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求人数152

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      求人情報一覧

      152 件の求人があります。

      東証一部上場日系大手小売企業<人事部 給与・厚生課 管理職候補>【AZR-058-005SAt】

      仕事内容

      人事ライフイベント(入社から退職まで)のプロセス改善・管理業務をお任せ致します。

      ■プレイングマネジャーとして、社員の入社から退職までのライフイベントや給与計算業務における運用ルール・プロセスの見直し、清流化しながら業務改善を推進する
      ■業務面から求められる人事基幹システムのプロセス・機能改善検討を行い、業務担当者を巻き込み、IT部門と協働して実現を図る

      【役割期待】
      ■自らが率先して業務変革をリードし、変革を通じてメンバーを育成する


      <勤務時間>
      9:00-18:00 *1日実働8時間(休憩1時間)
      フレックスタイム制導入:5時〜22時 *コアタイム無


      <選考プロセス>
      複数回の面接を想定

      応募条件

      ■給与計算、社会保険の知識、経験(5年以上)
      ■1,000名以上の給与データ処理経験
      ■業務プロセスの構築や改善に取り組んだ経験
      ■自発的に他部署などの関係者との調整、折衝経験

      英語力

      初級

      勤務地

      東京都

      東証一部上場日系大手小売企業<HRビジネスパートナー>【AZR-058-046NSt】

      仕事内容

      以下の実務統括、及び具体的な施策設計、立案と実行統括
      ■担当部門戦略を深く理解し、それを実現する人事戦略を構築、部門長と実現する
      ■担当部門におけるタレントを把握し、主要ポジションにおける後継者計画及び育成計画を立案
      ■スタッフィング業務全般(異動・採用・登用・社内公募等の計画立案及び実行)
      ■新人事制度に導入おける社員アセスメント及び等級設定
      ■人事企画課との協業による、制度設計プロジェクトのリード及び支援


      <勤務時間>
      9:00-18:00 *1日実働8時間(休憩1時間)
      フレックスタイム制導入:5時〜22時 *コアタイム無


      <選考プロセス>
      複数回の面接を想定

      応募条件

      ■組織における人事領域マネジメント経験があること
      ■現象面から、組織環境を踏まえた課題設定(論点整理)ができ、部門横断も厭わず施策展開できること
      ■役員及び部門長とコミュニケーションをとりながら、組織全体に影響を及ぼし、成果を出すことができること
      ■業務で英語を使用できること(会話・メールやチャット、プレゼン等)

      英語力

      初級

      勤務地

      東京都

      採用企画(リーダーポジション) <創業100年以上の歴史を持つオリジナル製菓ブランド>【AZR-058-011KNt】

      仕事内容

      経営戦略に基づく新卒または中途採用に関わる実行プラン(戦術)の立案・実行・アウトソーシング先のマネジメント含む運用業務をお任せします。

      【具体的な業務内容】
      あらゆる部署及び外部パートナーやベンダーと協働し、市場での競争優位性を実現していただくための人材採用施策を実行頂きます。採用のほか、人材開発の体系化及びそれらに関わる予算業務の一部をプロジェクトリーダーとして担っていただきます。

      組織:人事企画制度グループ

      入社後:すでに活躍いただいている業務委託先と協働し実行計画のプランニング及び実行を通じてスキルを高め、いずれは採用全体の責任者としての活躍を期待しています。


      <勤務時間>
      9:00〜18:00(所定労働時間8時間/休憩1時間)

      応募条件

      ■事業会社での採用企画及び実行の担当者としての成果創出経験(中途及び新卒合わせ年間30名以上の経験)
      ■RPOや人材エージェントでの採用支援業務の経験者(採用目標数1年間100名程度以上のクライアント担当経験必須)


      <選考プロセス>
      書類選考→面接2回→適性検査→内定

      英語力

      不問

      勤務地

      東京都

      創業100年以上の歴史を持つオリジナル製菓ブランド<人事(労務企画)※リーダー>【AZR-062-008NSt】

      仕事内容

      ■従業員の勤怠管理確認、労働環境改善企画、提言
      ■HRテックの導入による業務改善企画
      ■人事データベースの改善及び各種ファクト収集、傾向分析
      ■従業員定着率の企画、提言
      ■全社人件費管理プロジェクト
      ■企業の成長ステージを見越した業務環境改善につながる福利厚生等の企画、提言
      ■他部署からの各種相談対応や指導、労務に関する課題発見
      ■各種人事制度(例:目標管理制度、評価制度)の制定・運用・改訂および社員浸透※企画グループと協働

