8つの業界に特化！人事職への転職・ハイクラス求人なら-アズール＆カンパニー

ビズリーチ主催 JAPAN HEADHUNTER AWARDSMVP受賞

（消費財、広告・エンターテイメント、流通・⼩売・サービス）
※2013年〜2021年MVP受賞歴より抜粋

アズール＆カンパニーのコンサルタントは、
全員が専門業界に精通したスペシャリスト。
あなたの人事職でのキャリアアップを
全力で支援します。

企業の問題を解決できるのはどんな人材か。
そこから提案するのも、我々の仕事です。

転職後のビジョンも見据えた
的確なアドバイスを。

ラグジュアリー／アクセシブルファッションブランド部門エグゼクティブコンサルタント小島由希

ご登録者がキャリアを「宿命」と捉え、
主体的に転職活動に臨めるようサポートします。

ラグジュアリー／アクセシブルファッションブランド部門シニアコンサルタント山田映美

中長期的なキャリアプランニングでご登録者
の人生に寄り添ったサポートをいたします。

業界経験者だからこそ、
新たな可能性を追いかけます

ビューティ業界の動向や各社の
採用ニーズを把握。
皆様の希望や理想に
近づけるようサポートいたします。

FMCG業界の各企業のニーズを深く理解し、
長期的な
観点に立ってアドバイスやサポートを
いたします。

専門性の高いエージェンシーとして、
エンターテイメント業界を盛り上げる
一員でありたい。

新たな市場価値を生み出す可能性を
あらゆる面から探り、転職に導きます。

企業の立場とご登録者の立場、それぞれの
点を線でつなげ、転職成功へと導きます。

常に人材紹介会社としての「介在価値」
を考え、
アズールだからこそできるサービスを
ご提供いたします。

CASE01　–40代女性–

転職背景

部下のマネジメント経験が少なく、今後はマネジメント中心の職責を希望され、転職活動をスタートされた方でした。ラグジュアリー業界の経験が豊富であったことから、人事部門のヘッドとして部下4名を持つディレクターとしてご入社。

担当コンサルタントのコメント

ジャパン社の立上げから弊社で採用を支援した企業で、組織改革を行う重要なフェーズでした。非常に難しい採用でしたが、入社後はクライアント人事として良好な関係を継続しています。

CASE02　–30代男性–

転職背景

アパレル業界で海外事業に関する様々な業務に携わられ、中でも人事マネージャーとしての豊富な経験をお持ちでした。これまでのご経験が海外進出に関わるスポーツビジネスでも活かせると考え、大手スポーツメーカーへご提案し、入社となりました。

担当コンサルタントのコメント

海外事業を理解した人事の経験から、海外事業の可能性あるスポーツメーカーへ提案。スポーツがお好きだったという事からも理解が早く、スムーズに進めることができました。

CASE03　–40代男性–

転職背景

転職前は、社内事情でタイトルアップが叶わなかったものの、リテール業界での人事のご経験やマネージャーとしてのスキルを十分に兼ね備えていたことから、企業へご提案。企業側がイメージしていた候補者と合致し、見事タイトルを上げてご入社となりました。

担当コンサルタントのコメント

同じリテール業界にて、タイトルアップを狙える案件だったことからご紹介。上場企業を経験したいという思いもあったことから、ご本人キャリアプランとも合致したご転職となりました。

CASE04　–40代女性–

転職背景

コロナ禍による経営状況悪化を受け、管理部門の一部アウトソース化が決定。これまでビジネスの成長を人事的な側面から牽引してきた為、新たな環境を求めてご転職を決意。過去、クライアント人事でもあったご縁から弊社にご登録いただき、現職に内定となりました。

担当コンサルタントのコメント

第二創成期というフェーズの為、様々な移行作業、プロジェクトが予定されていた案件でしたが、人事領域での幅広い経験と知見が高く評価され、入社に至りました。

CASE05　–40代男性–

転職背景

前職ではIPOで求められる労務問題の解決をミッションとされ、一定の成果を挙げ、高く評価された方でした。これまでの経験・実績を生かして、新たなチャレンジが可能な企業を模索されていた中、弊社にご登録。IPO準備を進めている企業をご提案し、ご内定。

担当コンサルタントのコメント

専門性に加え、IPOに対する知見を備えていた事も高評価。コンサル会社では味わえない顧客との距離の近さやビジネスに魅力を感じ、双方にとって非常に良いお話となりました。

