9つの業界に特化！ハイクラス転職・求人なら-アズール＆カンパニー

CASE01　–40代男性–

転職背景

店長から本部バイヤーへキャリアパスした実績がある方で、外資企業への転職を希望。セレクトショップでのファッションの知見を活かし、業務拡大のフェーズにある外資ファッションブランドにて、マネージャー職でご提案。職責アップでご入社へ。

担当コンサルタントのコメント

10年近く担当しているクライアントで採用実績も多々あり、社風や会社の環境も理解していた為、初の外資企業への転職であったもののカルチャーフィットも問題ないと判断し、ご推薦。

CASE02　–40代女性–

転職背景

業界において、貴重な特殊繊維のMD経験者。年間を通して案件が出る事がほぼないが、同製品におけるブランド強化を検討している企業に提案。希少価値のある特定カテゴリの経験が高く評価されて、ご入社へ。

担当コンサルタントのコメント

ニッチとも言える分野の経験に加え、モノづくりに対しての豊富な経験と知識を持っていたことから、案件がない中でも提案したところ、ポジションを用意頂く事ができました。

CASE03　–30代女性–

転職背景

外資でのPR/SP経験を活かして、日系のコレクションブランドへご転職。以前は外資ブランドの国内販路という経験であったが、グローバル展開しているコレクションブランドでも経験を活かせると思い提案。企業からもLUXでの経験は高い評価を受け、内定を得る。

担当コンサルタントのコメント

外資経験の豊富なキャンディデイトにとっては変化球の提案であったようですが、これまでにない経験が積めると高いご興味を持っていただき、ポジティブな転職となりました。

CASE04　–40代男性–

転職背景

ファッションでエリアマネージャーを経て、ライフスタイルブランドでセールスマネージャーとしてご活躍。一貫したリテールの経験をもって、化粧品業界の日本法人の立ち上げ期にチャレンジを決意。チャネル戦略や組織開発の知見をプレゼンテーションし、内定。

担当コンサルタントのコメント

店舗経験から培った現場知見とマネジメント力、ブランディングとデータ分析のバランス力をもって営業責任者に抜擢。各社での強みを最大限アピールされた事でオファーを勝ち取る。

CASE05　–40代男性–

転職背景

日系大手飲料メーカーにおいてトップセールスの実績を残し、希望していた海外赴任のチャンスを得る。海外では市場開発のセールス＆マーケティング責任者としてダイナミックなビジネスを経験。日本帰任後、アグレッシブにチャレンジしたいと外資での活躍を希望される。

担当コンサルタントのコメント

日系大手での海外赴任経験もあり、40代にして初めての転職であったが、2年に渡り転職活動をサポートし、見事外資系企業への転職を果たす。

CASE06　–30代男性–

転職背景

デジタル化が遅れている日本の音楽業界で異業界からデジタルに強い人材を採用したいという背景があり、面接では経営視点でデジタル化に関する問題点を提起し、面接を担当した役員から高い評価を得て、オファーを勝ち取る。

担当コンサルタントのコメント

上場アパレル企業での実績が豊富な中、若い頃、音楽業界への嗜好が高かった
事から、エンタメ業界のデジタル化の
推進に貢献する事を決断されました。

CASE07　–40代男性–

転職背景

スポーツ業界では幅広くブランドコミュニケーションや広告宣伝部門のマネジメント経て、大手外資系フード企業へのご転職。経験を活かしつつ今後ブランディングやCSR領域へも着手できる環境を希望。求人で定められて以上の役割と裁量権を交渉し獲得することに成功。

担当コンサルタントのコメント

企業と多くの接点を作り意見交換のしやすい環境のサポートに注力をした事で、役割も鮮明になり徐々に志望意欲も高まりました。最後は交渉の上、新たなポジションの創出に繋がりました。

CASE08　–40代女性–

転職背景

ファッション業界にて、多店舗展開、商品展開の早いブランドの経験を活かし。チャレンジングな環境で挑戦してみたいとの事から、経験を活かして通販・EC業界をご提案。これまでのご経験で培われた数字面の強さとマネジメント成果を評価されてディレクターポジションでご入社。

担当コンサルタントのコメント

50代以降のキャリアを考えた時に、新しい環境にチャレンジできる最後のタイミングと考えてご相談にいらっしゃいました。ご本人の熱い想いが届き、見事にオファーを獲得されました。

CASE08　–40代男性–

転職背景

創業直後から携わってきたベンチャー企業での経験を活かし、規模感やグローバルに関われる会社を視野に転職活動。新設ポジションで募集のあった大手化粧品メーカーのデジタル部門で内定となり入社へ。