      【キャリアパス】
      労務企画として短期・中長期面で課題を整理し、KGIおよびKPIの設定から実行計画を行います。これまでのご経験や得意領域から当面のアサインは決定し成果創出までプロジェクトをリードいただきます。将来的には労政グループのマネージャーや人事領域を統括する責任者を目指せるポジションです。

      【業務のやりがい】
      成長企業において大規模な企画立案及び実行をゼロから構築できる土壌があり、自身の知識・経験・アイディアを実行できる環境です。自らの責任で物事を動かすダイナミックな経験も可能。自身で発案したアイデアが従業員の働き甲斐の向上につながり、ひいては会社の競争優位を生み出す手ごたえを実感いただけるポジションです。また本ポジションは関係部署のトップ及び経営層との対話も頻発する部署となりますので経営志向がある方には大きなやりがいを感じていただけます。


      <勤務時間>
      9:00〜18:00(所定労働時間8時間/休憩1時間)

      応募条件

      ■労務実務経験
      ■各種制度の運用経験
      ■HRデータベースやHRテックの企画/導入/運用改善の経験


      <選考プロセス>
      複数回の面接を想定

      英語力

      不問

      勤務地

      東京都

      創業100年以上の歴史を持つオリジナル製菓ブランド<人事(採用企画担当)※リーダー候補>【AZR-062-007NSt】

      仕事内容

      新卒および中途採用に関わる実行プランの立案・実行・アウトソーシング先との協働を含む運用業務をお任せします。

      <新卒採用>
      ■100名以上の新卒採用活動推進(技術系、文系総合職、販売)
      ■母集団形成施策の立案から実務推進、採用選考における学生フォローや内定後の承諾に向けたきめ細やかなフォロー業務
      ■経営への定期レポート
      採用成功に向けた採用戦術の策定からその実行まで一気通貫で推進いただきます。

      <中途採用>
      ■多職種、多階層に及ぶ60名程の中途採用の活動推進
      (技術系、本社スタッフ、販売と職種は多岐に渡り階層もメンバーからCXOクラスのバリエーションになります)
      ■職種ごとに母集団獲得の戦略を策定し、成果創出までPDCAを実践いただきます。

      これまでのご経験や適性に応じ、新卒、中途採用の1つのテーマに責任を持って業務推進いただくことを期待しています。

      【キャリアパス】
      まずは1つの採用テーマに主担当としてアサインし成果創出まで推進いただきます。その後、特定領域の責任者として戦略の立案から関係者の業務マネジメントにステップアップ頂きます。将来的には人材育成や定着、制度設計などの戦略人事にもチャレンジいただける環境です。

      【業務のやりがい】
      成長企業において人材獲得は事業の命運を分ける重要なテーマです。そのテーマに主担当として向き合い、採用を成功に導くことで、「人で組織が変わり、事業が成長する」ことを体感することができるポジションです。採用手法が多角化する中で、自社に最適な手法を選定し、採用充足まで経験することで高い課題設定能力や企画力、物事を推し進めるプロジェクトマネジメントスキルを身に着けることが可能です。また本ポジションは関係部署のトップ及び経営層との対話も頻発する部署となりますので経営志向がある方には大きなやりがいを感じていただけます。


      <勤務時間>
      9:00〜18:00(所定労働時間8時間/休憩1時間)

      応募条件

      ■3年間以上の社会人経験
      ■これまでの業務で高い実績を残してきたご経験
      ※数値的な目標を持ったうえPDCAサイクルをまわし達成を果たしてきた/達しえのための他部署の支援をしてこられた方をイメージしています(例えば無形営業、マーケティングや企画業務系など)