CASE06　–40代女性–

転職背景

エンターテイメント業界のご経験がなく、事業会社での人事経験のブランクがありましたが、外資系企業での人事分野での幅広いご経験に加え、課題解決能力やコミュニケーション力の高さから、クライアント企業にご提案。海外本社の人事にも高く評価され、入社に至りました。

担当コンサルタントのコメント

業界経験者に絞り人選をしていた企業に対し、候補者の高いスキルと人間力をアピールした上でカジュアル面談を設定。その後の面接から採用まで非常にスムーズに進める事ができました。

CASE07　–40代男性–

転職背景

事業縮小に伴う人員削減やコストカットが業務の大半となる中、成長フェーズの企業で人事起点の成長戦略に関わりたく弊社にご相談。国内の採用戦略や人事評価制度設計、労務統括だけではなく、海外事業拡大に伴う組織整備に関われる点に惹かれご入社。

担当コンサルタントのコメント

面談の際は、良いところがあれば検討したいという転職の温度感でした。上手く行かない時期も共に伴走し、徐々に自身の内面に向き合う事で起こる活動姿勢の意識変化も転職成功の要素の一つでした。

CASE08　–40代女性–

転職背景

製造業、小売業、メーカーでの人事職を経験され、キャリアアップを目指して弊社にご登録いただきました。大手企業でご経験されてきた組織の在り方など経営層と一緒に考えていく事ができる環境をご提案し、事業成長フェーズの企業にCHROのポジションを作っていただき、ボードメンバーとしての活躍を期待され、入社に至りました。

担当コンサルタントのコメント

面談時に複数企業で既に選考が進んでおり、他社比較できるように面接を設定。ポジション新設に加え評価が反映された条件提示があり、内定までスムーズに進めることができました。

アズール＆カンパニーが特化している
8つの業界から厳選した人事職の
非公開求人・独自求人の一例が
以下のボタンからご覧いただけます。

欧州系ラグジュアリーブランド

年収例: 年収 1,000万円〜1,100万円

職種・役職: HRBPシニアマネージャー

企業側が求める人材: ・リテール業界でのHRBP経験・基本的な労働管理に関する知識・英語力必須

業務内容: ・担当部門の人事責任者として、人事関連規定やガイドライン、ツール及びプロセス等の部門への浸透・担当部門のヘッドカウントプランに沿った採用活動の実施及び人材育成支援・社員のワークライフバランスと人件費管理のための適正な就業時間管理のサポート

担当コンサルタントのコメント: 日本で唯一、衣食住、３つのポートフォリオをもつラグジュアリーブランドです。新たな体制づくりに伴う新設ポジションです。

外資系フゴルフメーカー

年収例: 年収 1,000万円〜1,500万円

職種・役職: 人事部長

企業側が求める人材: ・ブランド事業会社での人事経験・周囲を巻き込むコミュニケーション能力・英語力必須

業務内容: ・人事業務全般の統括・各部門長のビジネスパートナーとして業務をサポート・採用、教育、人事評価、給与計算、社会保険関連業務、労務関連業務

担当コンサルタントのコメント: ゴルフ市場が活発の中、業績好調の外資系ゴルフブランド企業です。

大手アパレル企業

年収例: 年収 800万円〜1,000万円

職種・役職: 人事部長候補

企業側が求める人材: ・人事経験に加え、マネージメントだけでなく、自ら現場に入っていく事を厭わない方

業務内容: ・人事部全体のマネージメント・採用、人材開発・人事制度企画、設計、運用

担当コンサルタントのコメント: 複数のブランドを抱える大手アパレル企業。現在は、飲食やフィットネスなど新たな事業展開も行っており、進化を続けています。

日経大手化粧品メーカー

年収例: 年収 900万円〜1,300万円

職種・役職: HR Business Partner

企業側が求める人材: ・プロジェクト推進経験・化粧品業界におけるビジネス経験・デジタル技術に精通している方

業務内容: ・人材開発戦略および組織設計・採用、育成のプロセス推進・評価、報酬のグローバルプロセスの管理・従業員エンゲージメントの仕組みづくり

担当コンサルタントのコメント: 日系グローバル企業ならではの担当地域・領域の広さが特長であり、海外との接点も臨める環境です。

外資系大手飲料会社

年収例: 年収 700万円〜1,000万円

職種・役職: タレントアクイジションマネージャー

企業側が求める人材: ・タレントアクイジションの実務経験・マネジメント経験・英語力必須

業務内容: ・採用計画、予算策定、採用手法の戦略的設計・適切なエージェント／ソーシングの選定・人事面接・内定承諾後のリテンションフォローアップの手配と実行・採用時のオンボーディングの企画と実行・チームマネジメント