担当コンサルタントのコメント

過去毎年複数名の採用実績があるクライアント企業へのご紹介でした。ベンチャー企業での豊富なご経験を評価いただき内定となりました。

支援概要・転職のポイント

部下のマネジメント中心の職責を希望されたため、日本法人立ち上げ期にあった外資ラグジュアリーブランドの人事ディレクター（部下4名）をご提案。難易度の高い採用でしたが、カルチャーに合致し見事内定。入社後も良好な関係が続いています。

支援概要・転職のポイント

ファッション業界での経理からマネージャーへの昇格を希望。1社で長く業務に携わってきた堅実な姿勢とリテール経理の即戦力性が高く評価され、部下を持つマネジャー職としてタイトルアップご入社。大変喜ばれるご転職となりました。

支援概要・転職のポイント

アパレルでの豊富な海外事業人事経験を活かし、グローバル展開を推進する大手スポーツメーカーへご提案。海外事業の深い理解に加え、ご本人がスポーツ好きであったことから業界理解・企業マッチングも大変スムーズに進み決定いたしました。

支援概要・転職のポイント

広告会社にてスポーツイベント事業の損益分析をご経験。新規事業のビジネスプランニングを求める外資系スポーツメーカーへご提案したところ、趣味への情熱とスキルが見事にマッチし、双方納得の形でスムーズに内定・ご入社となりました。

支援概要・転職のポイント

前職で昇格が叶わなかったものの高いリテール人事スキルをお持ちだったため、タイトルアップを狙える同業界の上場アパレル企業へご紹介。企業の求める人物像と一致し、上場企業へ挑戦したいというご本人の希望とも完全合致したご転職でした。

支援概要・転職のポイント

上場企業での経理経験を活かし転職。店舗展開というビジネスモデルの親和性を評価されご推薦。当初は異業界への不安もお持ちでしたが、今後のキャリアパスを丁寧にお話し意向を形成。即戦力としてタイトルを上げてご入社いただきました。

支援概要・転職のポイント

管理部門の構造改革に伴い、新たな環境を求め過去の信頼関係から弊社にご登録。第二創成期というフェーズにおいて様々な移行作業や人事プロジェクトを主導するポジションにて、これまでの豊富な知見が高く評価され見事ご入社に至りました。

支援概要・転職のポイント

外資ブランドのコントローラー経験に加え、リテール知見とIT領域の強みが評価され成長コスメブランドのCFOとしてご入社。ご自身で競合店舗をリサーチされるなど、新しいビジネスに対する強い熱意と高い専門性が決定打となった事例です。

支援概要・転職のポイント

前職でIPO労務課題を解決された高い専門性を評価し、IPO準備を進める消費財企業をご提案。コンサルティング会社では味わえない、現場に近い距離感でビジネス成長を労務・人事面から牽引できるポジションとして相思相愛のご内定となりました。

支援概要・転職のポイント

子育てと両立できる優れたワークライフバランスを希望。年収やタイトルだけでなく求職者様の生き方に見合うご提案を行い、世界的に有名なブランドを持つ大手食品メーカーへ、キャリアを損なうことなく良好な環境でご入社いただくことができました。

支援概要・転職のポイント

エンタメ業界ブランクがあったものの、外資系人事での課題解決能力と高いコミュニケーション力を評価し企業へアピール。カジュアル面談を通じて候補者様の人間力とスキルが海外本社人事にも絶賛され、非常にスムーズなご入社となりました。

支援概要・転職のポイント

外資大手消費財で培った経理財務経験を活かし、熱意のあったエンタメ業界へ挑戦。高い志望度と確かな実績をご理解いただいた企業側から、当初の提示よりさらに良好な条件でオファーをいただき、大変ご満足のいく決定となりました。

支援概要・転職のポイント

人事起点の成長戦略に関わるため転職活動を開始。評価制度設計や海外事業拡大に伴う組織整備を担当できる成長企業へご入社。伴走支援を通じてご自身の内面と向き合っていただいたことも、理想的な転職成功へと繋がりました。

支援概要・転職のポイント

大手企業で財務経理を中心にキャリア構築された後、より経営に近い社長直下で資金計画・予実管理に携われるポジションをご提案。業務範囲や課題感を企業様と細かくすり合わせ、透明性のある企業姿勢に共感いただき、見事ご入社に至りました。