      <選考プロセス>
      複数回の面接を想定

      英語力

      不問

      勤務地

      東京都

      創業100年以上の歴史を持つオリジナル製菓ブランド<人事(企画担当)※マネージャーポジション>【AZR-062-006NSt】

      仕事内容

      ■新たに導入されたMVVや新人事評価制度の現場浸透に向けたPDCAサイクルの実現
      ■従業員サーベイを起点としたESの向上とチームビルディング及び組織開発の推進
      ■社員登用や異動配置の最適化に向けた体制の構築と仕組化の導入
      ■モチベーションアップを実現する環境整備、人事制度企画と実装 
      ■1on1や人事起点での社員育成の仕組みづくりと浸透
      など

      【キャリアパス】
      人事企画として短期・中長期面で課題を整理し、KGIおよびKPIの設定から実行計画を行います。これまでのご経験や得意領域から当面のアサインは決定し成果創出までプロジェクトをリードいただきます。将来的には人事部長として経営の構想を実現するための人事構想の企画立案から実装に向けた組織づくりや業務マネジメントまで業務の幅を広げご活躍いただくことを期待いたします。

      【業務のやりがい】
      成長企業において大規模な企画立案及び実行をゼロから構築できる土壌があり、自身の知識・経験・アイディアを実行できる環境です。自らの責任で物事を動かすダイナミックな経験が可能。また本ポジションは関係部署のトップ及び経営層との対話も頻発する部署となりますので経営志向がある方には大きなやりがいを感じていただけます。

      <勤務時間>
      9:00〜18:00(所定労働時間8時間/休憩1時間)

      応募条件

      ■人事領域(制度運用、人材育成、組織づくり)にてご自身で起案&承認を行い成果創出まで一気通貫で行った経験をお持ちの方
      (例)
      -人事評価制度の部門浸透に向けた一連の工程を経験
      -1on1や研修制度などの人材育成領域において企画から導入までの経験
      -正社員登用や人事異動の仕組を体系的に企画し導入
      ■人事として企業の変革過程を支えた実績
      ■リソースがない中で業務内容を組み立てPDCAの実現


      <選考プロセス>
      複数回の面接を想定

      英語力

      不問

      勤務地

      東京都

      創業100年以上の歴史を持つオリジナル製菓ブランド<人事部長(CHRO候補)>【AZR-062-014NSt】

      仕事内容

      ■人事の全体統括責任者
      ■会社の人的資源の活用において、採用、配置、リテンション、育成、評価、労務管理などの総合的な観点から施策を講じ、人と組織に強みのある会社をつくりあげる
      ■具体的には下記業務をハンズオンで現場に入りつつ、全体統括を行う
      -中途採用、新卒採用、パートアルバイト採用、派遣採用
      -人件費管理(全社、店舗別、生産ライン別など)、適正人件費・労働分配率の検証、生産性分析などを通じて人的資源の最適配置を検討
      -組織設計
      -評価制度、給与制度などの人事制度企画
      -就業規則等会社の方針や時代に即した労務管理の方針づくり
      -安定した労務管理体制づくり
      -人材管理、労務管理などのシステム企画~導入
      -店舗スタッフ教育、工場スタッフ教育、管理職教育、幹部教育など
      -定着率改善に向けた各種施策
      -労働環境改善
      -企業文化の形成
      -人事部門のチームマネジメント

      【業務のやりがい】
      人事領域に十分な投資を行い、改善を加速度的に進めています。
      成長企業において大規模な企画立案及び実行をゼロから構築できる土壌があり、自身の知識・経験・アイディアを実行できる環境です。自らの責任で物事を動かすダイナミックな経験が可能。また本ポジションは関係部署のトップ及び経営層との対話も頻発する部署となりますので経営志向がある方には大きなやりがいを感じていただけます。


      <勤務時間>
      9:00~18:00(所定労働時間8時間/休憩1時間)


      <選考プロセス>
      複数回の面接を想定

      応募条件

      ■事業会社での人事責任者の経験
      ■採用、労務管理、人材開発、人事制度などに関する知識。市場の理解
      ■レポートラインが社長または役員という立場での、人事戦略立案及び実行の経験者
      ■人事部門責任者としてのマネジメント経験
      ■経営者視点が磨かれるような仕事の経験