担当コンサルタントのコメント: 知名度の高い高級アルコールブランドを複数展開しており、コロナ禍でも売上を拡大させるなど、業績が非常に好調な外資系飲料メーカーです。

大手映像配給サービス会社

年収例: 年収 600万円〜800万円

職種・役職: 人事担当マネージャー

企業側が求める人材: ・エンジニアの中途採用経験・採用だけでなく、人事の職域を広げたい方

業務内容: 中途採用および人事領域全般の業務・中途採用の企画立案及び運用・人事制度の企画、運用・教育及び研修企画、運用・勤怠、労務管理

担当コンサルタントのコメント: 映画・ドラマをはじめ、幅広い世代に対してコンテンツを提供しているVODサービス企業です。

外資系大手フード企業

年収例: 年収 1,000万円〜1,300万円

職種・役職: 採用・人材開発部長

企業側が求める人材: ・人事業務全般の経験・実店舗を展開するビジネスでの採用、人事戦略立案経験・英語力必須

業務内容: ・企業戦略に沿った採用・育成戦略の立案・部門と状況を擦り合わせ必要な採用人数や実行計画の策定の管理・入社時の効果的なオンボーディングプランの計画と運用管理・人材の評価・育成・配置プロセスの企画運用

担当コンサルタントのコメント: 業績好調なフード領域のリーディングカンパニー。タレントマネジメント全てのプロセスをリードする経験を得ることができるポジションです。

EC事業会社

年収例: 年収 600万円〜800万円

職種・役職: 人事採用課長

企業側が求める人材: ・採用広報経験をお持ちの方・人事領域でのマネージメント経験をお持ちの方

業務内容: ・新規採用手法の提案、企画、運営・採用、組織関連の企画及び運営・採用活動全体の予実管理、改善策立案、実行・採用広報業務・部門メンバーの管理

担当コンサルタントのコメント: 代表との距離も近く意思決定のスピードが速い同社。今後の事業成長に繋がる大きな職責を担うことができます。

VALUE 01

私たちは、やみくもな求人紹介や機械的なマッチングは行いません。
ご登録者の魅力を引き出し、それを最大限に発揮できる場所へ導くため、
何よりも「会う」ことにこだわります。
- アズールのコンサルタントは、面談を通じてご本人のキャリアプランを明確にしていきます。また、企業側の求人に関する理解も深い為、キャリアプランに沿ったご提案が可能です。その為、描くキャリアと提案求人のミスマッチが少ないです。
  
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- 面談では、数年先のキャリアプランを見越したキャリアコンサルティングを行います。年収アップなど現時点における希望を叶えるための相談はもちろん、長期的なキャリアの相談も可能です。
  これから外資系・日系グローバル企業を目指す若手の方のご登録も、お待ちしております。
  
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- コンサルティングを通じて、自分では気づけなかった可能性に気付けます。相談前には想像していなかった企業への転職を実現されるご登録者も、多くいらっしゃいます。
  
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VALUE 02

アズールは2002年の創業以来、業界特化型のエージェントとして実績を積んできました。クライアント企業との結びつきが深く、綿密なパートナーシップを築き上げています。

クライアント企業からの信頼が厚いアズールだからこそ、人事領域の非公開求人や独占求人を多く獲得。キャリアプランを実現するための魅力的な求人を、ピンポイントでご提案可能です。
VALUE 03

アズールのコンサルタントは、業界ごとにチームを構成しています。業界における専門知識をもとに、各業界に応じた人事職のキャリアパスに精通しています。
- 専門業界に特化したコンサルタントから、最新求人情報が受け取れます。各業界の動向や最新マーケット情報を同時に受け取れることで求人応募の判断に役立ちます。
  
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- ご登録者の情報は、各コンサルタントが業界をまたいで社内共有いたします。そのため、業界をまたいだ提案も可能です。異業界への転職を検討している方も、ぜひご相談ください。
  
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VALUE 04

アズールは、各企業の人事と強い関係性を築いているコンサルタントが面談を行い、
内定獲得までのサポートも行う「両面型」「一気通貫型」の転職エージェントです。

人事職での選考過程における書類作成や面接対策へのサポートはもちろん、
各シーンにおける様々なご選択に際し、諸事情に即したきめ細かいサポートをいたします。
その結果、書類通過率・面接通過率・内定率が高いと一定の評価をいただいています。