支援概要・転職のポイント

経営層と共に組織を描く環境を希望。大手企業での実績を評価され、企業側に新設されたCHROポジションにてボードメンバーとして着任。複数選考並行の中でも適切な意思決定ができるようサポートし、素晴らしい条件提示でご入社となりました。

支援概要・転職のポイント

EC業界から店舗ビジネスのある小売業界への回帰をご相談。店舗とECの両方に注力する注目企業をご紹介。面接前後の密なフォローで懸念点を一つずつ解消し、ご本人が安心して意思決定できるよう伴走してご入社に至りました。

支援概要・転職のポイント

人事としてのステップアップを希望。消費財・ECベンチャーにおける人事部門立ち上げのタイミングでご経験とベンチャーマインドが高く評価され、企業の採用ニーズと完全に合致した素晴らしいご決定となりました。

支援概要・転職のポイント

もう一歩踏み込んだ経験ができる環境を求め成長企業へ。前職での幅広い実務経験と前向きな姿勢が高く評価され、成長中の化粧品・ECメーカー経理担当としてご入社。キャリアアップを叶えたご転職となりました。

外資ラグジュアリーファッションブランド

年収例: 年収 1,300万円〜1,500万円

職種・役職: ジャパンリテールプロジェクトディレクター

企業側が求める人材: ・LUXブランドでのリテール責任者・英語力必須・ブランド立上げ経験尚可

業務内容: ・本国のリテール戦略に基いた、日本の販売戦略の立案と推進・事業計画の策定と財務コントロール・人材の採用育成・ブランド認知度向上の為の施

担当コンサルタントのコメント: 日本初上陸LUXファッションブランド。日本の責任者。組織を0から構築するエキサイティングなポジションです。弊社Exclusive。

外資系アウトドアメーカー

年収例: 年収 900万円〜1,200万円

職種・役職: 新規事業シニアMgr

企業側が求める人材: ・事業計画の立案・ビジネスマネジメント能力・新規ビジネスのチームビルディング能力

業務内容: ・新規ブランド商品事業および卸売事業の売上・利益責任を負う・新規事業に関わる外部パートナー企業（商社、卸売企業等）の選定・評価・見直しに関する責任を負う

担当コンサルタントのコメント: ブランドとしての新規事業をスタートします。卸営業と共にMDなど事業のトータルのビジネスマネジメントが求められます。

大手ストリートブランド

年収例: 年収 2,000万円〜3,000万円

職種・役職: General Manager of Japan

企業側が求める人材: ・ファッション/繊維業界に精通、企業の経営に携わったご経験をお持ちの方・英語力必須

業務内容: ・日本を拠点とするゼネラルマネジャー・事業計画に沿ったブランドリード・リブランディング推進・海外市場（欧米）の販路拡大

担当コンサルタントのコメント: 創設以来高い人気を誇るストリートブランド。業績好調、更なる成長に向けて、リブランディングや海外市場の拡大をを進めています。

外資ラグジュアリーファッションブランド

年収例: 年収 700万円〜900万円

職種・役職: 化粧品事業部マーケティングマネージャー

企業側が求める人材: ・起業家精神・優れたコミュニケーション力・論理的思考力

業務内容: ・商品戦略とマーケティングカレンダー立案・新製品のフォーキャスト立案・実行支援・顧客分析と顧客成長戦略の立案、CRMプログラムの作成・コミュニケーション戦略とPDCA実施・毎月の売上管理、予算達成の為の店頭アクションプランの立案