      英語力

      不問

      勤務地

      東京都

      全国に多様な業態を展開している大手外食サービス企業〈産業保健師〉【AZR-058-004KNt】

      仕事内容

      産業保健師として各種健康診断の企画・運営や休職者・復帰者支援等を担っていただきます。

      ■業務内容
      ・各種健康診断の企画運営・事後フォロー(雇入れ・定期・深夜業・特殊・海外・巡回等)
      ・休職者および復帰者への復職支援
      ・体調不良者対応
      ・衛生委員会運営
      ・ストレスチェックの企画運営・産業医面談調整・職場へのフィードバック
      ・各社業態で発生した労災対象者の復帰フォロー

      ■出張
      ・月1回程度
      ・関東エリア(品川近辺:天王洲、勝島付近)



      <勤務時間> 8:30〜17:30(実働8時間00分)

      応募条件

      ■企業での勤務経験2年以上、かつ企業でのメンタル対応の経験 必須
      ■保健師資格
      ■PCスキル:Word、Excel(四則計算、VLOOKUP関数を使ったデータ管理)


      <選考プロセス>
      書類選考→面接2回予定→内定

      英語力

      不問

      勤務地

      東京都

      日本最大級の不動産や住宅情報サイト運営企業<中途採用担当>【AZR-123-005SAt】

      仕事内容

      ■中途採用の計画立案~実行
      ■母集団形成~内定・入社まで一連の選考プロセスの実行
      ■選考・面談対応
      ■エージェントのリレーション構築
      ■ダイレクトリクルーティングの活用
      ■リファラル採用の推進
      ■中途採用チームを横断した各種プロジェクトの推進

      <仕事の進め方>
      ポジション毎に担当を置き、採用計画の立案から実行までを一気通貫で完遂することをミッションとしています。定量・定性データをもとにした採用状況の分析、課題抽出、施策実行を採用部門と連携を図りながらPDCAを回します。

      <入社後、お任せしたいこと>
      担当ポジションにおける採用計画の立案・実行していただきます。
      採用状況を鑑みたチャネル選定、選考プロセスの推進、カジュアル面談の実施、クロージング設計、入社までのフォローと一連のプロセスを主体者として担当いただきます。
      エージェントの活用、ダイレクトリクルーティング等の手法を駆使し母集団形成を行っていただきます。既存の手法にとらわれず、新しい発想で採用手法の提案を期待します。
      定量・定性データをもとにした採用状況の分析、課題抽出、施策実行を採用部門と連携を図りながらPDCAを回していただきます。


      <勤務時間>
      フレックスタイム制:(コアタイム/11:00~16:00・標準労働時間/1日8時間) 

      ハイブリッドワークを導入しており、原則週3日以上オフィス勤務というルールになっています。
      チームごとにオフィス勤務日をそろえることでチームワークや心理的に安全な環境をつくっています。


      <選考プロセス>
      複数回の面接を想定

      応募条件

      ■ダイレクトリクルーティングの活用や人材紹介会社との連携、リファラル採用の企画・実行等、幅広い採用活動の経験

      英語力

      不問

      勤務地

      東京都

      東証スタンダート市場上場ゲーム系ベンチャー企業<採用担当>【AZR-086-004SAt】

      仕事内容

      ■採用戦略立案~実行
      ■採用要件定義やプロセスの実行
      ■協力会社ほか関係各所との折衝


      ベンチャー企業らしく、変化に富んだ刺激的な環境です。
      一方、東証スタンダード上場企業としての側面も持つため、攻めと守りの両面をバランスよく経験できます。
      幹部には、20代~30代の若手メンバーも多く登用されています。
      合理的な提案は積極的に取り入れ評価する文化のため、年齢や過去の経験を問わず活躍の機会があります。


      <勤務時間>
      固定労働制
      ・定時:10:00~19:00
      ・1日の労働時間:8時間(※同社規定による)


      <選考プロセス>
      複数回の面接を想定


      <キャリアパス・評価制度>
      まずは採用関連する業務を担当頂きます。
      半年~1年程度を目安としてリーダーへのキャリアアップ、
      2~3年後にはマネージャーへチャレンジいただきたいです。
      また、将来的には人事部長を目指していただくことを同社は期待しています。

      応募条件

      ■大卒以上
      ■社会人経験3年以上
      ■採用に関する業務に携わった経験1年以上(新卒・中途問わず)※人材紹介エージェントの方も歓迎です
      ■現職において圧倒的な成果を残した実績

      英語力

      不問

      勤務地

      東京都