HJホールディングス合同会社 | 求人・中途採用 特別インタビュー

Special Interview― 特別インタビュー 企業の皆様にお聞きしました ―

Interview.05

チャレンジ精神や目的意識を持ち、自らが発想し、それを実現していく。そんな人に入社していただきたいですね。

HJホールディングス合同会社(hulu)

人事総務部 シニアマネージャー 中楯 健様


2016年9月26日

<Company Profile>

HJホールディングス合同会社が提供する動画配信サイト「hulu」は、2011年にサービスを開始。定額制料金で映画・テレビドラマをはじめとする幅広いコンテンツを視聴できることで人気を集め、年々会員数も増え続けています。2014年には日本テレビ放送網の100%子会社となり、日本のコンテンツを大幅に拡大。新体制のもと、サービスの充実や会員獲得の強化など、新たな潮流でビジネスを展開しています。

定額制料金で動画を楽しめるSVODサービスは、まだ成長の段階。

弊社では、定額制料金で動画を楽しめるSVOD(サブスクリプション ビデオ オンデマンド)サービスを、会員のお客様にご提供しております。料金メニューはシンプルで月額933円(税抜)のみでhuluのすべてのコンテンツを視聴できます。現在、配信している映像コンテンツは、国内・海外の映画、テレビドラマ、ドキュメンタリー、バラエティ、アニメーションなど、3万本以上。受信できるデバイスも幅広く広く対応しており、テレビ、パソコン、スマートフォン、タブレット、ゲーム機など多岐にわたります。

2014年には日本テレビ放送網の傘下に入り、大きな転換期を迎えました。日本テレビ系列の話題作・人気番組をはじめ、数多くの映像コンテンツをそろえ、さらには、他局のテレビ番組の配信も拡大。また、日本テレビが持つ制作力を生かして、オリジナル作品を手がけるようにもなりました。2016年から有名音楽アーティストのライブやプロ野球の読売巨人軍公式戦のリアルタイム配信なども実施しています。男女を問わず、お子様からご高齢者まで幅広い方々に楽しめるオールジャンルのコンテンツの充実により、会員数も年々伸長しています。こうしたビジネスの拡大に伴い、スタッフの採用も少しずつ増えている状況です。

与えられた仕事をこなすのではなく、自らが発想し、つくりあげることが求められる。

弊社の業務は、コンテンツの買い付け、オリジナルコンテンツの制作、配信管理、コンテンツのプロモーション、宣伝、会員獲得施策の実行などが挙げられます。

社内の雰囲気は、自由で風通しがよいのが特徴です。フレックスタイム制の導入や服装がカジュアルだということもありますが、社内勉強会など、部署やポジションを超えてコミュニケーションできる場も設けています。また創業時より「Happy Thursday」という会を開いており、月に1回、木曜の夜に全社員がカフェテリアに集まって食事をしながら情報交換したり、交流を深めたりしています。弊社には、与えられた仕事を単純にこなすのではなく、自分たちで新しいサービスをつくりあげていくような風土、カルチャーがあるため、社員間がコミュニケーションしやすく、協力しあえる環境づくりも大切にしています。

ゼロからの立ち上げに待ち受ける、想像以上の困難と達成感。

今後も動画配信サービスの中でSVODはシェアの拡大が期待されており、弊社も更なる成長が見込まれます。そのため、人材は中途採用が主で即戦力となるスペシャリストが必要です。当社で働く社員は、動画、インターネット、エンターテイメントなどの様々な業界出身者が多いのですが、共通しているのは映画やドラマが大好きで、映像コンテンツに強い興味と知見を持っていることです。また多くの社員は「動画配信を通して世の中の人々をハッピーにしたい」、「人々のライフスタイルを変えたい」といった高い志を持って入社してきます。入社を志望する方には、弊社で何をやりたいのか、明確な目的や目標を持ってご応募いただきたいと思います。

将来性のあるビジネスですが、競合他社に勝ち抜いていくためには、業界全体の成長スピードを超えるスピードで伸びていかなければなりません。そのため、人材採用はますます重要視されます。しかるべきポジションに、ベストマッチな人材が必要であり、こうした要望にお応えいただけるのがアズールさんだと思っています。以前、弊社のキーマンとなるマネージャーの求人を行った際に、アズールさんにご依頼しました。部下の人数も多いポジションでしたので、しっかりとした人材を採用したいと思い慎重に検討を重ねたため、採用活動には長い時間を要しました。また選考を進めるなかでこちらの要望が変化していったこともあり、アズールさんにはご迷惑もかけましたが、それでも私どもの事情を理解してくださり、候補者の方の状況を踏まえての適切なアドバイスをいただきました。きめこまやかなご対応のおかげで、非常に良い人材を採用することができました。 弊社は現在、成長過程の企業として即戦力採用を行っていますが、将来ビジネス環境の変化に伴い、求める人材も変化していくことが見込まれます。アズールさんには、今後も私どものビジネスや、人材戦略について随時把握していただき、その時々にふさわしい人材の紹介に期待しています。特に、重要なポジションの採用では、アズールさんのご協力がどうしても不可欠だと思っています。