準労働時間：7時間）を導入しています。 |
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■事業会社での人事・労務業務の経験（3年以上）
■基本的なPC中級スキル（Word（差し込み印刷）、Excel（IF、VLOOK等関数／ピポットテーブル）、PowerPoint）
＜選考プロセス＞
書類選考→面接3回→内定 |
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■社会保険労務士有資格者尚可
■業務改善などのプロジェクト経験がある方尚可 |
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正社員 |
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組織力強化の為 |
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不問 |
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東京都 |
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想定年収：554～621万円（経験、能力を考慮の上、決定） |
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給与改定原則年1回（4月）
賞与年2回（6月、12月）
退職金あり
企業型確定拠出年金
社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
総合福祉団体定期保険
三大疾病疾患時の一時金支給制度（当社規定により支給）
従業員持株会
資格取得支援 取得一時金支給・受験料補助制度（当社規定により支給）
サブスク手当（当社規定により支給）
在宅勤務手当（当社規定により支給）
育児手当（当社規定により支給）
育児休業制度
介護休業制度
慶弔見舞金 など
【受動喫煙対策】
屋内禁煙 |
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完全週休二日制（土・日）
祝日
年末年始休暇（12月29日～1月4日）
年次有給休暇（入社日より最大12日付与）
夏季休暇（7～9月に5日間）
慶弔休暇
産前・産後休暇 など |
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