担当コンサルタントのコメント: ファッション母体の企業で新たなコスメブランドローンチ・拡大を担当いただきます。

日系グローバル食品メーカー

年収例: 年収 1,000万円〜1,200万円

職種・役職: マーケティング部長候補（課長）

企業側が求める人材: ・論理的思考力、戦略思考力、チーム連携力のある方・リーダーシップの志向・資質を持つ方

業務内容: ・国内ブランド・マーケティング戦略の構築、商品の企画業務・販売マーケティング、IMC 戦略設定・P/L管理・部下マネジメント

担当コンサルタントのコメント: 「企業ブランド力ランキング」にてトップ5に入る日系大手企業。経営層へのステップアップ可。弊社Exclusive案件。

外資系映画配給会社

年収例: 年収 700万円〜1,000万円

職種・役職: 宣伝プロデューサー

企業側が求める人材: 全国公開規模の作品における宣伝プロデュースの実務経験5年以上

業務内容: ・自社配給作品の宣伝戦略立案・タイアップ戦略企画立案・クリエイティブ・PRチームへのディレクション・チームマネジメント

担当コンサルタントのコメント: 外資系の大手映画配給会社。
劇場公開だけでなく、配信サービスにおける宣伝まで一貫して担当。プレイングマネジャーポジションです。

日系ベンチャーフード企業

年収例: 年収 800万円〜1,000万円

職種・役職: ブランド事業部長候補

企業側が求める人材: ・個人だけでなくチームで成果をもたらし貢献できる方・チームビルディング力

業務内容: ・会社戦略に基づいたブランド戦略の策定とマーケティング戦略の実行をする。・事業計画を描き、出店・人員計画、プロダクトプロモーションの費用対効果を分析し、収益体質を作る。・現場の業務改善の設計が出来る方

担当コンサルタントのコメント: 将来は新規事業開発にも関わる統括責任者を目指していくキャリアもご用意しております。

大手小売事業会社

年収例: 年収 1,000万円〜1,300万円

職種・役職: 経営企画グループ事業戦略&新規プロジェクト推進担当

企業側が求める人材: ・事業会社での経営/事業企画業務の経験・コンサルティングファームでの実務経験者

業務内容: ・成長領域の事業拡大に向けた新規ビジネスの戦略立案・推進・中長期の持続的成長に向けた経営計画の立案及びその枠組み・制度設計・その他経営陣が推進する様々なプロジェクトのサポート等

担当コンサルタントのコメント: 大手小売企業で国内マーケットでは高い優位性を持ったビジネスを展開しており、小売デジタル領域の強化も計画しております。

独自のビジネスモデルで拡大中の消費財スタートアップ

年収例: 年収 800万円〜1,200万円

職種・役職: 将来のマーケティング部長候補

企業側が求める人材: ・消費財マーケティング経験5年以上・ECマーケティングの経験・マネジメント経験

業務内容: ・マーケティング戦略立案・商品企画開発のリード・広告宣伝・予算管理・メンバーのマネジメント

担当コンサルタントのコメント: 独自ビジネスモデルで拡大中の健康食品、化粧品、日用品メーカー。日本だけでなく海外進出にも力を入れるスタートアップ企業です。

VALUE 01

私たちは、やみくもな求人紹介や機械的なマッチングは行いません。
ご登録者の魅力を引き出し、それを最大限に発揮できる場所へ導くため、
何よりも「会う」ことにこだわります。
- アズールのコンサルタントは、面談を通じてご本人のキャリアプランを明確にしていきます。また、企業側の求人に関する理解も深い為、キャリアプランに沿ったご提案が可能です。その為、描くキャリアと提案求人のミスマッチが少ないです。
  
  閉じる
- 面談では、数年先のキャリアプランを見越したキャリアコンサルティングを行います。年収アップなど現時点における希望を叶えるための相談はもちろん、長期的なキャリアの相談も可能です。
  これからハイクラスを目指す若手の方のご登録も、お待ちしております。
  
  開く
- コンサルティングを通じて、自分では気づけなかった可能性に気付けます。相談前には想像していなかった企業への転職を実現されるご登録者も、多くいらっしゃいます。
  
  開く
VALUE 02

アズールは2002年の創業以来、業界特化型のエージェントとして実績を積んできました。クライアント企業との結びつきが深く、綿密なパートナーシップを築き上げています。

クライアント企業からの信頼が厚いアズールだからこそ、非公開求人や独占求人を多く獲得。キャリアプランを実現するための魅力的な求人を、ピンポイントでご提案可能です。
VALUE 03

アズールのコンサルタントは、業界ごとにチームを構成しています。業界における専門知識をもとに、それぞれの職種に応じたキャリアパスに精通しています。
- 専門業界に特化したコンサルタントから、最新求人情報が受け取れます。各業界の動向や最新マーケット情報を同時に受け取れることで求人応募の判断に役立ちます。
  
  開く
- ご登録者の情報は、各コンサルタントが業界をまたいで社内共有いたします。そのため、業界をまたいだ提案も可能です。異業界への転職を検討している方も、ぜひご相談ください。
  
  開く
VALUE 04

アズールは、各企業の人事と強い関係性を築いているコンサルタントが面談を行い、
内定獲得までのサポートも行う「両面型」「一気通貫型」の転職エージェントです。

選考過程における書類作成や面接対策へのサポートはもちろん、
各シーンにおける様々なご選択に際し、諸事情に即したきめ細かいサポートをいたします。
その結果、書類通過率・面接通過率・内定率が高いと一定の評価をいただいています。