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募集終了 大手ITエンターテイメント企業 人事労務・企画担当(リーダー候補) 【AZR-063-006OTo】
大手ITエンターテイメント企業の労務部において、制度企画・業務改善など、主に人事企画領域全般をお任せいたします。ゆくゆくは労務企画や子会社設立支援、安定運用までの社内フロー構築等も担っていただく可能性がございます。

会社概要

SNSの先駆けとしてビジネスを加速させ、現在ではゲーム事業を展開し、自社IPを活用したサービスやビジネスを次々に展開しています。
常に革新的なビジネスを生み出しており、その精神は現在も変わることなく新規事業の立ち上げも活発に行われています。現在は事業領域を『エンターテインメント事業』と『メディアプラットフォーム事業』の2領域に定めてゲームだけはなく、IPを使用したライセンスビジネスに全社として取り組んでいます。

仕事内容

労務部において、制度企画・業務改善など、主に人事企画領域全般をお任せいたします。

◆人事制度の企画運用
◆福利厚生、制度の企画運用
◆報酬設計、インセンティブ設計
◆事業方針、法令に沿った人事施策の提案
◆人事労務企画の提案に伴うデータ分析業務
◆役員対応

ゆくゆくは、人事企画チームのコアメンバーとして活躍いただくことを期待しています。
労務企画や子会社設立支援、安定運用までの社内フロー構築等もお任せしたいと考えており、将来的なキャリアの幅に期待できるポジションとなります。

■業務の魅力
上場企業のパブリックな観点からの労務総合力が求められ、これまでの知識やご経験を更 に伸張することができます。
今後も継続的に事業拡大を続けるため、それに耐えうる新たな体制を構築する必要があります。
業務を遂行しつつ、労務部門の業務改善をしていただける方を探しております。


≪勤務時間≫
10:00 ~ 19:00※フレックスタイム制度あり
(コアタイム 10:00~15:00/フレキシブルタイム 6:00~10:00, 15:00~19:00)

応募条件

◆人事企画・制度設計の実務経験3年以上
◆基本的なPCスキル(Word,Excel,Powerpoint等)


≪選考プロセス≫
書類選考⇒面接数次⇒内定

活かせる経験

◆上場企業や、グループ会社・子会社を抱える企業での人事労務企画全般の知識、経験
◆エンタ-テイメント業界での就業経験歓迎

求める人物像

◆地頭良く、冷静に論点を整理し判断できる方
◆自らすすんで仕事に取り組める方
◆人とのコミュニケーションや調整が得意な方
◆突発的な事象に対応できる耐性や柔軟性をお持ちの方
◆専門知識や必要手続きの習得が苦にならない方
◆誠実で責任感がある方

雇用形態

正社員

募集背景

事業強化による増員のため

英語力

不問

勤務地

東京都

年収

想定年収:430万円~690万円(経験・実績を考慮の上、決定)

待遇

◆健康保険、厚生年金、雇用保険、労災
◆団体生命保険
◆賞与年2回(6月、12月)
◆給与改定年2回(5月、11月)
◆住宅手当
◆交通費支給
◆ランチ代サポート
◆従業員持株会制度
◆確定拠出年金制度
◆育児休業制度、介護休業制度、など
【受動喫煙対策】屋内禁煙

休日・休暇

◆完全週休2日制 (土曜・日曜)、祝日
◆年間休日123日、年次有給休暇
◆慶弔休暇
◆夏季休暇、年末年始休暇
◆生理休暇
◆裁判員休暇
◆子の看護休暇
◆介護休暇
◆特別休暇

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